Agile Coach

研究開発

職務内容／Job duties	【配属組織の紹介】 ■組織のミッション配属組織であるAgile Organization,Globalはアジャイル開発手法を全社に普及させることをミッションとしており、今後アジャイル開発手法がオリンパスの開発手法の基準となることを目指して活動しています。対象範囲はオリンパスのすべての製品（ソフト、ハード含め）に及びますが、今回採用される方にはソフトウェア開発のプロジェクトに参画していただきます。 ■採用の背景これまでウォーターフォール開発手法は、作業の手戻りなどが原因で開発期間が長期化するという課題を抱えており、その課題解決のために現在アジャイル開発手法の導入を進めています。アジャイル開発手法の導入が必要なプロジェクトが増加しておりAgile Organization, Globalの組織拡大が必要となったため今回新規で採用を実施することとなりました。 ■業務内容ソフトウェア開発のプロジェクトに参画していただきアジャイル開発手法の導入を推進していただきます。具体的には１．アセスメント・現在のプロセスやチームの状態を分析し、改善点を特定。２．教育とトレーニング: ・アジャイルの基本概念やプラクティスを実践できるようトレーニングの実施。３．コーチングとサポート・チームや個人に対してアジャイル手法の実践をサポートし、継続的にフィードバックを提供。・リーダーシップチームへのコーチングとトレーニングの実施。４．プロセス改善・アジャイルプラクティスの導入や改善提案を行い、効率的なワークフローの確立。５．文化変革促進・組織全体のアジャイル文化を醸成し、持続可能なアジャイル環境を構築。まずは10名前後のプロジェクトに取り組んでいただきますが、将来的にはスケールアップして活用して大規模な組織を動かしていただきます。（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める業務 Business as defined by the company ■仕事の魅力・製造業におけるアジャイル開発手法の導入は日本ではあまり普及していないため、日本の製造業における先進的な改革に参画することができます。・医療機器を取りまく厳しい監査や法規制の下でアジャイル開発の導入を経験することができるため、今後のキャリアに活かせるスキルを身に着けることができます。 ■入社後のキャリア・Agile説明会（ワークショップ）の講師・Agileを採用するPJの指導、コンサルティング・OlympusグループのAgile方針の策定（関与）【採用人数】 1名
応募資格／Qualifications	【必須要件】 ■学歴：大卒以上（機械工学、医療工学、ソフトウェア工学、経営管理、または同等の分野） ■語学：ビジネスレベル　　　　※日常的に英語でのコミュニケーションが発生します。 ■経験：・ご自身でアジャイル開発手法を導入した経験（目安として3年～5年のビジネス変革とスケールされたアジャイル作業方法の導入の分野での経験）・トランスフォーメーションプロジェクトの広範な経験（アジャイル手法の異なる組織およびスケーリングアプローチに関する幅広い知識）・国際的なマトリックス組織での業務経験（アジャイルの導入だけでなく製品開発やPMなどの幅広い経験が理想）・グローバルでのビジネス経験 ■スキル・アジャイルフレームワーク、手法、ツールに関する知識・コーチングおよびインタビュースキル【歓迎要件】 ■経験・医療、自動車、航空、製薬など法規制の厳しい業界でのご経験 ■スキル・アジャイル開発に関する資格・アジャイルコーチングトレーニングを修了していること・デザイン思考のスキルが証明されていること【選考フロー】書類選考→面接２回（状況に応じて面接回数が増える可能性があります） ※面接は基本webでの実施です
待遇／Salary & Benefits	【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分）　標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり（管理職採用の場合対象外）　コアタイム11：15～13：30 ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます【休暇・休日】・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有）・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など・私傷病特別休暇・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。【想定年収・手当】 900万～1700万 ※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など【保険】社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）【福利厚生】※1 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます
勤務地／Location	（雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）働く場所は在宅・宇津木事業所・新宿サテライトオフィス・シェアオフィス（社外）なども可能です。活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。新宿サテライトオフィス（東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス）グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）【受動喫煙対策】事業場内禁煙（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む) Workplace determined by the company(including the location where the telework will take place)