コーポレート

CTO HRBP, Japan（Manager候補）

職務内容／Job duties 【概要/Summary】 The CTO HRBP, Japan provides strategic HR support to CTO Senior Leaders such as CTO VPs, resolve various HR-related consultations from CTO's employees. This position will provide consultative advice and strategic thought on the talent implications of business strategies and objectives. This position influences/collaborates with other HR functions like OD, HR Strategy &Planning, etc. representing functional needs and ensuring adequate initiatives are in place or being developed to address divisional/functional HR needs. This position is also responsible for creating robust strategic partnerships with various global resources and leveraging cross-functional teams to drive solution-based responses aligned with functional strategic transformation objectives.This position needs to cover at least 200 employees under CTO. 当社におけるCTOはR&D含む製品・技術の開発を行っている部署であり、先進的な製品を世の中に送り出してきております。 HRBPは、CTOのシニアリーダーに対して戦略的な人事サポートを提供し、様々な人事関連の相談事項への対応、ビジネス戦略を踏まえた、人事目線での助言の提供をします。 また、人材開発や人事戦略・プランニングなどの他の人事チームと協力し、部門の課題解決に対応するための適切なイニシアチブの整理をします。CTO領域において200名以上の従業員のカバーを頂きます。 【職務内容/ DUTIES AND RESPONSIBILITIE】 （雇入れ直後 / Immediately after hiring） • Co-work with another CTO HRBP, Global CTO HRBP to support CTO function. • Builds and sustains strong relationships with senior leadership teams to understand key business strategies initiatives and objectives. • Collaborates with senior leadership teams to create and provide innovative Human Resources solutions. • Designs and implements HR strategies in collaboration with senior leadership to best address business objectives. • Provides consultative guidance in the development of organizational structures that build on the respective strengths of employees while furthering the strategic direction of the business. • Provides guidance and leads the facilitation of the talent and succession planning process including identifying candidates who are ready or have the potential to move to positions of greater responsibility as part of the succession planning process. Identifies supervisors in need of performance management training. • In conjunction with stakeholders within both the business and Human Resources identifies and recommends changes/improvements to policies and processes and develops new policies and practices that will add value to the organization. • Collaborates with and coordinates global & regional HR team resources to influence company-wide outcomes and solutions that shape culture build organizational capability and enable business results & effective change management. • Partners with business leaders and peer HRBPs across the globe in the establishment of global functional processes including talent acquisition / recruitment on-boarding education training & development talent mobility performance management organizational design & effectiveness. • Deal with hands-on works and execute concrete action in order to implement strategies on paper to real organization, whenever doing so is needed. • Performs additional responsibilities as required. - 他のCTO HRBPと連携し、CTO機能をサポートする。 - 主要なビジネス戦略、イニシアチブ、目標を理解するために、シニアリーダーシップチームとの強固な関係を構築・維持する。 - シニアリーダーと連携し、革新的な人事ソリューションを提供する。 - ビジネス目標に最適に対応するために、人事戦略を設計・実施する。 - 従業員の強みを活かしながら、ビジネスの戦略的方向性を推進するための組織開発のコンサルティングを実施する。 - タレント育成および後継者計画プロセスをサポートし、必要なソリューションを提供する。 - ビジネスおよび人事の関係者と連携し、新しい人事ポリシーの開発及び導入をし、組織に価値をもたらす。 - グローバルおよびリージョンの人事チームと協力し、文化醸成、組織能力開発計画の構築、チェンジマネジメント、ソリューションのサポート及び提供をする - タレント獲得/採用、オンボーディング、教育、トレーニング＆開発、タレントモビリティ、パフォーマンス管理、組織設計＆有効性などのプロセスを円滑にする - その他、付随する業務 （変更の範囲 / Scope of change） 会社の定める業務 Business as defined by the company 【キャリアイメージ】 HRBPとしてのキャリアを積み上げより上位の管理職を目指して頂くほか、他のCoE機能への異動もスキルと状況により可能 【職務の魅力】 弊社は変革期であり、様々な課題が常に発生しております。 その中で自由度高く自分自身でケースに合ったソリューション提供をしていくため、HRBPとして大きく成長ができる機会がございます。 またCTO領域は当社のコア技術の開発をしている組織であり、、HRBPとして最先端の技術に関わり、新しい製品を全世界に送り出すことで医療分野への貢献を実感できます。   応募資格／Qualifications 【必須要件/MINIMUM QUALIFICATIONS】 • University degree is mandatory. • Minimum 10 years of experience in public or private organization including at least 5 years of experiences in HR. • Experiences in more than 2 areas of HR except for payroll (e.g., TA, OD, Labor Relations, L&D, etc.) • HRBP experience is not mandatory but highly preferred. • Experience in interfacing with business is mandatory. • Experiences in working in a global environment is mandatory.　 • Both Japanese &　English business-level • Project management • Facilitation • Communication skills • Problem definition and solution delivery - 学士以上 - 10年以上の社会人経験 - 5年以上のHR経験および以下の領域で2つ以上の経験（HRBP,TA, OD, Labor Relations, L&D） - ビジネスレベル以上の英語力 【歓迎要件】 • HRBP experience • HR expertise in more than 1 domains including talent/succession management, performance management, job-analyses, etc. - HRBP経験 - talent/succession management, performance management, job-analysesなどの経験 【選考フロー】 ※本ポジションは選考にあたり英文レジュメのご提出が必須となります。日本語の履歴書・職務経歴書と併せて、ご提出をお願いいたします。 書類選考→適性検査（場合に応じてスキップ）→面接：2回 ※面接は基本webでの実施です。面接では英語で質問をすることがあります。   待遇／Salary & Benefits 【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし） 【勤務時間】 8：45〜17：30 （休憩：昼45分） 　標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム11：15〜13：30（管理職採用の場合対象外） ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり 〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます ・時間外労働（平均残業時間）：20-30時間程度/月 ・在宅勤務：週3〜4日程度（出社の場合、八王子オフィスがメイン） 【休暇・休日】 ・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇 ・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず） ・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有） ・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％） ・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など ・私傷病特別休暇 ・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与） ・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。 【想定年収・手当】 700万円〜1,300万円 ※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。 手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など 【保険】 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険） 【福利厚生】※1 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金 育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます   勤務地／Location （雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951） 働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。 活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。 *新宿サテライトオフィス（東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス） *雇用契約はグローバル本社にて締結します。 【受動喫煙対策】事業場内禁煙　 （変更の範囲 / Scope of change） 会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む) Workplace determined by the company(including the location where the telework will take place)