【製造技術】スマートファクトリー推進担当

生産技術

職務内容／Job duties	（雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■配属先組織のミッションオリンパスの製造・修理のDX化を進めるためのAIやIoTの技術開発を推進しています。オリンパスの製造は人の手作業に依存しており産業内からみるとデジタル化が遅れています。AIやIoTの力でDX化を推進し、オリンパスのさらなるビジネス価値拡大を目指しています。 ■職務内容・社内スマートファクトリー実現に向けたAI技術開発およびシステムの実装と導入／中長期シナリオの策定 ※開発事例・熟練者による目視検査の画像やセンサー＋機械学習による自動化・熟練者による技能作業の画像やモーションキャプチャによる計測と技能の数値化、習熟アシスト・製造ラインの稼働状況の可視化と問題事例の自動抽出・加工機のセンサー情報を分析してメンテナンスのタイミングや方法の最適化・製品の稼働情報や修理情報をもとにした故障の予測・生成AIによる社内ノウハウに基づいた技術文書の自動生成 ※利用技術例・画像分析、異常検知、モーション解析、センサ等時系列データ分析、生成AI／Python、Git、Docker （変更の範囲 / Scope of change）会社の定める業務 Business as defined by the company ■入社される方に期待すること・1年後：社内製造向けの実現性検証を1人で進められる・数年後：最新のAI技術を活用した製造技術向けのAI施策を立案・実行できる ■チームの雰囲気・働き方・リーダー含め12名の20～40代のチームです。・社内外の様々なパートナーとコラボレーションし、製造・修理の多くの課題に取り組んでいます。・週2回本社（八王子オフィス）に出社し対面でのコミュニケーションを大切にしており、お互いの意見を理解、尊重したうえで相談や議論がしやすいチームです。・現場の調査や開発したAIシステムの試行評価、導入等を目的に、国内出張が数か月に1回、海外出張が年1回想定されます。 ※国内出張先例：青森、会津、白河、日の出、長野 ※海外出張先例：ドイツ、チェコ、アメリカ、イギリス、ベトナム ■フォローアップ体制・OJTを基本としながら適宜フォローアップしていきます。1on1や定期的なチームMTG、研修制度があり医療業界未経験の方でも基礎知識をスムーズに学べる環境があります。 ■仕事の醍醐味や面白さ・オリンパスの製造プロセスをDX化し、ビジネス価値を高めるための重要な役割を担うことができます。・自分でAIシステムの創案から開発、導入運用まで一連の工程を経験し、自分の成果で工場が変わることを実感できます。・社内外の経験豊富な技術者と協業することができます。・自動化、技能の数値化、メンテナンス最適化など、多岐にわたるAI技術の開発と実装に携わることで、幅広い経験を積むことができます。 ■キャリアパス・AIシステム開発のエキスパート・デジタル変革を推進するマネージャー・社内公募制度を利用し、プロジェクトリーダー等まったく異なる職種や業務への挑戦 ■採用人数 1名
応募資格／Qualifications	【必須要件】 ■語学：英語（日常会話、読み書き可能な方） ※月数回、海外工場と協業する機会があり使用する可能性があります（基本はWeb会議ですが、海外出張する可能性もあります） ■経験、スキル以下いずれかに当てはまる方 ①AI開発経験（3年以上）　※AIの技術をどう使えば課題解決できるか考えられる方　※業界は問いませんが、製造業の方の方がより早くご活躍いただけます ②AIに限らない工場向けの技術開発または導入の経験がある方　※AIの学習意欲がある方【歓迎要件】・統計に詳しい方・ソフトウェア開発プロセスを一通り経験されている方（設計・実装・テストの一連の開発工程経験者）【選考フロー】書類選考→適性検査→面接：1～2回（状況に応じて増える可能性があります） ※面接は基本webでの実施です
待遇／Salary & Benefits	【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分）　標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます・時間外労働（平均残業時間）：10時間程度/月　※繁忙期等は30時間を超える可能性もあります・在宅勤務：週3日程度【休暇・休日】・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有）・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など・私傷病特別休暇・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。【手当】交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など【保険】社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）【福利厚生】※1 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます
勤務地／Location	（雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。新宿サテライトオフィス（東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス）雇用契約はグローバル本社にて締結します。【受動喫煙対策】事業場内禁煙　（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む) Workplace determined by the company(including the location where the telework will take place)