【医療機器】グローバル調達戦略（Senior manager）

SCM・プロキュアメント

職務内容／Job duties	（雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■配属先組織のミッションオリンパス調達部門は、事業継続の確保とコストの持続的改善を目指し、信頼性の高いサプライヤーと共に最先端技術を活用した製品価値の向上に貢献します。世界No.1医療機器メーカーにふさわしい調達機能であり続ける事を目指す、プロフェッショナル集団として活動しています。 ■職務内容担当部材の長期的な戦略をグローバルレベルで策定し、実行することで、オリンパスの競争優位性を高めます。内部ステークホルダーやグローバルおよび地域の調達組織と密接に協力しながら、サプライヤーポートフォリオを管理し、コスト削減やサプライヤーの発展を促進します。 ①担当部材のグローバルな戦略の策定と実行・内部ステークホルダーと連携し、長期的な調達戦略を策定・実行 ②市場調査と分析・グローバルおよび各国の市場動向を調査し、調達戦略に反映 ③サプライヤー管理と開拓・サプライヤーポートフォリオを管理し、継続的な開拓を通じて競争優位性を確保・新商品の発注先決定 ④契約交渉とコスト削減・価格交渉、契約締結を行い、コスト削減プログラムを推進 ⑤リスク管理と調整・調達プロジェクトにおけるリスクを管理し、戦略を市場の変化に応じて調整（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める業務 Business as defined by the company ■配属先組織について・部下は10名前後で主に日本国籍の方をマネジメントする想定です。・毎週水曜は組織全体で必須出社、火曜または木曜いずれかはチーム別に出社をしています。・出張は国内が月に1回～2回、海外（アメリカ、ヨーロッパ、東南アジア）は3か月に1回を目安にしていただきます。 ■当ポジションのやりがい・メドテックグローバルNo.1企業に向けた貢献ができます。・担当する部材のグローバル戦略を主導できます。・会社が新製品開発に注力しているため、挑戦・成長する機会が多く。自分次第でキャリアを広げられます。 ■入社される方に期待すること・1年後：年度目標を達成できる組織作りができる。・数年後：グローバルで、年度目標達成できる組織作りができる。・それ以降：当ポジションの役職であるSenior managerの上位役職である、Director、Vice presidentを目指す。 ■キャリアパス・上位管理職へステップアップし、より広い範囲の責務、マネジメント経験を積むことが可能です。・海外で活躍できる機会があります。（ご希望や状況によって変わります）・社内公募制度等を活用し、まったく異なる職種への挑戦が可能です。【採用人数】 1名
応募資格／Qualifications	【必須要件】 ■学歴：学部卒　※経済・経営、商学が望ましい ■語学：日本語及び英語ビジネスレベル ※会議や交渉ともに、日英どちらの言語でも対応可能な方 ■経験・スキル（以下いずれも当てはまる方）・直接材の調達経験（5年以上）　※原材料、メカ、電子系部品、外部委託完成品いずれかの経験・ピープルマネジメント経験（人数や年数問わず）【歓迎要件】・SRMアプリケーションの使用経験者・ERPシステム（SAP等）や、Microsoft officeの豊富な使用経験・戦略的な思考と実践的なアプローチ能力がある方・複雑な情報を要約し、重要な関係者にわかりやすいレポートやプレゼンテーションで提示する能力がある方・特定の調達部材に関する市場状況に関する深い知識がある方【選考フロー】書類選考→適性検査→面接：2～3回 ※面接回数は変更となる可能性がございます。予めご了承ください。 ※面接は基本webでの実施です
待遇／Salary & Benefits	【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分）　標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム11：15～13：30（管理職採用の場合対象外） ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます・時間外労働（平均残業時間）：40時間以内/月・在宅勤務：週2日～3日程度【休暇・休日】・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有）・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など・私傷病特別休暇・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。【想定年収・手当】 900万円～1700万円 ※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など【保険】社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）【福利厚生】※1 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます
勤務地／Location	（雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。新宿サテライトオフィス（東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス）雇用契約はグローバル本社にて締結します。【受動喫煙対策】事業場内禁煙　（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む) Workplace determined by the company(including the location where the telework will take place)