■コーポレート

【兵庫】新モビリティサービス事業の企画推進_C459

職務内容	【採用背景】当社では現在新しいチャレンジを推進しており、特にMaaS領域（モビリティサービス領域）において、新規事業の柱を創出することを目標としています。新規事業の推進にあたり、企画から営業、バックヤード、オペレーションまで全てをマルチタスクで担当し、試行錯誤を重ねながら進める必要があります。このような業務に適した人材をお迎えすることで、組織をより活性化し、新規事業の創出を加速させたいと考えております。【業務内容】 MaaS領域を中心に、企画立案から検証、実証実験、モデル構築までを一貫して担当する0→1フェーズの新規事業開発業務を担います。運転支援、地域活性×モビリティサービス、観光×モビリティサービスなど、テーマは幅広く、顧客起点で仮説を立てて、現場に入り込み、サービスの形をつくっていく役割です。自ら現場に足を運び、顧客や地域の声を直接聞き、アイデアを発掘し、小さく試し育て、事業として形にしていくスタイルを大切にしています。具体的には、以下の業務をご希望、適性に応じてご担当いただきます。 ①新規サービス・事業の企画立案・モビリティ領域を中心とした新しい事業テーマの探索・顧客、社会課題の抽出と、価値提供に関する仮説立案・事業計画、サービスコンセプトの構築 ②仮説検証・実証実験の企画と運営・小規模な検証の企画、設計、実行・実証に向けた関係者調整（社内外）・利用者へのヒアリングや現地観察を通じた課題の深掘り・検証結果の分析と改善案の立案 ③サービスモデルの構築・立ち上げ準備・検証結果を元にしたサービスの具体的な設計・オペレーション設計（予約〜運用〜振り返りまでの業務フロー整理）・必要な社内体制、外部パートナーの検討・事業として成立させるための収支イメージ、スキーム構築 ④地域での調査・関係構築・課題解決に必要な地域現場への訪問、利用者ヒアリング・行政、事業者、地域住民などとの協議・地域の特性を踏まえたサービス企画や改善提案【仕事の進め方】自ら課題を発見し、仮説検証やスピーディなPDCAを繰り返しながら価値を創出していく探索型の業務スタイルです。顧客や現場の声を起点に、社内外の関係者と連携しながらサービス立ち上げまで一貫して推進します。【キャリアステップ】新規事業立ち上げ後も、中心メンバーとして事業を牽引いただくことを期待しています。その後は、配属部門内での他事業の業務や、既存事業における企画、推進業務など、社内の多様な領域で経験を広げながら、幅広いキャリアを築いていただけます。【働き方】・残業時間：平均20時間/月・出張頻度：週１～2日程度　※役割、時期により変動あり・在宅勤務の有無：有（週1～２日程度目安）※役割、時期により変動あり【ポジションの魅力について】・0→1フェーズの新規事業開発に携わり、自らのアイデアをサービスとして形にできる環境です・地域課題の解決や持続可能な社会づくりに直結する、社会的意義の高い事業に取り組めます・少人数体制のため裁量が大きく、企画から実行、検証まで一気通貫で経験でき、事業創造力が磨かれます・行政、地域企業、民間パートナーなど多様なステークホルダーと協働しながらプロジェクトを推進できます・モビリティ領域の新たな価値創造に挑戦し、従来の枠を超えた領域でキャリアの幅を広げられます
応募資格	【必須要件(MUST)】 ※以下いずれも必須・普通自動車運転免許を所有している方・商品企画／サービス企画／営業企画などの企画業務で2年以上の実務経験があり、その中で現場での仮説検証や改善に主体的に取り組んできた方【歓迎要件(WANT)】・新規事業開発や新サービス企画の経験をお持ちの方【求める人物像】・仮説→試行→改善のプロセスを自走できる方・変化や不確実性を楽しみ、ゴールのないテーマにも前向きに粘り強く取組める方・メンバーやパートナーとオープンにコミュニケーションが取れる方・社会課題に対して当事者意識を持ち、解決への意欲が高い方
待遇	【ポジション】正社員（期間の定め無し）試用期間あり（６ヵ月）【給与】 2025年度新卒初任給博士卒／290,000円修士卒／270,000円学部卒／250,000円高専・短大卒／211,800円高校卒／198,000円 ※経験、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇いたします＜モデル年収（2025年度）＞大卒（残業手当30H/月、賞与5.4ヶ月の場合）・30歳　一般職メンバー　約660万円・35歳　一般職メンバー　約760万円　主任職係長級　　約810万円・40歳　主任職係長級　　約860万円　管理職課長級　　約1000万円　（管理職は残業手当なし、賞与は会社業績に連動）【諸手当】時間外勤務手当、通勤交通費、家族手当、独身者家賃補助など ※家族手当は支給対象1人目17700円、2人目以降7000円/人【昇給・賞与】昇給：年1回賞与：年2回（7、12月）【社会保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金【福利厚生】財形貯蓄、自動車資金貸付、各種社会保険、独身者家賃補助制度、自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、社員クラブ、診療所、保養所など【勤務時間】フレックスタイム制（日当り7時間45分、コアタイム無し）標準時間　始業8:45－終業17:30 【休日・休暇】完全週休2日制（土曜・日曜）ＧＷ・夏期・年末年始の大型連休あり、年間121日年次有給休暇　基本入社翌月から付与（日数は規定による） ※入社2月と3月は5月付与育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇　他【その他】敷地内全面禁煙
勤務地	勤務地詳細：兵庫県伊丹市（北伊丹事務所） ※入社後は記載された勤務地で業務を担っていただきます。将来的に個々の適性や希望を考慮し、当社やグループ会社すべての拠点へ異動の可能性があります。