ソフトウェア開発戦略企画担当者

研究開発

職務内容／Job duties	（雇入れ直後 / Immediately after hiring）【配属組織の紹介】 ■組織の役割本組織では主に組込み機器のソフトウェアの実装などを担当しています。組織内にはソフトウェア開発組織の組織コンサルティング担うチームやソフトウェアの新価値探索を行うチーム、外部パートナー活用のための戦略を検討するチームなどがあり、今回の採用は外部パートナー戦略を担うチームでの採用となります。 ■職務内容今回採用する方には、パートナー戦略（オフショア戦略や組織戦略）の立案・実行を担っていただきます。具体的には以下のような業務を担っていただきます。 ①5～10年後を見据えた組織戦略の策定・パートナーに関わる部分だけではなく、ソフトウェア開発組織全体の組織戦略の策定を担います。・戦略実現に向けソフトウェア流用やオフショアの活用など様々な手法を検討します。・QCDの観点からリスクを洗い出し、リスク解決のための戦略を策定します。 ※オフショアに依頼をかける場合は、ソフトだけではなくハードや電気面の実装も併せて依頼するため、社内の関係各所とコミュニケーションを取り、整合したうえで依頼をかけていく必要があり様々なステークホルダーの役割を理解する必要があります。 ②主要取引パートナーとの関係構築・主要なパートナーとの関係性構築やリソースの確保などを担います。・パートナーの選定や入れ替え、サプライヤ評価などを担います。（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める業務 Business as defined by the company ■仕事の魅力・医療機器の開発に携わることで社会貢献度の高さを実感しながら働くことができます。・特に環境変化の激しいソフトウェアの領域で、5～10年後の仮説を立てながら戦略立てる必要があるため非常にダイナミックであり、ソフトウェアの変革の中心に携わることができます。 ■入社後のキャリア・同組織内でマネージャーなどの管理職へのステップアップの可能性があります。・同組織内でExpertとしてのステップアップも可能です。・ソフトウェアに関わらず社内の様々な部署の戦略立案などに携われる可能性があります。・戦略立案の経験をもとに他社でも通用するコンサルティング能力を身に付けることができます。【採用人数】 1名
応募資格／Qualifications	【必須要件】 ■学歴高専卒以上 ■語学日本語：ネイティブレベル英語　：読み書きができるレベル（翻訳使いながらでもOK） ■経験 ①②のいずれか必須（①のほうがより優先度が高いです） ①ソフトウェアまたはオフショアに関わる戦略立案のご経験　└5～10年先を見越した戦略立案のご経験があればよりマッチ度が高いです　└戦略立案の中でも特に初期段階のご経験をより重視しています ②ソフトウェア開発の上流のご経験またはソフトウェアのプロジェクトマネジメントのご経験　└開発経験は必須ではないですがあればよりマッチ度が高いです　└ソフトウェアの構造や開発の課題、難しさを理解できるレベルで問題ありません上記に加えて・パートナーとの協業のご経験　└パートナー企業のマネジメント経験があればよりマッチ度が高いです。 ■スキル・柔軟性と成長意欲がある方・戦略的思考に優れた方・高い視点と未来志向を持ち、製品ロードマップを意識しながらパートナー戦略や交渉をリードできる人物【歓迎要件】 ■経験・ソフトウェア開発のご経験・新事業の立ち上げのご経験【選考フロー】書類選考→適性検査（性格のみ）→面接1回（状況に応じて面接回数が増える可能性があります） ※面接は基本対面での実施です
待遇／Salary & Benefits	【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし） ************************************* ※本職種の採用はオリンパスメディカルシステムズ株式会社へ在籍出向扱いとなります。ただし、勤務地や給与、福利厚生はオリンパス株式会社と同様です。（原籍会社：オリンパス（株）/出向会社：オリンパスメディカルシステムズ） ************************************* 【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分）　標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり（管理職採用の場合対象外）　コアタイム11：15～13：30 ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます・時間外労働（平均残業時間）：20時間/月前後・在宅勤務：週1～2日程度【休暇・休日】・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有）・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など・私傷病特別休暇・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。【想定年収・手当】 600万～1100万 ※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など【保険】社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）【福利厚生】※1 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます
勤務地／Location	（雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■勤務地　グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。 *新宿モノリス（東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス）【受動喫煙対策】事業場内禁煙（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む) Workplace determined by the company(including the location where the telework will take place)