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公共・社会事業グループ
経営企画リーダー候補(公共・社会事業分野）（2062）
| 職務内容 |
配属となる組織は、公共・社会事業グループ全体の経営戦略・事業企画を担う組織。事業計画策定や経営指標(KPI)の設計・運営、生成AIを活用した業務変革の推進などを通じて、グループ全体の成長を支えています。また、事業部や関係部門と連携しながら、経営課題の解決や新たな成長テーマの具体化(AI活用推進やデータドリブン経営等)にも取り組んでいます。事業と経営をつなぐ中核として、公共・社会分野の将来を見据えた成長戦略を描き、その実現に向けた企画・推進を担っています。
公共・社会分野を取り巻く事業環境が大きく変化するなか、既存事業の枠を超えた新たな成長戦略の立案と実行がこれまで以上に求められています。こうした変化に対応するため、複数の業界における経験・知見を有し、幹部・事業部・関係部門など多様なステークホルダーとの交渉・調整を強みとして、事業企画を主体的に牽引できる人財を迎えたいと考えています。そこであなたには、経営管理業務全般を担っていただきます。
[具体的には]
・事業計画（中期計画・予算等）の策定・進捗管理や経営指標（KPI）の設計・運営
・各種会議体の企画・運営
・生成AIやデータ活用による業務変革、事業横断的な課題解決や新たな成長テーマの具体化
※幹部・事業部・営業・コーポレート部門・グループ会社など幅広い関係者と連携しながら、経営層への提言や施策推進を主体的にリードいただくことを期待しています。将来的には、マネージャーとしてチーム運営やメンバー育成を担い、公共・社会事業グループの成長を牽引する中核人財として活躍いただくことを想定しています。
[この仕事の魅力]
経営層に近い立場で、公共・社会事業グループ全体の戦略や事業計画づくりに携われることが最大の魅力です。担当領域が特定の事業に限定されないため、グループ全体を俯瞰しながら、経営課題の解決や新たな成長テーマの創出に主体的に関わることができます。生成AIやデータ活用による業務変革などにも挑戦でき、自らの企画や提言を通じて事業の推進に貢献できる手応えがあります。事業を経営面から学び、自身も成長できる絶好の機会です。
[この仕事の大変なところ]
扱うテーマが幅広く、経営戦略から日々の事業運営まで、状況に応じて柔軟に対応することが求められます。幹部や事業部、関係部門など多様なステークホルダーと調整しながら進める場面も多く、関係者を巻き込む力や、優先順位を見極める力が必要です。前例のない課題に向き合うことも多いため、自ら考え、周囲と連携しながら道筋を描いていく主体性が求められる仕事です。
[働き方について]
勤務形態：原則として出社。但し、状況によっては週2日程度の在宅勤務可能(入社当初は引継ぎの為、必要に応じて出社いただく予定)
残業時間：月平均20時間（閑散期・繁忙期によって異なる）
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| 応募資格 |
・経営企画・事業企画・経営管理などの業務経験をお持ちの方
※「事業計画の策定や予算・KPI管理、データ収集・分析、社内外の関係者との調整・推進のいずれかにおいて、主体的に業務を遂行してきたご経験」「幹部・事業部・関係部門など多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを図り、課題解決に向けて周囲を巻き込みながら推進できる方」を想定しております。
[歓迎]
・将来的にマネージャーとして組織運営やメンバー育成を担う意欲
・公共・社会インフラ分野や、ITソリューション・システムインテグレーション事業に関する知識・経験
・経営企画部門やコーポレート部門でのマネジメント経験、または課・チーム運営のご経験
・生成AIやデータ活用による業務変革、DX推進などに関心・実績
・中期経営計画や事業戦略の策定に携わった経験
・PowerPoint・Excel等を用いた企画書や分析資料の作成経験
[人物像]
自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら物事を前に進められる主体性・アジリティの高い方。幹部から事業部、関係部門まで、立場の異なる多様な関係者と円滑にコミュニケーションを図り、調整・推進できる方。変化を前向きに捉え、生成AIやデータ活用など新しい取り組みにも柔軟にチャレンジできる方。論理的に考え、企画や提言を分かりやすく伝えられる方。そして、将来的にマネージャーとしてチームや組織を牽引し、メンバーの成長を支えていきたいという意欲をお持ちの方を求めます。 |
| 待遇 |
経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。
【ポジション別の理論年収】
担当 ：約510万円〜790万円 (+賞与業績反映分＋諸手当)
主任・技師 ：約850万円〜1,060万円 (+賞与業績反映分＋諸手当)
課長以上 ：約1,120万円以上 (+賞与業績反映分＋諸手当)
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与
（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任・技師および担当クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
【その他】
＜就活ハラスメント防止対策について＞
日立グループは、応募者の皆さまが安心して選考に参加できる環境づくりをめざしています。日立グループでは、セクシャルハラスメントをはじめとする就職活動中のハラスメント行為を一切許容しません。各種面接、面談、社員とのコミュニケーション等において不適切な言動やハラスメントを受けた場合、またはそのような行為を見聞きした場合は、以下の相談窓口までご連絡ください。いただいたご相談については、事実関係を確認の上、適切に対応いたします。
また、ご相談内容や個人情報については厳重に管理し、対応に必要な範囲を除き、ご本人の同意なく共有することはありません。なお、ご相談いただいたことや事実確認への協力を理由として、不利益な取扱いを受けることはありません。安心してご相談ください。
(ハラスメント相談窓口)
https://www8.hitachi.co.jp/inquiry/hitachi-systems/recruit/form.jsp |
| 勤務地 |
本社（東京都品川区大崎1-2-1大崎フロントタワー） |
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