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コーポレート
人事労務（7007）
| 職務内容 |
配属となる組織では、勤務や労務などの勤労業務、賃金・賞与・退職金などの処遇業務に関する戦略の策定・実行、及び関連業務運営計画の策定・実行、諸制度改正など幅広い業務を行っております。
そのなかで、主に処遇、報酬、福利に関する業務を担当頂きます。具体的な業務についてはこれまでのご経験や適性、ご希望を考慮の上、決定いたします。
[具体的には…]
・賃金・賞与・退職金などの処遇制度に関する企画・立案・運用の業務
・目標管理制度など評価制度に関する企画・立案・運用の業務
・旅費や住宅手当等の諸手当、カフェテリアプラン等の福利制度の企画・立案・運用業務
※必要に応じて、日立製作所への連携も行いながら業務を行います。また、社内の各事業グループにHRBPメンバーがいるため、密に連携しながら業務を行います。
[この仕事の魅力]
賃金・賞与・評価などの処遇制度は、従業員へのメッセージと考えています。自身の企画立案を通じて、会社全体の推進施策や経営方針に大きく関与することができます。また日立システムズだけでなく、日立システムズグループ会社の制度にも影響を及ぼす、やりがいのある仕事です。
[この仕事の大変なところ]
社員数が多いことから、量が非常に多いです。また、職種も多岐に亘ることから、丁寧に制度の主旨・内容の説明、意見聴取などを通じて従業員ニーズを把握したうえでの制度、仕組み作りが求められます。事前に上長と相談のうえ、計画を立て、進捗管理することが求められます。
[働く環境について]
在宅勤務：可能。業務に応じて、出社・在宅を選んで業務を行っております。
残業時間：月平均20時間程度。繁忙期では40時間程度になることもあります。
【配属組織】
処遇グループへの配属となります。課長以下、3名（30代：2名／20代：1名）の社員が在籍をしております。経験者採用で入社したメンバーも在籍をしております。
【募集背景】
ジョブ型人財マネジメントへの移行、それに伴う処遇制度改正、福利制度見直しなど、新規施策に取り組み中であるが、全体の体制見直しにあたり、新たなメンバーの採用を行います。 |
| 応募資格 |
・昇給・賞与、評価などの人事労務業務の経験をお持ちの方
・Excel（関数など）やパワーポイントで資料作成のご経験をお持ちの方 |
| 待遇 |
[年収例]
担当 ：450万円以上
主任・技師 ：600万円以上
管理職 ：1,000万円以上 |
| 勤務地 |
【リモートワーク可能】
東京都品川区大崎1-2-1 大崎フロントタワー（最寄り駅：大崎駅） |
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