Software Development Infrastructure, Global

研究開発

職務内容／Job duties	（雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■配属組織の紹介これまで、日本を中心に海外の各拠点で個別に行われてきたソフトウェア開発を、グローバルな視点で戦略的に統合・推進していくために新設された組織です。配属組織は、その中のソフトウェア開発インフラについて、グローバルでの戦略を立案して推進していく部署です。 ■職務内容（ミッション、具体的な業務内容）本ポジションは、グローバルなソフトウェア開発戦略に沿ったソフトウェア開発インフラの戦略を設計・推進します。競争力のある標準化されたインフラを通じて、オリンパスメディカルシステムズ、アメリカやヨーロッパ拠点のソフトウェア開発チームおよびオフショアのパートナーに、開発効率の向上とコスト最適化を図るインフラとサービスを提供する責任も担っています。これらの目標を達成するために、ソフトウェア開発インフラの運用に関する最新の動向や、最新のサーバー、ソフトウェアツール、開発手法に関する専門知識を習得し、オリンパスの品質管理システム（QMS）や現状を考慮して、競争力があり理想的なソフトウェア開発インフラとサービスを設計します。最後に、これらのソフトウェア開発インフラをグローバルに展開し、ソフトウェア開発コミュニティでの運用を開始します。さらに、オリンパスのソフトウェア開発インフラとサービスを安全に進化させるために、グローバルな開発チームや外部のハードウェア・ソフトウェアベンダーと継続的に連携します。具体的には、・グローバルソフトウェア開発インフラ戦略の設計、推進、管理・共通のグローバルソフトウェア開発インフラの導入・ソフトウェアエンジニアやプロジェクトマネージャーのサポート・ソフトウェア開発インフラおよびツールのライセンス管理とコスト効率の最大化・市場の最新開発ツールを把握し、外部ベンダーも活用しながら、オリンパスのプロセスや現状に合うように革新し、共通のグローバルソフトウェア開発インフラを更新します。また、ソフトウェア開発エンジニアと連携し、開発分野の問題解決を支援するコミュニティを構築します。・ソフトウェア開発に必要なメトリクス情報を収集・集約・可視化するプラットフォームの提供 ■入社後のキャリアグローバルポジションのリーダーを目指せます。 ■仕事の魅力・新設部署でのポジションとなり、新しい仕事に携わることで、自らのスキルを磨きながら成長できる環境です。・グローバル規模の戦略的な業務を経験できます。（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める業務 Business as defined by the company 【採用人数】 1名
応募資格／Qualifications	【必須要件】 ■学歴：高専以上（コンピューター工学専攻が望ましい） ■語学：・英語 – ビジネスレベル・日本語（ネイティブではない方の場合） – ビジネスレベル ■必須経験・スキル：・オープンソースソフトウェア群の環境構築、調査、検証・Git操作に関する基礎知識 ■望ましい経験・スキル：・ソフトウェア開発インフラについての知識（開発ツールやツールチェーンの考え方など）・コンテナ技術の知識（Docker、Openshift、Kubernetesなど）・CI/CDに関する知識（GitLab CI/CD、Jenkinsなどのツール、および、CI/CDの考え方など）・プロジェクト管理の基本的な知識・ソフトウェア開発プロセスに関する知識・グローバル組織での業務経験【求める人物像】新しい部署での業務となるため、高いモチベーションで積極的にチャレンジできる方を歓迎します。【選考フロー】書類選考 → 適性検査（性格検査のみ）→面接1回（状況に応じて面接回数が増える可能性があります） ※面接は基本webでの実施です。
待遇／Salary & Benefits	【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分）　標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり（管理職採用の場合対象外）　コアタイム11：15～13：30 ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます・時間外労働（平均残業時間）：10~20時間/月程度・出社頻度：週1回程度・出張有無　国内：なし　　　　　　海外：あり【休暇・休日】・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有）・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など・私傷病特別休暇・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。【想定年収・手当】 750万～1,000万（ジョブグレード：G8） ※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など【保険】社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）【福利厚生】※1 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます
勤務地／Location	（雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。新宿サテライトオフィス（東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス） *宇津木事業所（東京都八王子市久保山町2-3）【受動喫煙対策】事業場内禁煙（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む) Workplace determined by the company(including the location where the telework will take place)