Sustaining R&D Engineering

研究開発

職務内容／Job duties	（雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■配属組織の紹介（組織のミッション、増員・新設の背景等）・ミッション医療を止めない。環境変化に対応し、機器設計を正しく管理することで、医療現場に高品質な医療機器をお届けできる状態を維持し続けることを目指しています。・背景現在、医療機器の生産維持活動（主に設計変更）を推進する人財が不足しています。医療機器の生産維持活動に取り組んでいきたい意欲のある方または、スキルのある方のご入社を歓迎します。 ■職務内容（ミッション、具体的な業務内容）設計変更活動の中心メンバーとして、医療機器の品質・コストを最適化しながら、安定生産を実現します。製品設計部門、評価部門、QARA（品質保証・規制業務）、製造部門などの関連組織と連携しながら、設計変更活動を推進します。具体的には以下の業務を担っていただきます。・設計変更に伴う影響分析、検証・設計解析・設計文書の審査・設計変更のプロジェクトマネジメント業務対象となる医療機器は、主に電気基板やソフトウェアを搭載した筐体（Box型）製品になります。内視鏡システムの中心部を担うビデオシステムセンターや、腹腔鏡下外科手術で用いる電気メス、その他周辺装置がそれに該当します。 ■入社後のキャリア・エキスパート職：設計変更管理のスペシャリストとして、広い分野で専門性を高めることが可能です・管理職：非管理職の経験を通し、Manager、Directorなど管理職を目指すことが可能です ■仕事の魅力・医療機器に関して、製品の仕様、関連する法規制、製品ライフサイクルなどの広い知識を得られます。・お客様の要望を医療機器の設計に反映することで、付加価値を提供できます。・次世代製品の開発プロセスへ設計改善をフィードバックすることで、製品開発段階から製造終了まで製品ライフサイクル全体を通して貢献できます。・関連組織と結束し、短期間（2週間～数か月）で成果を出すことができます。・製造現場に近い職場のため、自身の成果がものづくりに反映されていることを実感し、やりがいを感じる環境です。（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める業務 Business as defined by the company 【採用人数】 1名
応募資格／Qualifications	【必須要件】 ■学歴：機械/電気/生体工学/ソフトウェア専攻の学士以上 ■語学：英語 - 翻訳ツールを用いて読解できるレベル日本語（ネイティブではない方の場合）- ビジネスレベル ■必須経験・スキル：・電気/機械/ソフトウェア系いずれかのエンジニア経験・製品開発の経験・コミュニケーションスキル・プレゼンテーションスキル・論理的な思考力 ■望ましい経験・スキル：・プロジェクトリーダーの経験・プロジェクトマネジメントスキル【求める人物像】（全てを満たさなくても構いません。）・チームワークを大切にし、協力して業務に取り組める方・自ら考え行動する主体性を持った方・周囲を巻き込み、リーダーシップを発揮できる方【選考フロー】書類選考 → 適性検査（性格検査のみ）→面接１回（状況に応じて面接回数が増える可能性があります） ※面接は基本webでの実施です
待遇／Salary & Benefits	【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし） ※本職種の採用はオリンパスメディカルシステムズ株式会社へ在籍出向扱いとなります。ただし、勤務地や給与、福利厚生はオリンパス株式会社と同様です。（原籍会社：オリンパス（株）/出向会社：オリンパスメディカルシステムズ）【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分）　標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり（管理職採用の場合対象外）　コアタイム11：15～13：30 ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます・時間外労働（平均残業時間）：20~30時間/月程度・出社頻度：業務によるが、週に1～2回・出張有無　国内：なし　　　　　　海外：なし【休暇・休日】・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有）・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など・私傷病特別休暇・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。【想定年収・手当】 600万～850万（ジョブグレード：G9） ※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など【保険】社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）【福利厚生】※1 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます
勤務地／Location	（雇入れ直後 / Immediately after hiring）原籍会社：オリンパス株式会社勤務先：下記いずれか(勤務地による) ・グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）・白河オリンパス（福島県西白河郡西郷村小田倉狼山3-1）働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。新宿サテライトオフィス（東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス）宇津木事業所（東京都八王子市久保山町2-3）【受動喫煙対策】事業場内禁煙（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む) Workplace determined by the company(including the location where the telework will take place)