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産業・流通事業グループ
【インフラエンジニア】関西地区大規模自治体向け運用・保守（4107）
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配属となる組織では、西日本地区におけるLCMサービス及びインフラBPOサービスを展開しております。あなたには日立製作所と連携して、関西地区の大規模自治体のシステム・インフラの運用保守をお任せいたします。
[具体的には…]
・顧客業務システムに対する運用、保守、改善作業
・顧客インフラ環境に対する運用、保守、改善作業
・顧客への報告、提案業務
・協力会社のマネジメント
※新規運用の場合は、運用設計から携わっていただきます。
[この仕事の魅力]
携わるプロジェクトは大規模な自治体であることから、大規模プロジェクトの経験を積むことが可能。また、社会生活に直結することから生活を支えているやりがいを感じる環境です。
[この仕事の大変さ]
インフラに関する幅広い知識が必要（サーバ、クライアント等に加え業界知識も必要）
[働く環境]
在宅勤務：基本的には出社（自社オフィス、客先）にて業務を行います。
残業時間：月平均20時間程度（繁忙期・閑散期によって前後します）
【配属組織について】
携わるプロジェクトは日立製作所社員、協力会社、当社社員で構成されており、約50名ほどの規模となります。 |
| 応募資格 |
・インフラの運用経験をお持ちの方
※社員、協力会社の取り纏め・マネジメント経験をお持ちの方を想定しております。 |
| 待遇 |
経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。
【ポジション別の理論年収】
担当 ：約510万円〜790万円 (+賞与業績反映分＋諸手当)
主任・技師 ：約850万円〜1,060万円 (+賞与業績反映分＋諸手当)
課長以上 ：約1,120万円以上 (+賞与業績反映分＋諸手当)
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与
（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任・技師および担当クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
【その他】
＜就活ハラスメント防止対策について＞
日立グループは、応募者の皆さまが安心して選考に参加できる環境づくりをめざしています。日立グループでは、セクシャルハラスメントをはじめとする就職活動中のハラスメント行為を一切許容しません。各種面接、面談、社員とのコミュニケーション等において不適切な言動やハラスメントを受けた場合、またはそのような行為を見聞きした場合は、以下の相談窓口までご連絡ください。いただいたご相談については、事実関係を確認の上、適切に対応いたします。
また、ご相談内容や個人情報については厳重に管理し、対応に必要な範囲を除き、ご本人の同意なく共有することはありません。なお、ご相談いただいたことや事実確認への協力を理由として、不利益な取扱いを受けることはありません。安心してご相談ください。
(ハラスメント相談窓口)
https://www8.hitachi.co.jp/inquiry/hitachi-systems/recruit/form.jsp |
| 勤務地 |
西本町オフィス（大阪市西区西本町1-15-10辰野西本町ビル）
※業務によって、客先常駐（大阪市内）にて業務を行います。
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