研究開発

医療用内視鏡の自動洗浄消毒装置の開発 （要件定義担当者）

職務内容／Job duties 本求人にご応募いただいた方につきましてはスキルやご経験に応じて、以下3求人のいずれかに振り分けさせて頂きます。 ・医療用内視鏡の自動洗浄消毒装置の開発（メカ設計担当者）　 ・医療用内視鏡の自動洗浄消毒装置の開発（要件定義担当者）　本求人 ・医療用内視鏡の自動洗浄消毒装置の開発（評価担当者） 【組織のミッション】 本組織では内視鏡のリプロセスに関する技術開発と効果検証を行っています。 その中でも、今回の配属部署は内視鏡向け自動洗浄消毒装置の設計、要件定義、評価などを担っている部署となります。 【職務内容】 （雇入れ直後 / Immediately after hiring） 今回採用する方には医療用内視鏡向け自動洗浄消毒装置の要件定義を行い、user requirementをProduct requirementに落とし込む部分を担っていただきます。 具体的には… ・マーケティングチームからユーザーの要求を吸い上げ、製品としてどこまで落とし込むのかを検討 例）内視鏡をどのレベルまで乾燥させればいいのかを明確にしたうえで設計ユニットに落とし込む ・ユーザーの要求が不明瞭な場合に、マーケティングチームやユーザーへのヒアリング、他社製品などの分析を行いユーザーの要求を明確化など （変更の範囲 / Scope of change） 会社の定める業務 Business as defined by the company 【入社後のキャリア】 入社初年度〜 ・弊社内の各種スキルUP研修や、OJTを通じて職務遂行能力向上を図る ・メンバーとしてUR(ユーザーリクワイアメント)の把握、PR（プロダクトリクワイアメント）の作成、設計者への要求インプットを行うと主に、各種公式ドキュメントを整備する。 2〜5年後 ・知識・技能・経験を取得した後、プロジェクトのリーダー的役割を担う 10年後 ・能力に応じてグループを率いたマネジメント　もしくは、技術力を活かしたエキスパート 【採用背景】 現在開発が進んでいる、次世代向けの内視鏡自動洗浄消毒装置の開発組織強化に伴う増員 【採用人数】 1名 【オリンパスの魅力】 オリンパスは日本発の医療機器メーカーで、現在はグローバルにも広く展開しております。特に、消化器内視鏡分野において世界シェア70％を誇るなど社会への貢献度が高く、1人1人の仕事が世界の医療の発展に繋がっています。また、創業より100年以上の歴史を持ち日本企業らしい安定感がありながらも、今までの慣行にとらわれることなく変化を続けております。近年では、在宅勤務制度やフレックスタイム制度、サテライトオフィスの活用など、働き方に関する制度が充実しており、さらにジョブ型雇用を導入することで、若年層でも年齢にとらわれずスキルに応じた仕事を担うことができる環境に変化しております。   応募資格／Qualifications ■学歴： 4年制大学卒以上（工学・理系の知識） ※情報系・ソフト系であれば特に親和性が高いです ■語学： 日常会話レベルの英語力 ※海外のユーザーへのヒアリング発生が発生する場合があります ■必要な経験・スキル ・要件を実現できるかどうか判断できる知識 └要件が現実的なのかどうか判断できる一般的な知識 ・一般的なPCスキル ・コミュニケーションスキル 【歓迎要件】 ■経験 ・ユーザーの声を拾い上げて、製品仕様への落とし込みの経験があると良い ・展示会などで積極的に新規技術を習得している方 ・要件定義をポジティブに受け止められる方 【選考フロー】 書類選考（性格検査のみ）→面接：1回（必要に応じて増える可能性があります） ※面接は基本webでの実施です   待遇／Salary & Benefits 【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし） *************************************** ※本職種の採用はオリンパスメディカルシステムズ株式会社へ在籍出向扱いとなります。ただし、勤務地や給与、福利厚生はオリンパス株式会社と同様です。 （原籍会社：オリンパス（株）/出向会社：オリンパスメディカルシステムズ） *************************************** 【休暇・休日】 ・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇 ・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず） ・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有） ・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％） ・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など ・私傷病特別休暇 ・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与） ・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。 【想定年収・手当】 500万円〜900万円 ※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。 手当：交通費支給、次世代手当、在宅勤務手当など 【保険】 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険） 【福利厚生】※1 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金 育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます   勤務地／Location （雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951） 働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。 活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。 *新宿サテライトオフィス（東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス） *グローバル本社（東京都八王子市石川町2951） 【受動喫煙対策】事業場内禁煙　 （変更の範囲 / Scope of change） 会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む) Workplace determined by the company(including the location where the telework will take place)