Senior Recruiter/シニアリクルーター

コーポレート

職務内容／Job duties	【職務内容】（雇入れ直後 / Immediately after hiring）中途採用担当として、担当部署の採用戦略立案～オンボーディング手続きまでのフルサイクルを担当し、オリンパスの更なる発展に貢献できる人材の獲得を実現します。 2019 年に掲げた企業変革プラン「Transform Olympus」の実行により、オリンパスはGlobal MedTech Company と変革を遂げました。その結果、採用チームではグローバルチームとの連携や海外の採用責任者からの採用案件を担当することも多いため、グローバルに活躍できる方を募集します。具体的には、以下の業務をご担当いただきます。・採用戦略立案・採用プロセスの指揮、管理と最適化・求人広告の作成および配信・ソーシング（ダイレクトリクルーティングの活用やエージェントを含めた最適なチャネルの選定）及び、タレントプール作成、ナーチャリングの実行・候補者との面接および評価・採用に関するデータ分析とレポート作成・エージェントマネジメント・グローバルチームとのナレッジ共有 ※ご経験とスキルに応じて採用企画や採用ブランディングなどの業務も担当頂く場合がございます。（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める業務 Duties as defined by the company 【部署の構成・様子】熱い思いと仕事へのプライドを持った部署です。相談にも目線を合わせた対応をしてもらえます。部署としても変革期を迎えており、日本を含めグローバル全体でご自身の考えを柔軟に取り入れてもらえる環境です。【キャリアイメージ】・グローバル企業のヘッドクオーターの立ち位置で採用を主体的に進めることで、ご自身の市場価値が上がります。・各国の採用責任者との採用プロジェクトをリードすることで、グローバル目線で物事を考えられる視野が身につき、採用担当にとどまらずHR全体に活躍できるフィールドが広がります。・マネジメントへのキャリアアップを目指せます。 ※キャリアについての面談を実施しています。それ以外にも本人の希望や適正について相談する場を多く設けています。今後のキャリア構築をサポートできる体制が整っています。また、他業務への転身など、幅広いキャリアパスがあります。【職務の魅力】・単なるリクルーティング業務だけでなく、採用戦略立案からプロジェクト企画など幅広く経験することが可能です。・日本発の日本本社企業が本気のグローバル化を進めています。その中で世界各国のタレントアクイジションチームと連携を図り、採用プロセスやプログラムの最適化をグローバルレベルで進めることが出来ます。【活かせるスキル】・採用担当として採用を推進した経験・優れたコミュニケーション能力と交渉力・リサーチおよびデータ分析能力・英語でのコミュニケーション経験・他部門との調整力と影響力など【採用人数】 1名
応募資格／Qualifications	【必須要件】 ■学歴：大卒以上 ■語学：英語力（ビジネスレベルが望ましい）業務内で日常的に英語に触れる機会があります。スピーキング：プレゼンテーションや各国の採用責任者への報告、会議、各国のチームとの連携などライティング：報告書作成や連携用の資料、メールなどリーディング：メールや社内資料など ※チーム内でのコミュニケーションは日本語ですが、ハイアリングマネージャーが海外の方の場合、すべて英語で担当頂きます。 ■経験・事業会社での採用担当もしくは RPO での採用担当として、KPI の目標を持ち、達成のため試行錯誤されてきた経験・主体的に中途採用に関わった経験 5 年以上・候補者との面接および評価経験・人材管理システム（ATS）の使用経験・エージェントマネジメント【歓迎要件】・製造業での採用経験・ダイレクトソーシング経験・面接トレーニング講師経験【求める人物像】（全てを満たさなくても構いません）・論理的思考が強い方・指標やデータを基にして意思決定を行うメトリックスドリブンな方・人や組織に対して好奇心が高い方・広い視野を持ち、全体俯瞰をしながら業務を進められる方・コミュニケーション能力に長けている方・自分の役割と責任を認識し、自発的・意欲的に動ける方・柔軟な対人姿勢を持ち、相手と協調関係を築けるような交流ができる方・素直さを持ち、他者の進言や依頼を受け止められる方【選考フロー】本ポジションは選考にあたり英文レジュメのご提出が必須となります。日本語の履歴書・職務経歴書と併せて、ご提出をお願いいたします。書類選考→面接：3回（ポジションに応じて増える可能性があります） ※面接は基本webでの実施です
待遇／Salary & Benefits	【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分）　標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム11：15～13：30 ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます・時間外労働（平均残業時間）：10～30時間程度/月・在宅勤務：週4日程度(出社の場合でも新宿がメイン) 【休暇・休日】・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有）・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など・私傷病特別休暇・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。【想定年収・手当】 500万円～900万円 ※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など【保険】社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）【福利厚生】※1 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます
勤務地／Location	（雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■新宿サテライトオフィス（東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス） ■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）働く場所は在宅・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。在宅が中心になります。出社の場合でも新宿がメインであり、八王子への出社は月に1回程度雇用契約はグローバル本社にて締結します。【受動喫煙対策】事業場内禁煙　（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む) Workplace determined by the company(including the location where the telework will take place)