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工事部
【担当】電気設備工事に関する施工管理業務をお任せできる方採用中♪
| 職務内容 |
【配属組織名】
工事部
【配属組織概要】
・工事部には約１５名程のメンバーが在籍しており、年齢層としては20代〜70代まで幅広く活躍しています。特に40代〜50代のベテラン層の比率が高く、何があってもカバーしてくれるメンバーで構成されています。
・メンバーは任せられた仕事に対する責任感がとても強いですが、困った時はチームとして対応する互助の精神も大切にしています。
【配属組織ミッション】
現在、1990年前後のバブル期に設置された変電設備が運用後30年を経過し、その更新が盛んになっています。
弊社では「ただ新しくするだけの更新工事」ではなく、「将来を見据えた最適更新工事」で社会貢献をめざしています。
【募集背景】
現地工事の施工管理業務に携わる人財強化の為の募集です。
当社では、各種電気設備工事において安定的な受注が続いており、工事規模・案件数ともに拡大しています。
一方で、案件を継続的に高い品質で遂行していくためには、現場を主体的にマネジメントできる施工管理人材の強化が不可欠となっています。
そこで今回、現場の工程・品質・安全を中心となって担い、協力会社や社内関係者と連携しながら工事全体をリードしていただける方を新たに募集することとなりました。
【職務概要】
現地工事における監理技術者又は主任技術者等としての施工管理業務をご担当頂きます。
【職務詳細】
上長指導のもと、以下を遂行いただきます。
・施工管理業務（安全管理、品質管理、工程管理、原価管理）
・施工計画・設計業務（見積積算、工事発注、施工図・各種計算書・官公庁申請書類等の作成）
＜働く環境＞
工期は1週間程度が平均ですが、1日で終わる案件もあれば1週間〜数ヶ月の案件もあり様々です。
案件にはよりますが、一例として現地では社員1名に加えて協力会社10名程度の方と仕事をします。
担当する工事案件に応じて現場への訪問・出張が発生します。
出張期間は案件規模や工期により異なりますが、ご経験・スキルに応じて部内で調整・相談のうえ対応していきます。
担当案件によっては、お客様の工場がお休みの時に業務をする必要があるため、休日出勤が発生いたします（休日出勤手当あり）。
尚、休日出勤時は代休等の取得を推進しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品】
電気設備（受変電設備、監視操作制御設備等）
＜受変電設備について＞
本ポジションが関わる「受変電設備」とは、電力会社から供給される高電圧の電気を、建物設備や工場内で安全かつ安定して使用できる電圧に変換し、各設備へ供給するための重要なインフラ設備です。
工場・ビル・病院・公共施設など、電力を大量に使用する施設には必ず設置されており、受変電設備が停止すると、生産活動や業務そのものが成り立たなくなります。そのため、社会や企業活動を根底から支える「止めてはいけない設備」と言えます。
本業務では、こうした受変電設備の新設・更新・改修工事において、工程・品質・安全を総合的に管理します。特に既存設備の更新工事では、停電時間の最小化や関係各所との綿密な調整が求められ、現場全体を俯瞰した判断力と調整力が重要となります。
電気設備の知識だけでなく、計画性・コミュニケーション力・現場対応力を活かしながら、社会インフラを支えるやりがいを実感できる仕事です。
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・電気に関する幅広い技術・スキルが身に付く
・各種資格を取得できる
・社会インフラを支える仕事をしているという誇りを持てる
・無事にお客様へ引き渡した時に達成感を味わえる
・エンドユーザに近い位置で仕事ができる
ベテランから新人スタッフまでたくさんの人が働いており、働きやすさ、居心地の良さは抜群です。
建設業界でのキャリアアップを図りたい方歓迎。
・業務内容
＜雇い入れ直後＞
上記記載の業務
＜変更の範囲＞
会社の定める業務
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| 応募資格 |
【必須条件】
＜ポテンシャル・意欲を重視＞
電気設備に関する何らかの知識・経験がある方(経験年数は問わない)
※出張(長期含む)にご対応いただける方
【歓迎条件】
・電気関連工事の施工管理の実務経験者
・1級又は2級電気施工管理技士や電気工事士等の電気に関する資格・スキル
【求める人物像】
＜全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）＞
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【最終学歴】
高卒以上
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| 待遇 |
【想定職位】
担当
【給与】
月給：269,500〜352,500円 本給水準のみ(手当等は別)
年収：520〜680万円 20hrの残業をしたと仮定した数値
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時に提示いたします。
※賞与は業績により変動
【勤務時間】
8:30〜17:00（実働7時間45分、休憩45分）
※フレックスタイム制あり
【雇用形態】
正社員（試用期間：3か月）
【待遇・福利厚生】
社会保険完備、退職金制度(確定給付企業年金、確定拠出年金)、日立グループ社員持株会制度、財形貯蓄制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度、育児・介護両立支援金制度
【休日休暇】
完全週休2日制(土、日)、祝日、GW・夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、半日・時間単位年次有給休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇・育児休暇・介護休暇等その他各種休暇制度あり
■年間休日126日(2026年度)
■年次有給休暇24日(試用期間中は4月〜12月入社:8日、1月入社:6日、2月入社:4日、3月入社:3日)
【ワークライフバランス】
■月平均残業時間：22.4時間（25年度実績）
■年次有給休暇取得平均：17.9日（25年度実績）
■計画年休取得実績：98.9％ ※連続2日以上の有給休暇取得(計画年休)を1回/年取得する事を推奨
当社は株式会社才蔵に採用業務の一部を委託しております。
応募受付は株式会社才蔵を通じて行いますのであらかじめご了承をお願いします。
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| 勤務地 |
【雇い入れ直後】
愛知県稲沢市幸町120-1
【変更の範囲】
会社の定める場所
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