人事部 / Human Resources Dept

人事企画/HR strategy planning

職務内容／Job duties 募集背景： 全社人事戦略を企画・実行するうえで、多様なバックグラウンド・知識・経験を持つ人財が集まり、異なる考え方を尊重しながら、イノベーションを生み出すための施策・文化醸成を推進することが重要と考え、外部採用を含めて募集する 職務内容： 経営戦略の推進および実現に資する中外グループ全体の人事戦略・企画策定・遂行。経営層やステークホルダーと緊密に連携し、複雑な経営環境における人事の迅速な対応を、新たな戦略・施策として提案・策定し主導する ・経営戦略と連動した人事戦略立案と施策提案・策定実行 ・人的資本経営実現に向けた戦略・企画の立案・推進・資源の有効活用・投資対効果の最大化に向けたグループ要員・人件費計画の在るべき姿の検討、策定・フルコスト管理の実行 ・役員制度企画・運用、役員報酬・指名にかかるガバナンス戦略の方針策定、表彰企画の策定、実行、経営会議人事事務局 ・人事データを活用した全社あるいは部門の人財マネジメント支援、ピープルアナリティクス企画 職種の魅力： 経営戦略と連動した、人事戦略立案・実行における要の職種であり、創薬・開発・生産・販売すべてのバリューチェーンの影響や社会/業界への貢献度の高い職種である点が魅力 --- Background to recruitment: To create innovation through deep insights and knowledge by bringing together talent with diverse backgrounds, knowledge, and experiences, and respecting different perspectives in planning and executing corporate HR strategy. Description of work: Create and implement HR strategy in the entire Chugai Group that contribute to the achivement the corporate strategy. Closely collaborate with management and mutiple stakeholders to create, develop, and lead HR tactics and measures its progress in complex business environments. -Plan and implemente HR strategies and measures aligned with management strategy -Develop and promote strategies for human capital management -Examine and execute HR cost plans for optimal resource utilization and maximize value in full-cost management -Plan and operate HR systems for corporate executives in line with corporate governance strategies about compensation and nomination and plan and implement reward programs -Implement talent management in corporate and departments by using HR data with people analytics initiatives Position Features： Key position in planning and implementing HR strategies aligned with corporate management strategy that contribute the whole value chain with great impact and society   応募資格／Qualifications 求める経験： ・人事・企画領域での経験は必須。成長戦略実現のシナリオを展開し価値を生み出す施策立案・実行のため、深い問題分析、解釈と評価が求められる ・人事領域での実務担当経験。採用・育成・配置、人事制度の企画・実行などの幅広い人事業務を経験していれば尚可 ・経営トップまたは経営幹部とのディスカッションを繰り返しながら、施策立案・実行を推進した経験があれば尚可 求めるスキル・知識・能力： ・問題解決の思考プロセスが求められる。企業全体の未解決領域における複雑な課題を洞察し、戦略的なアプローチによって解決に導く ・戦略・施策について、ロジカルにその目的と内容について、資料や説明を駆使して、端的に相手に伝えるスキル・能力が求められる ・ヘルスケア産業動向・業務の理解があればなおよい 求める行動特性： ・あるべき像からのBackcastによる達成志向、戦略思考 ・コミュニケーション・高度なネゴシエーション能力と影響力を行使し、社内外ステークホルダーを巻き込むリーダーシップが求められる ・意欲的な目標設定と、自らのビジョンを周囲に語りながら、巻き込んでいき、新しいことに対してもアンテナを高く持ち、挑戦していく行動が求められる 求める資格： ・TOEIC730以上・CEFR B2、または同等の英語力 ---- Desired experience: ・Experience in HR and planning areas. Required to conduct deep problem analysis, interpretation, and evaluation for developing and implementing measures ・Practical experience in HR functions ・Preferably experience in developing and implementing measures through repeated discussions with top management or executives Desired skills/knowledge/abilities: ・Deep problem-solving thinking: ability to gain insight into complex issues in unresolved areas across the organization and resolve them through strategic approaches ・Skills to logically and concisely communicate the purpose and content of strategies and measures using materials and explanations ・Knowledge of healthcare industry trends and operations Desired competencies: ・Strategic thinking through backcasting approach ・Leadership that exercises communication, advanced negotiation skills, and influence to engage internal and external stakeholders ・Setting ambitious goals, sharing one's vision with others to gain their involvement, maintaining high awareness of new developments, and taking on challenges Desired Qualifications: ・TOEIC socre over 730 and/or CEFR over B2   待遇／Salary & Benefits 当社規定により優遇いたします。 To be decided in accordance with our criteria フレックスタイム制（コアタイムなし） Flextime system 労働条件の通知は電子ファイルによって行います。 ご応募される場合は、その点につきご了承ください。 The notification of working conditions will be made in an electronic file. If you apply, please understand this point.   勤務地／Location 本社（中央区）/ Head Office (Chuo Ward, Tokyo) 事業所内禁煙 就業時間内禁煙 （休憩時間及び就業時間外は除く）