株式会社日立アイイーシステム

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調達部調達・管理課

【主任候補】調達部門における購買業務

職務内容	【配属組織名】調達部調達・管理課【配属組織概要】当社の調達部門は、購買・管理・企画の3つのグループで構成され、現在13名が在籍しています。メンバーは20代から60代まで幅広く、特に経験豊富なベテラン層が多く在籍しており、知識とノウハウを活かした安定した運営が強み。　○購買チーム：日常的な発注業務、納期管理、コスト交渉などを担当　○管理チーム：買掛金の受払管理、コンプライアンス対応、法令遵守などを担当　○企画チーム：原価低減や調達戦略の企画を担当【配属組織ミッション】コスト競争力、品質、納期、リスク管理を最適化し、当社の事業戦略を支えることが私たちの使命です。調達部門は、安定したサプライチェーンの構築と継続的な改善を通じて、企業価値の向上に貢献。【募集背景】当社では、コスト競争力の強化と調達リスクの低減が重点課題です。原材料価格の変動やサプライヤーリスクへの対応力を高めるため、戦略的調達を推進できる人材の確保が不可欠となっています。また、調達部門では、組織構成上、将来の中核を担う層を強化することが課題となっており、主任候補・将来的なマネジメント層を見据えた体制強化のために主任候補の募集をすることになりました。組織の安定的な成長に向けて、経験と実行力を兼ね備えた方をお迎えしたいと考えています。【職務概要】調達業務の実務を統括し、戦略的な企画立案から実行までを担っていただきます。具体的には、購買・管理・企画の各領域における業務改善やコスト最適化を推進し、サプライチェーン全体の効率化に貢献していただきます。将来的には、調達戦略の策定や新しい仕組みづくりなど、部門の中核を担うポジションとして活躍いただける環境です。【職務詳細】 ■調達実務（契約、見積、価格交渉、納期管理）の一通りの実行 ■サプライヤーとの折衝・改善推進 ■Excel等のデータツールによるのコスト・納期・品質の可視化 ■コンプライアンス対応（各種法対応） ■社内関連部門（設計・品質・生産）との連携による調達プロセス改善 ※設計部門や製造部門と密に連携しながら、納期・コスト・品質の最適解を探る折衝・調整業務が中心となります。納期遅延や仕様変更など、イレギュラー対応も日常的に発生するため、サプライヤーとの交渉だけでなく、社内関係者を巻き込んだ調整力が求められます。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品】 ■配電盤などの受変電システム事業に関わる製品、制御制御システム事業 ■電力保護制御などの電力システム事業に関わる製品 ■情報システム事業に関わる製品【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 ■企業の利益に直結するインパクト　・調達は原価の大部分を占めるため、コスト削減や効率化によって利益に直接貢献できます。　・成果が数字で見えるので達成感が大きい ■交渉力・コミュニケーション力が鍛えられる　・サプライヤーとの価格交渉や契約条件の調整など、ビジネススキルが磨かれる。　・社内外の調整役として、リーダーシップも発揮できる。 ■リスク管理の専門性　・原材料不足、物流遅延、品質問題など、企業の安定供給を守る重要な役割。　・サプライチェーン全体を俯瞰し、リスクを予測・回避するスキルが身につく。・業務内容＜雇い入れ直後＞上記記載の業務＜変更の範囲＞会社の定める業務
応募資格	【必須条件】 ①調達・購買業務の実務経験　　原材料、部品、製品、サービスなどの調達経験、発注、契約管理、納期管理の基本スキル ②サプライヤーとの折衝・交渉力　　価格交渉、納期調整、契約条件の調整 ③基本的なビジネススキル　　Excel、Word、PowerPointなどの操作、コスト分析や簡単なデータ集計 ④コミュニケーション能力　　社内外の関係者との調整力 ⑤日本語でのビジネス対応力　　文書作成、メール、会議対応【歓迎条件】 ①戦略的調達の経験　　サプライヤー選定、コスト削減プロジェクト、リスク管理 ②プロジェクトマネジメント経験　　調達改革や業務改善プロジェクトへの参画 ③デジタルツール活用経験　　ERP、SAP、調達管理システムの使用経験 ④英語力（ビジネスレベル）　　海外サプライヤーとの交渉やメール対応 ⑤グローバル調達の経験　　輸出入業務、海外拠点との連携【求める人物像】＜全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）＞・People Champion（一人ひとりを活かす）：　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。・Innovation（イノベーションを起こす）：　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。【最終学歴】高卒以上
待遇	【想定職位】主任候補（担当～主任）【給与】月給：311,500～409,000円　本給水準のみ(手当等は別) 年収：600～800万円　20hrの残業をしたと仮定した数値 ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時に提示いたします。 ※賞与は業績により変動【勤務時間】 8:30～17:00（実働7時間45分、休憩45分） ※フレックスタイム制あり【雇用形態】正社員（試用期間：3か月）【待遇・福利厚生】社会保険完備、退職金制度(確定給付企業年金、確定拠出年金)、日立グループ社員持株会制度、財形貯蓄制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度、育児・介護両立支援金制度【休日休暇】完全週休2日制(土、日)、祝日、GW・夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、半日・時間単位年次有給休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇・育児休暇・介護休暇等その他各種休暇制度あり ■年間休日126日(2026年度) ■年次有給休暇24日(試用期間中は4月～12月入社:8日、1月入社:6日、2月入社:4日、3月入社:3日) 【ワークライフバランス】 ■月平均残業時間：22.4時間（25年度実績） ■年次有給休暇取得平均：17.9日（25年度実績） ■計画年休取得実績：98.9％　※連続2日以上の有給休暇取得(計画年休)を1回/年取得する事を推奨当社は株式会社才蔵に採用業務の一部を委託しております。応募受付は株式会社才蔵を通じて行いますのであらかじめご了承をお願いします。
勤務地	【雇い入れ直後】愛知県稲沢市幸町120-1 【変更の範囲】会社の定める場所

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