【医療機器】電気実装技術開発リーダー候補

生産技術

職務内容／Job duties	（雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■ミッション・オリンパスは、患者様の身体的な負担を少なくするために、内視鏡の先端部にあるカメラを小さく（数ミリ）しています。当部署では、そうした製品に電子部品を組み込む業務を推進しています。医療製品に必要となる電気実装に関する生産技術を開発して工場へ移管し、オリンパスの医療事業の中長期的な発展と持続に貢献しています。 ■配属部署の概要・当部署では内視鏡の先端部に入れる電子モジュールの製造方法を開発しています。・開発する電子モジュールの大きさは数ミリほどのため、現在は自動化が実現できておらず、熟練の作業者による手作業によって製造をしています。 ■具体的な業務内容内視鏡(特に先端部)に必要な実装技術開発 ①電気表面実装の生産技術開発　・小型化の実現　・自動化にマッチしたモジュール構造の開発。 ②①で開発した技術を組合せ製品化、量産化するための工程設計　・製品生産数、外部汎用技術を分析し、QCDを高いバランスで実現できる工程を設計します。 ③電子モジュールのQCD向上取り組み ④技術戦略構築　・将来内視鏡で必要となる実装技術を考え具現化する為のシナリオを考えます。 ※1人あたり、2テーマ前後担当いただく想定です。 ■仕事の進め方（一例） ※技術開発の場合 ①探索・研究：実施する技術開発案件について必要な技術を広く探索、実行可能性調査を行いながら特定すると共に、解決すべき課題を明確にします。 ②要素開発：課題解決のための技術開発を行います。 ③実用化：工場に導入します。 ■入社する方に期待すること・1年後：技術開発を主担当として実行できる。・数年後：技術開発リーダーを担える。それ以降はご本人のキャリア希望に応じ管理職になるか、スペシャリスト（技術専門家）になるかを選択。 ■キャリアパス・リーダー、マネージャー、ディレクター等と管理職へのステップアップ・技術力を高め、スペシャリストとしてステップアップ・海外工場への挑戦（実際に希望を出し海外工場へチャレンジした社員がいます）・社内公募制度を使用した別業務への挑戦 ■仕事の醍醐味や面白さ・比較的裁量権広く新しいことにチャレンジができる環境のため、チャレンジした結果、目標を達成した時の満足感がモチベーションになります。・扱う部品が、最も小さいものは1mm、大きいものでも3mm×3mmのモジュールのため、立体的に部品を搭載するためには、どういう接続方法がいいか考える等、非常に高い技術力や柔軟な発想力が身につきます。 ※技術的に難易度が高いチャレンジをすることが多いため、思い通りいかないことが発生しますが、職制を含むメンバーがフォローします。 ■配属部署の概要・合計18名の部署で、20代～60代まで幅広く在籍しており、相談しやすく意見交換も闊達です。・働き方は、週に1日～2日ほど在宅で、その他は出社する想定です。・国内出張は月に1回～2回ほど日帰りか1泊を想定しています。（弊社拠点及び設備メーカー、展示会における検討や打合せが目的）・入社時は長野事業所での勤務ですが、2026年4月からはグローバル本社（八王子）勤務に変更となる可能性があります。 ■入社後の研修体制・座学：医療機器製品の基本や、オリンパス製品について学べる資料をもとに学習・ハンズオン：実際にオリンパス製品（内視鏡や処置具等）に触れながら製品理解を深める研修・Eラーニング：問題解決能力向上講座や、技術教育に関わる研修 ※医療業界未経験者の方でも、早期に活躍いただける環境があります。（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める業務 Business as defined by the company ■採用人数 1名
応募資格／Qualifications	【必須要件】 ■学歴：高卒以上 ■語学：英語（毛嫌いない方） ■経験、スキル・電気または半導体の実装に関わる技術開発経験者（5年以上）【歓迎要件】・半導体工程の業務経験がある方・電気CAD、メカCADの経験がある方・電気基板製造の業務経験がある方・めっき技術（特に電気回路用メッキ）の業務経験がある方・基板設計経験（基板の形を設計する）がある方【選考フロー】 ※適性検査の有無、面接回数は求人（職種）により異なりますので、予めご了承ください書類選考→適性検査→面接：2～3回（ポジションに応じて増える可能性があります） ※面接は1次面接がweb、最終面接は対面での実施です
待遇／Salary & Benefits	【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）【勤務時間】 8：15～17：00 （休憩：昼45分）標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム11：15～13：30（管理職採用の場合対象外） ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます・時間外労働（平均残業時間）：10時間程度/月・在宅勤務：週1日～2日程度【休暇・休日】・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有）・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など・私傷病特別休暇・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。【想定年収・手当】 500万～900万 ※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など【保険】社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）【福利厚生】※1 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます
勤務地／Location	（雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■長野事業場辰野長野県上伊那郡辰野町伊那富6789 【受動喫煙対策】事業場内禁煙　（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む) Workplace determined by the company(including the location where the telework will take place) 2026年4月からは勤務地が以下に変更する可能性あり ■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）