■コーポレート

【大阪】健康保険組合_C456

職務内容	【業務内容】 ■職務概要保険事業（予防医療・データヘルス）の企画・運営の担当として、予防医療の推進と健康データの活用を中心とした保険事業の企画・実施におけるリーダーの役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 1. データヘルス計画の策定・登録・年度初めに国へ提出する計画の作成・健診データや施策の効果を反映した内容への更新 2. 健診データの収集・分析・各事業所からのデータ取りまとめ・リスク分析・課題抽出 3. 健康施策の企画・実施・禁煙サポート、セミナー開催、機関紙発行など・分析結果に基づいた施策の立案と実行 4. 施策の評価・改善・実施した施策の効果測定・次年度計画への反映 5. 国との連携・データ提供・国のシステムとの連携・必要なデータの登録・提出【入社後のキャリアパス】将来的には、配属部署でのキャリアアップだけではなく、ダイハツ工業本体の人事部門や経営企画などの分野へもキャリアを広げられる可能性があります。【仕事のやりがい、魅力】予防医療という社会的にも重要性が高まっている分野で、データを活用した新しい取り組みに挑戦できます。健康保険組合ならではの専門性を身につけながら、将来的にはダイハツ工業本体でのキャリアにも活かせる経験を積むことができます。また、組合員の健康増進に直接貢献できるやりがいのある仕事であり、グループの社員とその家族の健康を支える重要な役割を担うことができます。【働き方】・残業時間：約10時間/月・在宅勤務制度：原則出社【募集背景】全国的な財政難を背景に、従来の治療中心の医療から予防医療への転換が求められる中、検診データを活用した健康施策の推進とDX化を通じて、組合員一人ひとりに合わせた効果的な予防医療体制の構築を目指すため、この度新しい人材を募集しています。
応募資格	【必須要件（MUST）】 ※以下いずれも必須・健康保険や福利厚生に関する基本的な知識・データ分析や企画業務の経験・PCスキル（Excel、Word等の基本操作）・国のシステムやデータ連携に対応できるITリテラシー【歓迎要件（WANT）】・健康保険組合での勤務経験・企業の人事部門で福利厚生や労政を担当した経験・健康保険関連のサービス提供企業（ベネフィットワン、関西情報サービス等）での勤務経験・データ分析やDX推進の経験
待遇	【ポジション】正社員（期間の定め無し）試用期間あり（６ヵ月）【給与】 2025年度新卒初任給博士卒／290,000円修士卒／270,000円学部卒／250,000円高専・短大卒／211,800円高校卒／198,000円 ※経験、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇いたします＜モデル年収（2025年度）＞大卒（残業手当30H/月、賞与5.4ヶ月の場合）・30歳　一般職メンバー　約660万円・35歳　一般職メンバー　約760万円　主任職係長級　　約810万円・40歳　主任職係長級　　約860万円　管理職課長級　　約1000万円　（管理職は残業手当なし、賞与は会社業績に連動）【諸手当】時間外勤務手当、通勤交通費、家族手当、独身者家賃補助など ※家族手当は支給対象1人目17700円、2人目以降7000円/人【昇給・賞与】昇給：年1回賞与：年2回（7、12月）【社会保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金【福利厚生】財形貯蓄、自動車資金貸付、各種社会保険、独身者家賃補助制度、自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、社員クラブ、診療所、保養所など【勤務時間】フレックスタイム制（日当り7時間45分、コアタイム無し）標準時間　始業8:45－終業17:30 【休日・休暇】完全週休2日制（土曜・日曜）ＧＷ・夏期・年末年始連休の大型連休あり、年間121日年次有給休暇　基本入社翌月から付与（日数は規定による） ※入社2月と3月は5月付与育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇　他【その他】敷地内全面禁煙
勤務地	本社（池田）工場第1地区　 ※入社後は記載された勤務地で業務を担っていただきます。将来的に個々の適性や希望を考慮し、当社やグループ会社すべての拠点へ異動の可能性があります。