Brand Communications Planner

コーポレート

職務内容／Job duties	【職務内容】（雇入れ直後 / Immediately after hiring） • グローバルブランドコミュニケーションの　➀戦略立案サポート及び実行推進　②素材・アセットの制作及び管理　③コンテンツ制作企画　　└記事・動画・ポスターなど（国内外への発信含む） • グローバルブランドメッセージの展開戦略立案とマテリアル制作企画 • グローバルブランドアイデンティティガイドラインの製作・管理及び関係部署へのガイダンス • 各地域のコミュニケーション担当との連携・調整 • グループ会社及び関係会社とのブランドマネジメント調整（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める業務 Business as defined by the company 【キャリアイメージ】能力・成果等に合わせより高い職位について頂く可能性はもちろん、ゼネラリストへのキャリアを希望されるようであれば、広報や、デジタルコミュニケーションなどへキャリアを広げる可能性もございます。【職務の魅力】世界の方々にオリンパスという会社を正しく理解でき、魅力的と思って頂くためのブランドコミュニケーションを日本だけでなくグローバルな仲間と協力して作ることが出来ます。【採用人数】 1名
応募資格／Qualifications	【必須要件】 • ビジネスレベルの英語力（スピーキング含む） • クロスカルチャーコラボレーションスキル • ブランドコミュニケーション/ブランドマーケティングに関する業務経験　5年以上 • 映像作成の進行経験（編集スキル等は不要） • 弊社の企業理念に共感し、プライドを持って誠実に仕事に取り組んでいただける方 • ブランド作りに関心を持ち、チームの一員として強いブランドを確立したいという意欲をお持ちの方【歓迎要件】 • ブランドアイデンティティガイドライン製作・管理経験【選考フロー】本ポジションは選考にあたり英文レジュメのご提出が必須となります。日本語の履歴書・職務経歴書と併せて、ご提出をお願いいたします。書類選考→適性検査→面接：2～3回 ※1次面接のみ対面での実施です。
待遇／Salary & Benefits	【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分）　標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム11：15～13：30（管理職採用の場合対象外） ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます・時間外労働（平均残業時間）：10～20時間程度/月・在宅勤務：週4日程度【休暇・休日】・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有）・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など・私傷病特別休暇・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。【想定年収・手当】～700万円 ※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。手当：交通費支給、次世代手当、在宅勤務手当など【保険】社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）【福利厚生】※1 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます
勤務地／Location	（雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■新宿サテライトオフィス（東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス） ■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）働く場所は在宅・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。 *雇用契約はグローバル本社にて締結します。【受動喫煙対策】事業場内禁煙　（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む) Workplace determined by the company(including the location where the telework will take place)