調達戦略・プロジェクト管理アソシエイト

SCM・プロキュアメント

職務内容／Job duties	■配属組織の役割次の3つの主要な役割を通じてカテゴリマネジメントの成功に貢献しています。 ①予算管理 - 調達予算の計画と管理を行います。 ②プロジェクト管理 - カテゴリ横断の調達プロジェクトを管理します。 ③戦略の実行 - カテゴリ戦略の実行をサポートします。（雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■具体的な業務内容 ① 戦略的計画: ・市場動向を分析して、コスト削減の機会を見つけるためのレポートを作成します。・カテゴリマネジメントの戦略を定期的に社内の関係者に共有します。 ② 方針およびプロセス管理: ・プロセスが規則に従うよう確認し、GSOPなどの調達関連規則の変更を管理します。・ベンダー選定、契約交渉、調達手順を確立します。・コストセービングトラッカーやカテゴリマネージャー向けツールを管理します。・調達に関するデータとレポートを作成・管理します。 ③ サプライヤー管理とリスク軽減（重要）: ・月次・年次でサプライヤーの評価を行います。・サプライヤーのパフォーマンス評価基準を設け、管理します。・Excellence performanceの実現に向け、CMSO組織の企画役割を担います。 ④ 予算管理とコスト管理: ・調達の予算（経費、OPEX、CD/CI予算）を作成・管理します。・コストの差異分析を行い、報告します。 ⑤ プロジェクト管理: ・グローバル調達プロジェクトをまとめます。・製造PMOチームと協力してプロジェクトの進捗を管理します。・定例会議に出席し、進捗を報告します。 ⑥その他: ・月次の調達レポートを作成します。・必須トレーニングへの参加を促しサポートします。・派遣スタッフの業務量と内容を管理します。（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める業務 Business as defined by the company ■入社する方に期待すること・1年後：担当業務の習得、指示に基づき関係者と協業ができる・3年後：担当業務において、課題形成や立案を行い関係者をリードしながら目標を達成できる ■この職務の魅力・組織のミッションであるリスク軽減やコスト削減を実現するために、組織内をリードし上位者や関係者と共に、従来のやり方を変革しながらサプライヤーやコストを管理する事は、大きなやりがいです。 ■活かせるスキル・双方の考えをすり合わせ妥結点を作り出せる交渉力・常に改善や効率を考え続けられる思考力・自分の役割に限定せず全体俯瞰ができる能力 ■配属先チーム・上司含め2名のチームで（30代、40代の年齢構成です）雑談や相談がしやすい環境です。また週次で1on1を実施しており、医療機器業界未経験の方でも基礎知識を身につける研修制度などもあります。・働き方は、週4日程度在宅で、週に1回は本社の八王子に出社し対面で業務をするようにしています。 ■採用人数１名
応募資格／Qualifications	【必須要件】 ■学歴：学部卒以上 ■語学：英語（ビジネス会話レベル）頻度：メールは日次、会議は月に複数回想定使用場面：欧米のCategoryManagerや関係者とのコミュニケーション ■スキル、経験・メーカーにおける直接材の購買経験（5年以上） ※カテゴリー不問【歓迎要件】・電気部品やメカ部品の知識、サプライヤーとの交渉経験・KPI管理の経験・ExcelやAccessでのデータ集計や可視化のスキル【選考フロー】書類選考→適性検査→面接：1～2回（ポジションに応じて増える可能性があります） ※面接は基本webでの実施です
待遇／Salary & Benefits	【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分）　標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム11：15～13：30（管理職採用の場合対象外） ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます・時間外労働（平均残業時間）：20時間程度/月・在宅勤務：週４日程度 ※週に1回は本社の八王子に出社し対面で業務をするようにしています。【休暇・休日】・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有）・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など・私傷病特別休暇・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。【想定年収・手当】 500万～900万 ※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など【保険】社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）【福利厚生】※1 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます
勤務地／Location	（雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。新宿サテライトオフィス（東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス）雇用契約はグローバル本社にて締結します。【受動喫煙対策】事業場内禁煙　（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む) Workplace determined by the company(including the location where the telework will take place)