募集職種詳細

企画・管理

人財開発部門の研修企画推進(リーダー候補)

職務内容 当社は人的資本経営への変革を進めております。
その中で人財開発グループでは、人財の成長を促すための多様な研修(人財教育・能力開発)と、
当社で働く人と人との関係性を高め組織を活性化させる取り組みや支援(組織開発)を行っています。

今回お任せするお仕事は、「人財教育・能力開発」および「組織開発」業務を担当していただきます。
「人財教育・能力開発」業務をメインに担当していただきますが、「組織開発」業務においても運営面の担当もお願いしたいと考えています。

「人財教育・能力開発」業務においては、
当社で扱う研修
( 屮▲ぅ撻奪醗蘋体系」に基づく既存社員への研修、⊃径監社社員を対象とした新卒研修、A棺抄醗を対象とした知識インプット型のオンライン研修)の設計および運営を担当していただきます。
さらに現行の研修の見直し、新規研修の設計から運用も担当していただきます。

「組織開発」については、
理念体系の浸透プロジェクト、エンゲージメントサーベイ、タウンホールミーティングをはじめ、
組織全体を活性化する施策の運営をしていただきます。


 
応募資格 【必要経験】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・法人向け教育系事業会社における営業経験
(研修パッケージ売りではなく企業ニーズを踏まえた研修メニュー選択・カスタム提案経験者を想定)
・事業会社での人事または人財開発部門における研修設計経験を3社以上に渡りお持ちの方
(保険業界にて上記経験をお持ちの方は尚可)


【応募資格】
・上記必要経験の内いずれかをお持ちの方

【歓迎要件】
・教育系コンサルにてゼロベースの企業研修設計、開発、提案経験者
・法人向け教育系事業会社にて研修教材開発経験者

 
待遇 【雇用形態】
正社員

【給与】
経験・能力を考慮し、当社規定により決定
※前給参照の上検討させて頂きます

【職業安定法改正に伴う労働条件詳細】
◆雇用形態:正社員
◆労働契約の期間:無期
◆裁量労働制の有無:無
◆試用期間の有無:有(3ヶ月)
◆賃金形態:月給制
◆時間外労働:有
◆昇給:有(年1回) 
◆賞与:有(年4回)
◆社保の有無:有
◆正社員採用の場合の試用期間中と試用期間後の労働条件の相違点:無
◆募集者の氏名:アイペット損害保険株式会社
◆喫煙専用室等:有
◆年収:550万〜800万
 ◇モデル年収:554万円
 ◇モデル月給:月給:34万4800円(【基本給】27万9300円【固定残業代】6万5500円)
 ※時間外労働の有無に関わらず、30時間分支給。30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。

【労働条件の通知項目】
(1)業務内容
 雇入れ直後:求人票に記載の内容
 変更の範囲:会社の定める業務

(2)就業場所
 雇入れ直後:本社・各事業所および本人の自宅
 変更の範囲:会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)

(3)有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項
 契約更新の有無:更新する場合がある
 ・契約満了1ヶ月前までに双方面談を行い、次により総合的に判断する。
(契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力、会社の経営状況、業務の進捗状況)
 ・更新上限の有無:無

【就業時間】
9:00〜18:00(休憩1時間)

【休日・休暇】
◆完全週休2日制(土・日)、祝日
◆年末年始休暇
◆リフレッシュ休暇
◆ペット休暇
◆特別休暇(慶弔、結婚等)

【福利厚生】
◆各種社会保険完備(協会けんぽ、厚生年金、雇用保険、労災保険)
◆福利厚生倶楽部(リロクラブ)
◆産前産後休暇制度
◆育児休業制度
◆介護休業制度
◆育児短時間勤務制度
◆業績連動型賞与(年4回)
◆積立型退職金制度
◆団体長期障害所得補償保険(GLTD)
◆わんアクション応援制度(資格取得補助制度)
◆にゃんコインランチ制度(昼食補助制度)※本社限定
◆ユニバーサルデザインオフィス(車いすが通れるトイレ有)

【その他】
◆「えるぼし」認定
→女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取組みの実施状況等が優良な企業として、
厚生労働大臣より「えるぼし」認定の最高位である 3 つ星を取得しました。

◆正規雇用労働者の中途採用比率 ※正規雇用労働者=正社員
2021年度:19%、2022年度:13%、2023年度:44% 
勤務地 東京本社 (配属部署:人事総務部 人財開発グループ)
住所:東京都江東区豊洲5-6-15 NBF豊洲ガーデンフロント6階