設計本部 制御システム設計部

【公共分野】生活に欠かせない水インフラを支える上下水道施設向け監視制御システム設計業務［担当〜主任クラス］

職務内容 【配属組織名】 設計本部 制御システム設計部 【配属組織概要】 ・制御システム設計部には約40名の程度のメンバーが在籍しており、年齢層としては20代〜60代まで幅広く活躍しています。特に20代〜30代の比率が高く、比較的若いメンバーで構成されています。 ・メンバーは任せられた仕事に対する責任感がとても強いですが、困った時はチームとして対応する互助の精神も大切にしています。 【配属組織ミッション】 私たちの生活に欠かせない水インフラを支える上下水道施設向けに、あらゆる電力設備・監視制御システム等の設計開発〜納入を行う組織です。これまでに中部地区・関西地区・北陸地区を中心にシステム納入実績があり、蓄積してきた豊富な知識・経験に基づき、自社製品と各種ソリューション組み合わせることで、信頼性のあるトータルソリューションを提供しています。 【募集背景】 我々の顧客となる上下水道事業体は、「財政難による設備老朽化（中小規模自治体）」「職員の減少」といった大きな課題を抱えており、この解決策として「設備の統廃合及び設備のダウンサイジングに伴う中小規模設備の電気設備更新需要」が進んでいます。 弊社はまさに中小規模システムの開発・提供を得意としており、この需要を取り込み、さらなる成長をめざして人財の増強を図っています。 【職務概要】 上下水道施設向け監視制御および電気・計装制御おけるエンジニアリング業務をご担当いただきます。 中部・関西・新潟エリアを中心とした公共分野の案件を地域密着型で対応するのが特徴です。 システム全体を取りまとめる設計者として、顧客課題を解決する電気的仕様策定・システム設計のほか、開発工程管理・メンバー管理等のプロジェクトマネジメントを中心にお任せします。 ※ハードウェア・ソフトウェアの設計部隊とも密に連携しながら、プロジェクト完遂を目指していただきます。 【職務詳細】 上長指導のもと、以下を遂行いただきます。 ・顧客ニーズ分析、要求定義 ・運転方案の立案 ・技術標準および仕様の作成 ・計画に基づいたプロジェクトの進捗・工程管理 ・電気設備に関するシーケンス作成 ・顧客、工事会社との折衝業務 ＜働く環境＞ ・20代の若手が多く、活気のある職場。同時に、リーダー層の強化を進めている ・業務は本社（稲沢）での上記内容が中心で、顧客先等への常駐前提の働き方ではない ・出張は主任クラスで月1〜2回程度が目安／近隣エリアは日帰りが多く、遠方（新潟など）の場合でも1〜2泊程度 ・すべての案件で現地対応が発生するわけではなく、立上げなど必要な局面に限定 ・通常期の残業時間は月15〜20時間程度 ・公共案件中心のため、年度末（特に1〜3月）は繁忙期となりやすいが人員増強を進め、業務負荷の平準化や働き方改善に取り組んでいる ・福利厚生や各種制度は日立製作所に準じた内容が整備されている ・社会インフラに関わる責任ある仕事に向き合いながら、腰を据えてキャリアを築ける環境 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品】 上下水道施設向け監視制御および電気・計装制御システムのハードウェア及びソフトウェア 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 私たちの生活に不可欠な重要インフラである「水分野」のシステム設計に携わることができます。自身が設計したものがシステムとして実装され、社会インフラを支えていることを実感できるダイナミックな仕事です。 当社は中規模組織であるため、大企業のように業務が細分化されていない分、一人の技術者が一気通貫で携われる範囲が広く、システムが無事に稼働した瞬間の達成感をより実感を持って味わえる点が大きな魅力です。 キャリアパスとしては、ご本人の志向や適性に応じて、より難易度の高い案件への挑戦や、後輩育成・技術的な取りまとめなど役割を広げていくことができます。 その後は、さらに経験を積んでマネージャーとしてチームを纏めていただきます。 ・業務内容 ＜雇い入れ直後＞ 上記記載の業務 ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務  応募資格 【必須条件】 以下のいずれかの業務経験者（通算3年以上が目安） ・監視制御、電気・計装制御システムにおける設計経験 ※公共や上下水道分野の実務経験は必須ではありません 【歓迎条件】 ・社会インフラ、プラントエンジニアリング領域における実務経験 ・顧客に対してコンサルティングの経験をお持ちの方 ・1級又は2級電気施工管理技士や電気工事士等の電気に関する資格・スキル ・リレー回路などを用いたハードシーケンス設計の理解・経験を有する方 【求める人物像】 ＜全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）＞ ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【最終学歴】 高卒以上   待遇 【想定職位】 担当〜技師（主任） 【給与】 月給：311,500〜409,000円　本給水準のみ(手当等は別) 年収：600〜800万円　　20hrの残業をしたと仮定した数値 ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時に提示いたします。 ※賞与は業績により変動 【勤務時間】 8:30〜17:00（実働7時間45分、休憩45分） ※フレックスタイム制あり 【雇用形態】 正社員（試用期間：3か月） 【待遇・福利厚生】 社会保険完備、退職金制度(確定給付企業年金、確定拠出年金)、日立グループ社員持株会制度、財形貯蓄制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度、育児・介護両立支援金制度 【休日休暇】 完全週休2日制(土、日)、祝日、GW・夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、半日・時間単位年次有給休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇・育児休暇・介護休暇等その他各種休暇制度あり ■年間休日126日(2026年度) ■年次有給休暇24日(試用期間中は4月〜12月入社:8日、1月入社:6日、2月入社:4日、3月入社:3日) 【ワークライフバランス】 ■月平均残業時間：22.4時間（25年度実績） ■年次有給休暇取得平均：17.9日（25年度実績） ■計画年休取得実績：98.9％　※連続2日以上の有給休暇取得(計画年休)を1回/年取得する事を推奨 当社は株式会社才蔵に採用業務の一部を委託しております。 応募受付は株式会社才蔵を通じて行いますのであらかじめご了承をお願いします。   勤務地 【雇い入れ直後】 愛知県稲沢市幸町120-1 【変更の範囲】 会社の定める場所