医療機器製品開発のプロジェクトマネージャー（Managementポジション）

研究開発

職務内容／Job duties	職務内容／Job duties （雇入れ直後 / Immediately after hiring）【オリンパスについて】 1950年に世界で初めて胃カメラの実用化に成功してから、医療従事者と共に内視鏡医療の発展に貢献してきました。世界をリードするメドテックカンパニーとして、私たちは医療従事者の方々と共に、病変の早期発見、診断、そして低侵襲治療に役立つ最適なソリューション・サービスの提供を通じて対象疾患における医療水準の向上に貢献してまいります。オリンパスは「私たちの存在意義」として掲げる、世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現を目指しています。５つのコアバリュー「Patient Focus（患者さん第一）」「Integrity（誠実）」「Innovation（イノベーション）」「Impact（実行実現）」「Empathy（共感）」は、私たちが患者さんの安全や品質を最優先するグローバル・メドテックカンパニーとして成長していくための指針です。【組織について】オリンパスの研究開発部門は、これまで多くの先進的な製品を世の中に送り出してきました。多様な専門性をもつエンジニア集団で構成され、医療製品で重要となる複合・融合的な技術領域を持ち味として、チームワークを大事にしながら技術・製品の開発に貢献しています。更に、コア技術を確立する要素開発から新製品開発、既販品の改良までを他部門とも連携しており、患者さんために安心・安全な先端技術を提供していきます。研究開発部門は、オリンパスが社会に新しい価値を提供するには欠かせない重要な役割を担っています。【業務内容】（雇入れ直後） ■組織の役割医療機器開発における全体最適の視点から、研究開発・設計・製造・品質保証・マーケティングなど、複数部門を横断的にリードし、製品開発プロジェクトの成功に責任を持つポジションです。製品の企画段階から市場投入、上市後の改善活動まで、プロジェクト全体を統括するプロジェクトマネージャーのマネジメント職（課長格）としてご活躍いただきます。 ■業務内容・新製品および既存製品改良のプロジェクトについて、各製品分野のプロジェクトマネージャーを統括し、サポートおよびプロジェクトマネージャへのコーチングを提供。　３~６名程度のプロジェクトマネージャを統括・プロジェクトマネージャの経営層へのレポーティングや各種提案作業を支援。・プロジェクトマネジメントのナレッジの蓄積と共有、プロセス改善の推進。 ■入社後の流れ ①入社後～1年程度入社直後は、上位職との1on1や研修などを通じてSOP、製品知識や業務の進め方を学んでいただきます。　仕事の流れの把握状況に応じて、業務範囲や責務を広げていただきます。 ②3年程度より難易度の高く、経営戦略に影響するようなプロジェクトや分野を担当できる経験値とスキルを有する事を期待します。　将来の幹部候補として、社内でのステータスアップしていることも期待します。【ポジションの魅力】 ■入社後のキャリアパス・難易度の高い大規模プロジェクトや国際的なプロジェクトを統括するマネジメント職を目指す事ができます。・将来的には、Regional PEOの上位職へのキャリアアップやGlobal PEOへの異動、適性や希望に応じた組織へのローテーションも検討します。 ■業務の魅力・多様な部門と連携しながら、製品開発の最初から最後まで関わることができるため、オリンパス全体の業務プロセスを深く理解することができます。・プロジェクトマネージャーとして大きな裁量を持ち、上司と対等に意見を交わしながら、自ら進むべき方向を決定することができます。責任は大きいですが、その分やりがいも非常に大きいポジションです。・内視鏡、内視鏡システム開発のすべての工程に関与し、幅広い経験を積むことができます。　研究開発、マーケティング、品質保証、製造、調達部門、修理サービスなど、さまざまな部門と連携して業務を進めます。・経営戦略に直結する社内の重要プロジェクトを、国内、海外のステークホルダーとコミュニケーションを取りながらリードできます。【多様性と包摂性】私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。
応募資格／Qualifications	＜必須条件＞ ■学歴高専卒以上 ■語学・日本語：ビジネスレベル　工場など様々な地域や部門の関係者との日本語でのコミュニケーションが発生します・英語力：ビジネスレベル　全てのプロジェクトにおいて日常的にドキュメントベースの英語コミュニケーションが発生します。 ■資格・経験プロジェクトマネジメントの高い専門性を有した候補者様を募集しているため、開発リーダー、プロジェクトリーダークラスの方は対象外となります。＜必須条件＞ ①～④をすべて満たしていただく必要があります ①プロジェクトマネジメントに関する高いスキルと専門性 ②プロジェクトマネージャーを育成（Coach, Train）していく能力、経験 ③ビジネスレベルの英語力およびGlobalをまたいでのビジネス経験 ④製造業におけるプロジェクトマネジメント経験　製造業であれば製品開発以外のプロジェクト経験でも問題ございません。　プロジェクトマネジメント経験を重視するため製品分野は問いません。具体的には・複数部門・複数ステークホルダーを巻き込んで統括したプロジェクト経験・部門を横断した調整・意思決定を主導した経験・プロジェクトのQCD達成に向けた計画策定およびリスクマネジメントの実践経験・海外のステークホルダーとのプロジェクト推進経験、およびレポーティングや支援要請の経験＜歓迎条件＞・医療機器業界でのプロジェクトマネジメント経験・PMP（Project Management Professional）保有者【採用人数】 4名（マネジメント4名）【選考フロー】書類選考→面接3～4回（状況に応じて面接回数が増える可能性があります）　面接は基本webでの実施です　適性検査の有無、面接回数は求人（職種）により異なりますので、予めご了承ください。　*本ポジションは選考にあたり英文レジュメのご提出が必須となります。日本語の履歴書・職務経歴書と併せて、ご提出をお願いいたします。
待遇／Salary & Benefits	【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし） ************************************* ※本職種の採用はオリンパスメディカルシステムズ株式会社へ在籍出向扱いとなります。ただし、勤務地や給与、福利厚生はオリンパス株式会社と同様です。（原籍会社：オリンパス（株）/出向会社：オリンパスメディカルシステムズ） ************************************* 【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分）　標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外） ※時短勤務制度・テレワーク勤務・時間外労働あり ※業務の状況等により変更となる可能性がございます。【休暇・休日】・年間休日：129日（自社カレンダーに応じる）・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※その他制度や詳細については以下をご覧ください。 https://www.olympus.co.jp/csr/social/inclusion/japan/?page=csr https://www.olympus.co.jp/csr/social/health-management/?page=csr ・育産休暇：取得実績あり（2025年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性98.2％）・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など・私傷病特別休暇・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与） ※1対象年度の出産者の育児休業取得率は100％ですが、出産者の「産後休暇」が期間内に含まれるため94％となります。＜手当/制度＞通勤手当、在宅勤務手当　など社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）確定給付企業年金、確定拠出年金＜福利厚生＞ ※記載の福利厚生については各種規定、条件がございます。詳細については以下をご覧ください。 https://www.olympus.co.jp/recruit/workstyle/benefit/ https://www.olympus.co.jp/csr/social/health-management/?page=csr 育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※1 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※2、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※3 ※1）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※2）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※3）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます
勤務地／Location	（雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。 *雇用契約はグローバル本社にて締結します。【受動喫煙対策】事業場内禁煙　（変更の範囲）会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)