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コーポレート
【インフラエンジニア（管理職候補）】プラットフォーム監視サービスの開発・導入（8022）
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配属となる組織では、フィールドサービス領域において共通プラットフォームを基盤とし、現場データとAIを活用した新たな価値創出を推進しています。OT/EMS分野においては、エネルギー可視化・最適化サービスの拡販に加え、AI向けデータ基盤の構築やフィジカルAIとの連携などITとOTを融合した次世代ソリューションの開発を担っています。
標準化・プラットフォーム化により、日立グループ内外へのサービス展開を推進しており、構想・設計から運用まで一気通貫で関与できる点が特徴です。大規模な実データを活用しながら、AIを活かしたサービス基盤を自ら創り上げることができる環境です。あなたには、OT/EMS分野のお客様に対して、サービス導入のフロントに立って業務を推進頂きます。
営業、他SE組織からの引き合いに対して、お客様との打ち合わせに同席し、お客様の要望の把握を行い、自社製品のカスタマイズの必要性を確認。カスタマイズが必要な場合は自社内の開発組織と連携し、お客様の要望に沿った仕様に変更し、導入を進めていきます。導入に向けたプレ対応から開発・導入をはじめ、プロジェクト管理まで幅広くお任せいたします。
[具体的には…]
・監視サービス導入に向けたプレ活動、プロジェクト管理
・監視サービスのプラットフォーム設計、品質向上、維持管理
・構築・運用、障害等のトラブルシューティング、将来のインフラロードマップやグランドデザイン
・オペレーション/システム自動化や品質改善/向上施策など推進（それに伴う技術検証、導入）
[携わるサービス・事業]
▼サービス：プラットフォーム通報サービス（https://www.hitachi-systems.com/solution/S2301/pf/）
「プラットフォーム通報サービス」は、周辺機器を含めたマルチベンダー環境で構成されたプラットフォーム全体のハードウェア障害監視と保守サービス連携をワンストップで実現します。ハードウェアの障害を即時に検知し、自動通報により全国のサービス拠点と連携して迅速に対策復旧します。創業以来培ったハイレベルな障害監視サービスをお客さまシステム全体に提供します。
▼事業領域：OT/EMS分野
・設備・エネルギーデータをクラウドで一元管理し、可視化・分析・運用高度化を実現する基盤
・EMSはエネルギー使用状況を可視化・最適化し、省エネ・CO２削減に貢献するシステム
・両者の連携により「設備×エネルギー×データ」を統合した次世代の運用基盤を提供
[この仕事の魅力]
日立グループ内外に影響力のあるサービス基盤構築に構想〜設計〜運用まで一貫して関与できる魅力と裁量があります。また、AI×OT×データの融合領域という成長分野で経験を積める点もやりがいに感じます。また、様々なお客様の案件に携わることができ、場合によってはグローバルや大規模案件への関与する機会もあります。
[この仕事の大変なところ]
技術進化が速く、且つ複数領域（インフラ／データ／AI）を横断的に理解する必要があることから継続的な自己研鑽が求められます。また、求められるサービス品質やスピードの水準が高く、苦労することもございます。
[働き方について]
在宅勤務：原則出社での勤務となりますが、ご家庭の事情など必要に応じて在宅勤務は可能です。
残業時間：月平均20時間程度となります。繁忙期・閑散期によって異なります。
【配属組織について】
現在、管理職含めて23名が所属。20代からシニア社員まで幅広い層の社員が在籍をしておりますが、特に経験豊富なベテラン社員が多く在籍しております。組織内は「開発」「運用」などテーマごとにチーム編成がされており、同じOT/EMS分野の業務を行うメンバーは4名となります。 |
| 応募資格 |
【以下のご経験をお持ちの方】
・プロジェクトマネジメントのご経験
・インフラ、ミドルの設計・構築のご経験
・DB関連スキル(パフォーマンスチューニングなど)
[歓迎]
・開発スキル(Java、Pythonなど)
・クラウド、セキュリティに関する知識
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| 待遇 |
経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。
【ポジション別の理論年収】
担当 ：約510万円〜790万円 (+賞与業績反映分＋諸手当)
主任・技師 ：約850万円〜1,060万円 (+賞与業績反映分＋諸手当)
課長以上 ：約1,120万円以上 (+賞与業績反映分＋諸手当)
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与
（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任・技師および担当クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
【その他】
＜就活ハラスメント防止対策について＞
日立グループは、応募者の皆さまが安心して選考に参加できる環境づくりをめざしています。日立グループでは、セクシャルハラスメントをはじめとする就職活動中のハラスメント行為を一切許容しません。各種面接、面談、社員とのコミュニケーション等において不適切な言動やハラスメントを受けた場合、またはそのような行為を見聞きした場合は、以下の相談窓口までご連絡ください。いただいたご相談については、事実関係を確認の上、適切に対応いたします。
また、ご相談内容や個人情報については厳重に管理し、対応に必要な範囲を除き、ご本人の同意なく共有することはありません。なお、ご相談いただいたことや事実確認への協力を理由として、不利益な取扱いを受けることはありません。安心してご相談ください。
(ハラスメント相談窓口)
https://www8.hitachi.co.jp/inquiry/hitachi-systems/recruit/form.jsp |
| 勤務地 |
神奈川県秦野市堀山下1（日立製作所 神奈川事業所内） |
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