人事

【さいたま市】人事（処遇・労務・人財開発業務など）/残業月25h程/年休126日

職務内容 【企業概要】 当社は、船舶・鉄道車両・建設機械向けトランスミッションに特化した専業メーカーです。大型トランスミッション製造という高度かつニッチな領域において、高い技術力を背景に参入障壁を築き、「ニッチトップ」としてのポジションを確立しています。海上保安庁の舟艇やJR各社の車両など、公共性の高いインフラ分野で豊富な実績を有し、安定した経営基盤を維持しています。 【配属組織名】 経営サポート本部　総務部　人事労務課 【配属組織概要】 ・人事労務課は課長の下、計7名が在籍する少数精鋭のチームです ・20代〜30代が中心（20代2名、30代4名）の活気ある組織で、中途入社者も2名在籍しています ・一人ひとりの裁量が大きく、企画立案から運用まで一貫して主体的に携わることができる点が特徴です 【配属組織のミッション】 ・事業戦略に連動した組織・人財戦略の策定と実行を担っています ・採用、処遇改善、教育研修、労務管理まで、人事領域全般に幅広くかつ深く関わっています ・現在は、日立グループ全体の人事制度を自社に最適化するプロジェクトが進行中です。「One Hitachi」の方針のもと、制度の継続的なアップデートを推進しています 【募集背景】 造船・エンジンメーカーを中心とした既存顧客からの引き合いは、近年着実に増加しており、業績も非常に堅調です。現在は海外販路の開拓にも注力しており、さらなる需要拡大を見込んでいます。 この急成長を支える土台を作るため、組織の拡充や人事制度の刷新が急務となっています。 そのため、事業成長を支える組織基盤の強化に向け、人財の増員を進めています。 【募集職務内容】 ご経験を勘案し、人事・処遇・労務・人財開発業務のうち、いずれかをお任せいたします。担当業務では主担当として、立案から運営・運用までを担当いただきます。 ・人事：職制改正・人事異動、有期雇用労働者管理、派遣社員管理、入退職手続き、定年退職者管理、確定拠出型年金管理、など ・処遇：人事考課、賃金改訂、賞与査定から計算、制度改訂など ・労務：労働関係法令遵守のための労務管理、 労組対応、従業員の心の健康の保持増進施策（メンタルヘルスケア）および健康経営対応 ・人財開発：教育委員会の立案から運営、各種研修プログラム立案から当日の運営、日立グループ研修への派遣手続きなど 〈携わる製品〉 ・船舶用、鉄道車両用、建設機械用、産業車両用、産業機械用等の動力伝達装置（トランスミッション） 〈働く環境〉 ・平均残業時間25〜30時間 ・20代30代を中心とした組織です。若手が中心となって活躍しており、風通しの良さが特徴です ・制度の運用や社内への浸透に向けた提案・企画にも、主体的に取り組める環境です 〈業務内容〉 ・雇い入れ直後 上記記載の業務 ・変更の範囲 会社の定める業務 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 ・担当領域の広さ └一人ひとりの担当領域が広いため、人事・労務全般の知識をバランスよく深め、ゼネラリストとして着実にステップアップできます ・組織全体を見渡せる規模感 └従業員600名規模だからこそ、自分の仕事がどこに繋がっているのか、組織の全体像を把握しながら進められます ・経営層とダイレクトに連携できる距離感 └経営層との距離が近く、自分の取り組んでいる業務が全社の経営方針にどう貢献しているのか、そのつながりをダイレクトに実感しながら働くことができます 経営の安定性 └ニッチかつ公共性の高い製品を取り扱っているため、競合が少なく、安定した経営基盤が確立されています。 ・リーダーとしてのキャリアパス └メンバーとしての活躍はもちろん、将来的にはチームを牽引するリーダー候補としての成長も期待しています 【仕事の大変なところ】 業務範囲が比較的広いため、指示を待つだけでなく、自ら考え行動する姿勢が求められます。 日立グループ全体の人事制度を自社に最適化するプロジェクトなどにおいては、企画力や調整力が求められます。その分、裁量も大きく、主体的に取り組みたい方にとって大きなやりがいを感じられる環境です。 【上司からの一言】 最大の魅力は、自身の仕事が経営方針と直結している手応えをダイレクトに感じられる点です。 一人ひとりの担当領域が広く、人事労務の一連の業務に携わるため、自律的な行動が求められます。その分、経営層と同じ視座で組織の基盤づくりに関われる実感を得られる環境です。将来のリーダー候補として、ともに組織を支えていただける方をお待ちしています。   応募資格 ■必須要件 人事・労務の経験（目安5年以上） ■歓迎条件 第一種衛生管理者の資格 人材開発に関連する経験をお持ちの方（研修など）   待遇 【給与】 想定年収：450万円〜600万円　20hrの残業をしたと仮定した数値 月給：250,000円〜307,000円　本給水準のみ(手当等は別) あくまでもめやすの金額であり、経験・経歴を考慮の上、当社規定により決定します ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 【勤務時間】 8：45〜17：15（所定労働時間7時間45分、休憩45分） 【雇用形態】 正社員（期間の定め：無） 【年間休日数】 126日 【待遇・福利厚生】 社会保険完備、退職金制度、教育制度（新入社員研修、階層別研修、社外研修など）、資格取得費用補助、英会話講座費用補助、資格取得表彰制度、通勤手当（全額補助）、住宅手当、家族手当、残業手当、寮社宅 【休日休暇】 完全週休2日制（土日祝） ※年間有給休暇24日 ==================== ※当社は株式会社才蔵に採用業務の一部を委託しております。 応募受付は株式会社才蔵を通じて行いますのであらかじめご了承をお願いします  勤務地 【雇い入れ直後】 埼玉県さいたま市北区吉野町1-405-3 【変更の範囲】 会社の定める場所