リスク管理＆ESG推進マネージャー（調達部門）

コーポレート

職務内容／Job duties	■配属先部署の役割この組織の役割は、オリンパスのChief Manufacturing and Supply Officer（CMSO）組織内で、グローバルな視点を持ち、リスク管理とESG戦略をリードすることです。世界中のサプライヤーと協力し、リスクを予測・管理しながら、持続可能で強固なサプライチェーンの構築を目指します。リスク管理プログラムの策定と実行に加え、ESG活動の推進を通じて、オリンパスの長期的な成長と社会的責任を両立させる重要な役割を果たします。（雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■業務内容本ポジションは、オリンパスのChief Manufacturing and Supply Officer（CMSO）組織の戦略に基づき、調達部門におけるグローバルリスク管理プログラムの策定および実行を担当します。また、ESG戦略の推進、年間方針の設定、ならびに各種KPI（トップダウンおよび自発的KPI）の管理を行います。 ①サプライヤーに対するリスク管理プログラムの策定と実行・財務リスク、BCPリスク、ESG対応状況等を中心に、多角的なリスク項目を評価・リスクの評価結果に基づき、サプライヤーと連携し、リスク軽減に向けた指導や対策を実施・主要サプライヤーに対して、年間方針を共有し、2030年までの長期目標に向けて取り組みを推進 ②ESG戦略の推進・ESG活動に関するサプライヤーアンケートを収集し、データを分析・専用システムを活用し、ESG戦略の効率的な進行をサポート・CO2削減をはじめとする優先課題のアプローチ方法を策定し、サプライヤーとの協働を推進 ※Managerとして採用する予定ですが、入社時点では部下はおりません。 ■キャリアパス・Corporate ESG＆Risk、CMSO ESG＆Risk へのキャリアアップ・Senior Manager、Directorへのキャリアアップ・その他、Procurement内のCategory Management などへの異動や社内公募制度によるキャリアアップ ■配属先チーム・4名のメンバー（40代～50代）で構成されるチームです。・出社頻度は基本的に自由で、月1回は必ず本社に出社しています。・福島県の白河へ3か月に1回程度、出張する予定です（調達倉庫や事業所があり、打合せのために訪問）。 ※海外への出張はありません（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める業務 Business as defined by the company ■採用人数１名
応募資格／Qualifications	【必須要件】 ■学歴：大卒以上 ■言語：英語（ビジネス会話レベル） ■スキル・経験・調達業務において、サプライヤーのリスク管理またはESG管理を推進した経験（3年以上）【歓迎要件】・医療機器業界または関連業界、あるいは大手コンサルティング会社、自動車業界、ハイテク業界での経験が望ましい。・サプライチェーンのレジリエンスやリスク管理、ESG要件に関する産業動向や最新の考え方に精通しており、革新的なソリューションを実装した実務経験があることが望ましい。 ■求める人物像・ESGの導入経験がある方（サポートでもよい）・サプライヤーリスク調査や管理の経験がある方・多くの人を巻き込んで推進することが得意な方【選考フロー】 ※本ポジションは選考にあたり英文レジュメのご提出が必須となります。日本語の履歴書・職務経歴書と併せて、ご提出をお願いいたします。書類選考→適性検査→面接：1～2回（ポジションに応じて増える可能性があります） ※面接は基本webでの実施です
待遇／Salary & Benefits	【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分）　標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム11：15～13：30（管理職採用の場合対象外） ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます・時間外労働（平均残業時間）：30時間程度/月・在宅勤務：月に1回は本社に必ず出社（上司と相談しながら決定）【休暇・休日】・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有）・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など・私傷病特別休暇・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。【想定年収・手当】 900万～1700万 ※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など【保険】社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）【福利厚生】※1 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます
勤務地／Location	（雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。新宿サテライトオフィス（東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス）雇用契約はグローバル本社にて締結します。【受動喫煙対策】事業場内禁煙　（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む) Workplace determined by the company(including the location where the telework will take place)