PLM構築プログラムマネージャー

研究開発

職務内容／Job duties	（雇入れ直後 / Immediately after hiring）【配属組織の紹介】 ■組織の役割ミッション本組織では、オリンパスの製品開発の効率化や品質向上のために、プロセスや手法、インフラのベストプラクティスを推進することをミッションとしています。その中でも、今回採用するポジションでは開発インフラのデジタル化を目的とした開発組織へのDXの導入を担っています。 ■業務内容開発の上流から下流までの製品のライフサイクルを管理する基盤システムであるPLMの構築プロジェクトの立ち上げを推進していただきます。このプロジェクトはいくつかのフェーズに分けて構築しており、今回採用するメンバーは次回のフェーズ移行での活躍を期待してます。主な役割は以下の通りです。・ビジネスプログラムリードとして、全体計画の立案、プロジェクトの推進、予算管理・品質保証/法規/製造などのステークホルダーと連携して、要件定義を推進・システム導入に向けて、プロセス標準化メンバーと協力して、プロセスやデータの標準化を推進。 ※次のフェーズの開発は2025年4月ごろの始動を予定しており、2～3年かけての完了を想定しております。 ※プロジェクトは各部門と共同で行う予定で、全体で200名規模となっております。 ※メンバーのバックグラウンドは以下の通りです。　部門：品質保証、法規、製造、R＆D　など　地域：日本、ドイツ、アメリカ（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める業務 Business as defined by the company. ■仕事の魅力・PLMの導入により医療製品の品質が向上し、結果として患者様の安全につながるため社会貢献度の高さを実感することができます。・オリンパスの開発インフラはまだまだ発展途上の段階にあるため、ご自身のご経験を活かして会社に大きな変革をもたらす達成感のある仕事を担っていただくことができます。 ■入社後に期待していること　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　まずはPLMの構築を牽引していただきますが、将来的にはR&D領域のDX全般の導入も牽引したいただくことを期待します。（生成AIの導入、デジタルツイン　など） ■入社後のキャリア・入社時はSenior Manager のポジションで始まりますが、自身の頑張りで組織を成長させることができ、組織の成長にともなって自身も上のポジションを目指していただくことが可能です。・社内全体でDX導入のニーズが高まっており、RD以外の部門でのDX導入の部分で活躍頂くステップもございます。（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める業務 Business as defined by the company 【採用人数】 1名
応募資格／Qualifications	【必須要件】 ■学歴：高専卒以上 ■語学：・ビジネスレベルの英語力（英語でのビジネス経験がある方）　※日常的に英語でのコミュニケーションが発生・ビジネスレベルの日本語力 ■経験・製品立ち上げのご経験　または　PLMに特化したスキル/ご経験（10年程度）・ITに関するご経験（5年程度）　※PLMに特化したスキル/ご経験をお持ちの場合はITに関するご経験は必須ではございません。・プロジェクトマネジメントのご経験（5年程度）　※20～30名程度【歓迎要件】 ■経験/スキル・医療業界でのご経験・法規制が厳しい業界でのご経験（自動車、航空宇宙　など）・製造業でのご経験・コンサルでのシステムの導入のご経験【選考フロー】書類選考→面接2回（状況に応じて面接回数が増える可能性があります） ※英文レジュメ必須となります ※面接は基本webでの実施です
待遇／Salary & Benefits	【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分）　標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり（管理職採用の場合対象外）　コアタイム11：15～13：30 ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます・在宅勤務：週3～4日程度 ※ワークショップなどの時期は出社頻度が高くなる時期もあります（2～3週間連続） ※詳細は面接等でご確認ください【休暇・休日】・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有）・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など・私傷病特別休暇・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。【想定年収・手当】 1300万～1700万 ※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など【保険】社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）【福利厚生】※1 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます
勤務地／Location	（雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。新宿サテライトオフィス（東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス）グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）【受動喫煙対策】事業場内禁煙（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む) Workplace determined by the company(including the location where the telework will take place)