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公共・社会事業グループ
自治体向け国民健康保険システムの導入・保守SE（関東甲信越地区の自治体向けにシステム導入や提案・構築・運用保守まで担当）（2060）
| 職務内容 |
配属となる組織は、東京をはじめ、関東地区（神奈川、埼玉、千葉、茨城など）の自治体（市町村）へ「国保標準システム（市町村事務処理標準システム）」の提供を行っております。「国保標準システム（市町村事務処理標準システム）」は、国から委託を受けた国保中央会が開発し、希望する自治体へ提供しているシステムです。当社では、お客様からの引き合いに対してシステム導入をはじめ、導入後の維持保守まで幅広く支援を行っております。そこで、あなたには、以下のような業務をお任せいたします。
[具体的には…]
・国保システムの維持保守（プロジェクトリーダー、もしくは担当）、システム導入
・年間の業務処理のサポート、バージョンアップ対応、見積もり対応
・問い合わせ対応
※お客さまによって、求められることが異なります。お客様の要望に応じて、ソリューションの提供、カスタマイズ開発などを提案することも。その場合は、プレ活動、要件定義・設計業務、開発を行う協力会社の取り纏めを行うこともございます。
※一人の社員が複数のお客様を担当いたします。
[この仕事の魅力]
国民一人ひとりの生涯にわたる健康と生活を支える事業に携わることで、人々の安心・豊かな暮らしを支え、社会に貢献していることを実感できる仕事です。
[働き方について]
在宅勤務：出社中心の勤務形態であり、在宅勤務は週1日程度／平均となります。
残業時間：月平均20時間（繁忙期・閑散期によって異なります） |
| 応募資格 |
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・自治体にて、「国民健康保険」に関わる業務を行ったご経験をお持ちの方
・国民健康保険に関わるシステム開発のご経験をお持ちの方
（要件定義や基本設計のご経験者を想定）
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| 待遇 |
経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。
【ポジション別の理論年収】
担当 ：約510万円〜790万円 (+賞与業績反映分＋諸手当)
主任・技師 ：約850万円〜1,060万円 (+賞与業績反映分＋諸手当)
課長以上 ：約1,120万円以上 (+賞与業績反映分＋諸手当)
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与
（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任・技師および担当クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
【その他】
＜就活ハラスメント防止対策について＞
日立グループは、応募者の皆さまが安心して選考に参加できる環境づくりをめざしています。日立グループでは、セクシャルハラスメントをはじめとする就職活動中のハラスメント行為を一切許容しません。各種面接、面談、社員とのコミュニケーション等において不適切な言動やハラスメントを受けた場合、またはそのような行為を見聞きした場合は、以下の相談窓口までご連絡ください。いただいたご相談については、事実関係を確認の上、適切に対応いたします。
また、ご相談内容や個人情報については厳重に管理し、対応に必要な範囲を除き、ご本人の同意なく共有することはありません。なお、ご相談いただいたことや事実確認への協力を理由として、不利益な取扱いを受けることはありません。安心してご相談ください。
(ハラスメント相談窓口)
https://www8.hitachi.co.jp/inquiry/hitachi-systems/recruit/form.jsp |
| 勤務地 |
本社（東京都品川区大崎1-2-1大崎フロントタワー） |
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