総合職／事務系

【名古屋】人事（人材育成担当）

職務内容	人事部　人材開発グループにて人材育成全般業務を担っていただきます。教育体系構築を主でお任せしたいと考えております。体系に基づいた社員研修の企画・運営も進めていただきますので各職場の幅広い層とのコミュニケーションがとれる方を募集します。・教育体系構築・新入社員研修・課題別研修・階層別研修・自己啓発支援の企画・運営・他会社が定める業務【仕事の魅力について】人的資本経営に注力していく当社にとって人材開発の重要さはいうまでもありません。様々な教育企画・運営だけでなく、教育体系・制度整備を通して人材育成に関わることで組織風土・キャリア支援にも影響を与えていく業務内容です。
応募資格	【必須要件】・人材教育の企画及び実務に関わったご経験をお持ちの方。【歓迎要件】・企画力／コミュニケーション力・チャレンジ精神を持って自分を高めたい方・教育を通じて会社に貢献したいと思っている方・人材開発、グローバル人事の幅広い業務を身に着けたい方
待遇	＜雇用形態＞・正社員（期間の定めなし、60歳定年）＜在籍＞・萩原電気ホールディングス㈱＜就業時間＞・勤務時間：9：00 ～ 18：00（標準労働時間：8時間）・休憩時間：12：00～13：00 ・在宅勤務制度有（業務状況に応じて）＜休日＞・休日：土日祝日・年間休日：126日（2023年度、有給休暇の計画取得を含む）・有給休暇：11～20日付与（入社初年度は入社月に応じて即日2～10日付与）＜給与＞・年収：600万円～730万円・基本給:301,100円～・その他：時間外勤務手当、営業手当（対象部門のみ）など ----------------------------------------------------------------- 年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※給与詳細は経験・年齢・前年収等により総合的に判断し決定します。 ----------------------------------------------------------------- ・昇給：年1回（7月）・賞与：年2回（6月、12月）・各種手当：通勤手当など・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・退職金制度有り（入社3年経過後から対象）＜福利厚生＞・借上社宅制度（支給条件有り）、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、従業員持株制度（奨励金10％付与）、特別休暇（慶弔休暇など）・リフレッシュ休暇制度（入社5年ごとに連続5日以内の休暇取得）・共済会制度・資格取得支援制度・スポーツクラブ活動助成制度・会員制福利厚生サービス「ベネフィットステーション」
勤務地	愛知県名古屋市東区東桜 ※敷地内禁煙（喫煙室あり） ※他会社が定める事業所