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産業・流通事業グループ
日立製作所・日立グループ向け基幹システムの運用・保守・導入（4096）
| 職務内容 |
日立製作所及び日立グループ各社に対して、製造業基幹システムの運用・保守対応を幅広くご担当いただきます。刷新プロジェクトにおいては業務/アプリケーションコンサルタントとして、業務分析、Fit&Gap等実施いただき、最適なソリューションの提案を行っていただきます。
[この仕事の魅力]
基幹システムに対して、導入から運用まで幅広く携わることができ、幅広い業務知識と技術を身につけることができます。
[この仕事の大変なところ]
大規模プロジェクトとなるため、関係者も非常に多く、調整が大変になることがあります。役割を認識したうえで適切な判断により作業を進めていく必要があります。
[働き方について]
在宅勤務：テレワークを基本としているが、プロジェクトの状況によっては定期的に、職場及び客先での打ち合わせあり。会社方針により変動する可能性あり。
残業時間：月平均20時間程度
【配属組織】
産業・流通事業グループ ＳＡＰソリューション日立グループ本部への配属となります。当部門では製造業を中心にSAPおよび周辺ソリューションの導入、保守、運用を通して、お客様の事業特性に応じた効率事業運営の提案およびサポートをミッションとしています。
【募集背景】
日立グループでは、基幹業務プロセスの標準化・共通ERPシステムの導入により、情報集約による迅速な意思決定と、コストを抑えつつ変化に対して柔軟なIT対応を実現させようとしています。それに伴い周辺システムについてもシステム刷新を予定しており、社員高齢化も重なり技術者が不足しています。増員募集を行いチーム力の強化につなげたいと考えております。 |
| 応募資格 |
・製造業向けアプリケーションの導入及び保守・運用の経験
・コミュニケーションスキル
[歓迎]
・製造業 販売/購買/生産/経理業務知識
・プログラミング経験
・マネジメントスキル |
| 待遇 |
経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。
【ポジション別の理論年収】
担当 ：約510万円〜790万円 (+賞与業績反映分＋諸手当)
主任・技師 ：約850万円〜1,060万円 (+賞与業績反映分＋諸手当)
課長以上 ：約1,120万円以上 (+賞与業績反映分＋諸手当)
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与
（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任・技師および担当クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
【その他】
＜就活ハラスメント防止対策について＞
日立グループは、応募者の皆さまが安心して選考に参加できる環境づくりをめざしています。日立グループでは、セクシャルハラスメントをはじめとする就職活動中のハラスメント行為を一切許容しません。各種面接、面談、社員とのコミュニケーション等において不適切な言動やハラスメントを受けた場合、またはそのような行為を見聞きした場合は、以下の相談窓口までご連絡ください。いただいたご相談については、事実関係を確認の上、適切に対応いたします。
また、ご相談内容や個人情報については厳重に管理し、対応に必要な範囲を除き、ご本人の同意なく共有することはありません。なお、ご相談いただいたことや事実確認への協力を理由として、不利益な取扱いを受けることはありません。安心してご相談ください。
(ハラスメント相談窓口)
https://www8.hitachi.co.jp/inquiry/hitachi-systems/recruit/form.jsp |
| 勤務地 |
神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号（日立システムプラザ新川崎）
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