人事部 / Human Resources Dept

人事企画（役員報酬・コーポレートガバナンス）担当者 / HR staff for HR planning (executive compensation and corporate governance)

職務内容／Job duties 募集背景： TOPI達成に向け経営戦略と連動した人事施策の立案、実行の強化が求められている。人事の観点からコーポレートガバナンスの強化を図るべく、人財の募集を行いたい。 職務内容： ・報酬委員会、指名委員会の企画・事務局運営、資料作成、評価・決定プロセスの整備、取り組み推進 ・ベンチマーク調査、市場動向、法令、ガイドライン、他社事例など外部情報の収集、分析の上、当社に最適な制度設計、企画立案 ・有報やアニュアルレポート等、各種媒体における人的資本開示対応、人事関係者と連携した開示情報の検討 ・役員人事制度設計・運用、経営幹部後継プログラムの企画・推進 Background to recruitment: It is required to formulate and strengthen the execution of personnel measures in conjunction with management strategies to achieve TOPI. We will recruit human resources to strengthen corporate governance from the perspective of human resources. Description of work: ・Planning and secretariat operation of Compensation Committee and Appointment Committee, preparation of materials, improvement of evaluation/decision process, and promotion of initiatives ・Design systems and plan proposals optimal for Chugai based on the collection and analysis of external information such as benchmark surveys, market trends, laws and regulations, guidelines, and examples of other companies ・Respond to human capital disclosure in various media such as published reports and annual reports, and consider disclosure information in collaboration with other HR members ・Design and operation of executive personnel systems, planning and promotion of executive succession programs  応募資格／Qualifications 求める経験： ・報酬設計あるいは役員指名の経験（役員向け報酬設計の経験があればなお良し） ・採用、人事制度設計、サクセッションプランなどの人事関連業務の経験があればなお良し 求めるスキル・知識・能力： ・コーポレートガバナンスに関する実務経験、会社法に関する知識 ・人的資本開示や人事制度設計、運用の経験あるいは習得に取り組んでいる 求める行動特性： ・チームおよび個人の目標へのコミット意識が高く、高いアウトプット創出に向けて困難があっても粘り強く邁進し続ける ・周囲（社外を含む）と友好的な協力関係を築き、お互いのWin-Winを常に意識した建設的な対話が行える ・前提にとらわれるのではなく、最適解を探し続ける思考特性 求める資格： ・海外の従業員・関係者とコミュニケーションできる英語レベルがある（テレカン、業務打合せ、出張） ・CEFR B2以上（TOEIC：Listening 400・Reading385以上） 職種の魅力： 研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、人事面の様々な施策を通じて、製品およびサービスの価値最大化に貢献することができます。パートナーであるロシュグループとの協働を通じてグローバルの知見を得ながら、先進的な取り組みに挑戦することができます。 Desired experience: ・Experience in operation of compensation/appointment (experience with executive compensation design would be better) ・It would be even better if you have experience in HR related work such as recruitment, HR system design, and succession planning Desired skills/knowledge/abilities: ・Practical experience with corporate governance and knowledge of corporate law ・Efforts are being made to gain experience or acquisition in human capital disclosure, designing and operating human resources systems Desired competencies: ・Have a high sense of commitment to the goals of the team and individuals, and continue to persevere even when there are difficulties to create high output ・Build a cooperative relationship with those around you (including those outside Chugai), and be able to have constructive dialogue with a constant awareness of mutual win-win ・Thinking characteristics of not being preoccupied with assumptions but continuing to search for the optimal solution Desired Qualifications: ・Have a good level of English to communicate with overseas employees and stakeholders (teleconferences, business meetings, business trips) ・Qualifications: CEFR B2 or higher (TOEIC: Listening 400, Reading 385 or higher) Position Features： You will be able to contribute to maximizing the value of products and services through various HR initiatives in collaboration with stakeholders from R&D to business divisions and various external stakeholders. In addition, you can take on the challenge of leading-edge initiatives while gaining global knowledge through collaboration with our partner, the Roche Group.  待遇／Salary & Benefits 当社規定により優遇いたします。 To be decided in accordance with our criteria フレックスタイム制（コアタイムなし） Flextime system 労働条件の通知は電子ファイルによって行います。 ご応募される場合は、その点につきご了承ください。 The notification of working conditions will be made in an electronic file. If you apply, please understand this point.   勤務地／Location 本社（中央区）/ Head Office (Chuo Ward, Tokyo) 事業所内禁煙 就業時間内禁煙 （休憩時間及び就業時間外は除く）