人事部 / Human Resources Dept

タレントマネジメント・人財育成 / HR staff for Planning, Talent Management and Acquisition, Human Resource Development

職務内容／Job duties 募集背景： 当社人事機能のミッションは、経営戦略実現に向けて中外人財のパフォーマンスと価値を最大化するためのソリューションをビジネス部門に提供することを掲げている。人事部門ミッション実現に向けて、人事制度企画・タレントマネジメント・人財育成機能強化を図る 職務内容： 以下の中から経験やスキル、適性に応じてアサイン予定 ・タレント人財の発掘・選抜プロセスの企画と実行 ・重要ポジションのサクセッションプラン管理 ・タレント人財のレビュー会議体の実施、育成プランの策定、育成状況のモニタリング（対象者や上長へのインタビューを含む） ・全社の人財育成プログラム（階層別研修、LMS管理、自己啓発支援施策等）の企画と実行 職種の魅力： 研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、人事面の様々な施策を通じて、製品およびサービスの価値最大化に貢献することができます。パートナーであるロシュグループとの協働を通じてグローバルの知見を得ながら、先進的な取り組みに挑戦することができます。 --- Background to recruitment: The mission of the Human Resources Department is to provide business units with solutions to maximize the performance and value of Chugai employees to realize management strategies. To realize this mission, we will strengthen our HR system planning, talent management, and human resource development functions. Description of work: 'Clarify requirements for human resources across the company and divisions, and plan and operate company-wide human resources development programs, including coordination. Planning and promotion of global human resources acquisition and activities targeting foreign nationals, and post-doctoral fellows and academics residing overseas. Planning and promotion of human resource strategy for the entire Chugai Group. Planning and promotion of talent management, including the identification, selection, and development of the people. Position Features： You will be able to contribute to maximizing the value of products and services through various HR initiatives in collaboration with stakeholders from R&D to business divisions and various external stakeholders. In addition, you can take on the challenge of leading-edge initiatives while gaining global knowledge through collaboration with our partner, the Roche Group.  応募資格／Qualifications 求める経験： ・人財マネジメント（採用・配置/異動・人財育成・評価/報酬・人財アセスメント）に関する経験（一部でも可） ・新規企画の立案・体制構築・展開の経験 ・多様な関係者との連携やイベントプロジェクト等のチームを推進した経験 求めるスキル・知識・能力： ・人事労務、関連法規に関する一般的な理解 ・戦略人事に関する知識 ・（あれば尚可）人事関連データの管理・加工・分析スキル 求める行動特性： ・多くのステークホルダーとのコミュニケーションに抵抗がなく、誠実で好印象を与える言動をとることができる ・人や組織・同僚の成長を支援していくことを自然に行える ・複雑な課題に対して、自ら「なぜ」を問い、広い視点を持って情報分析し、課題を深く掘り下げて本質をつかもうとする、戦略を立案できる ・時間的制約がある中で量・質ともに高いアウトプットを求められる状況下でも責任をもち、業務を戦略的・迅速・真摯に遂行できる 求める資格： ・海外の従業員・関係者とコミュニケーションできる英語レベルがある（テレカン、業務打合せ、出張） ・CEFR B2以上（TOEIC：Listening 400・Reading385以上） ---- Desired experience: ・Experience in the areas of talent management, development, and acquisition. ・Experience in planning, establishing, and developing new projects ・Experience working with diverse stakeholders and facilitating teams such as event projects Desired skills/knowledge/abilities: ・Knowledge and skills related to recruitment, development, and talent management or working to acquire them ・Strategic HR knowledge ・(Preferred) Skills in managing, processing, and analyzing personnel-related data Desired competencies: ・Not afraid to communicate face-to-face with many people and to say and do things that are sincere and make a good impression ・Able to naturally support the growth of people, organizations, and colleagues ・To ask "why" to complex issues, analyze information from a broad perspective, delve deeply into issues to grasp the essence, and formulate strategies. ・Able to take responsibility and perform tasks strategically, quickly, and diligently even in situations where high quality and quantity output is required under time constraints Desired Qualifications: ・Have a good level of English to communicate with overseas employees and stakeholders (teleconferences, business meetings, business trips) ・CEFR B2 or higher (TOEIC: Listening 400, Reading 385 or higher)  待遇／Salary & Benefits 当社規定により優遇いたします。 To be decided in accordance with our criteria フレックスタイム制（コアタイムなし） Flextime system 労働条件の通知は電子ファイルによって行います。 ご応募される場合は、その点につきご了承ください。 The notification of working conditions will be made in an electronic file. If you apply, please understand this point.   勤務地／Location 本社（中央区）/ Head Office (Chuo Ward, Tokyo) 事業所内禁煙 就業時間内禁煙 （休憩時間及び就業時間外は除く）