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ITビジネスパートナーHQ / IT Business Partner, HQ

職務内容／Job duties 【オリンパスについて】 1950年に世界で初めて胃カメラの実用化に成功してから、医療従事者と共に内視鏡医療の発展に貢献してきました。 世界をリードするメドテックカンパニーとして、私たちは医療従事者の方々と共に、病変の早期発⾒、診断、そして低侵襲治療に役立つ最適なソリューション・サービスの提供を通じて対象疾患における医療⽔準の向上に貢献してまいります。 オリンパスは「私たちの存在意義」として掲げる、世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現を目指しています。 ５つのコアバリュー「Patient Focus（患者さん第一）」「Integrity（誠実）」「Innovation（イノベーション）」「Impact（実行実現）」「Empathy（共感）」は、私たちが患者さんの安全や品質を最優先するグローバル・メドテックカンパニーとして成長していくための指針です。 このポジションについて（Why This Role） オリンパスは、世界をリードするメドテック企業であり、ITはそのミッションを実現する中核に位置しています。日本本社担当のITビジネスパートナーは、事業戦略とテクノロジー実行の交点に立ち、日本における最も重要なリージョンの一つを担うシニアIT代表として活躍するポジションです。 本ポジションは、いわゆるサポートロールではありません。日本のシニアビジネスリーダーと直接連携し、グローバルIT投資がどのように優先され、日本に展開・定着するかを形作る役割を担います。また、日本サブリージョン全体におけるITコミュニティの構築も重要なミッションです。 オリンパスの製品は、患者さんの治療成果を直接的に向上させています。その価値をスケールさせる手段こそがITです。 専門特化よりも全体俯瞰を強みとし、組織の壁を越えて信頼関係を築き、日本におけるITの「最もつながりのある存在」になりたい方に向けたポジションです。 役割概要（Role Overview） （雇入れ直後） ITビジネスパートナーは、日本サブリージョンにおけるグローバルITのシニア代表です。本ポジションは、次の2つの重要なバランスの中で機能します。 ・日本の多様なビジネスニーズを、グローバルITの意思決定において可視化し、影響力を持たせること ・グローバルITの標準・戦略・方向性を、日本において確実に展開・定着させること R&D、製造、営業・マーケティング、サプライチェーンなど、グローバルIT内のBRM（Business Relationship Manager）が機能別に深い専門性を提供するのに対し、日本本社担当のITビジネスパートナーは、日本全体を横断する広範なスコープで活動します。 特定領域の「最も深い専門家」ではなく、全領域において最も信頼され、最もつながりのあるITの存在であることが、この役割の価値です。 日本の優先事項を一つの声としてグローバルITに届け、同時にグローバルITを日本に根付かせることが期待されます。 主な職務内容（Key Responsibilities） ビジネス連携・ステークホルダーパートナーシップ ・日本のシニアビジネスリーダーおよび経営層に対する主要なITパートナーとして機能 ・各事業機能と信頼関係を構築し、ビジネスニーズをITの優先事項へと翻訳 ・ITおよび事業部門をまたぐ複雑な課題の解決をリード ポートフォリオ／デマンドマネジメント ・日本の事業戦略と、グローバルITのポートフォリオおよびロードマップを整合 ・グローバル計画プロセスにおいて、日本の要件を代表し、確実に反映・実行されるよう推進 ・グローバル標準と日本固有ニーズの両立を図り、どちらか一方に偏らないバランスを実現 IT戦略・パフォーマンス ・日本リージョンにおけるITサービス提供状況をモニタリングし、エスカレーションを含めて主体的に対応 ・中長期ロードマップを含む、ビジネスおよびテクノロジー戦略策定に貢献 ・業務効率およびサービス品質向上の機会を特定・推進 変革リーダーシップ／定着推進 ・新しいITソリューションや働き方のユーザー定着を推進 ・グローバルITプロセス導入時の、日本リージョンにおける移行・展開をリード 人材・ガバナンス ・日本ITコミュニティの育成・成長を支援し、パフォーマンスおよびキャリア開発を後押し ・分散したチーム・拠点を横断し、一体感・エンゲージメント・ケイパビリティを高める ・監査や規制要件を含むITガバナンス遵守を確保 【多様性と包摂性】 私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。 差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。 共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。 オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。 Why This Role  Olympus is a world-leading MedTech company — and IT is at the center of how we deliver on that mission. As IT Business Partner for Japan HQ, you will sit at the intersection of business strategy and technology execution, serving as the senior IT voice for one of our most critical regions.  This is not a support role. You will partner directly with senior business leaders, shape how global IT investments are prioritized and landed in Japan, and build the IT community across the sub-region. You will be part of a company whose products directly improve patient outcomes — and IT is how we scale that mission.  If you are a senior IT leader who thrives on breadth over depth, builds trust across organizational boundaries, and wants to be the single most connected IT presence across an entire region — this role was designed for you.  【Role Overview】 （Immediately after hiring） The IT Business Partner is the senior Global IT representative for the Japan sub-region. The role sits at the intersection of two critical tensions: ensuring Japan’s diverse business needs are visible and influential in global IT decisions, while ensuring that global IT standards, strategy, and direction are effectively landed and adopted across the region.  Unlike the Business Relationship Manager (BRM) roles within Global IT — which provide deep, function-specific partnership in areas such as R&D, Manufacturing, Sales & Marketing, and Supply Chain, etc. at a global level — the IT Business Partner for Japan HQ operates with broad regional scope across all business functions in Japan. You will not be the deepest expert in any single domain; you will be the most connected, most trusted IT presence across all of them. The value you create is horizontal: aligning priorities, removing friction, and ensuring Japan speaks with one coherent voice to Global IT — and that Global IT lands effectively in Japan.  【Key Responsibilities】 Business Engagement & Stakeholder Partnership  ・Serve as the primary IT partner to Japan's senior business leaders and executive management  ・Build trusted relationships across business functions; translate business needs into IT priorities  ・Lead resolution of complex issues that span IT functions and business units  Portfolio & Demand Management  ・Align regional business strategies with Global IT portfolio and roadmap priorities  ・Represent Japan's needs in global planning processes; ensure local requirements are visible and actioned  ・Navigate the global/regional balance: advocate for Japan’s needs while ensuring alignment with global IT standards and direction — not one or the other, both  IT Strategy & Performance  ・Monitor regional IT service delivery and performance; manage escalations proactively  ・Contribute to business and technology strategy development, including multi-year roadmaps  ・Identify opportunities to improve operational efficiency and service quality across the region  Change Leadership & Adoption  ・Drive end-user adoption of new IT solutions and ways of working  ・Lead regional transition activities as new global IT processes are introduced  People & Governance  ・Develop and grow the Japan IT community; support performance and career development  ・Foster a cohesive Japan IT community across distributed teams and sites; build shared identity, engagement, and capability across the sub-region  ・Ensure compliance with IT governance requirements including audits and regulatory obligations  【Inclusivity】 We are deeply committed to fostering a respectful, fair, and welcoming workplace for all individuals, perspectives, and lifestyles. We believe in fostering a non-discriminatory, inclusive work environment where everyone feels a sense of belonging, in full compliance with legal standards. Empathy and unity are core to our company culture, empowering employees to contribute fully and flourish. We warmly encourage all who wish to bring their talents to Olympus to apply.   応募資格／Qualifications 必須要件 ・IS／ITおよびビジネス領域での10年以上の経験（技術提供に留まらない、真のビジネスパートナー経験） ・チームマネジメントまたは部門横断施策をリードした3〜5年以上のリーダー経験 ・日本語（N1相当以上）および英語（TOEIC 800点以上相当）のバイリンガル能力 ・シニアステークホルダーへの影響力およびマトリクス組織での調整力 ・現行および新興テクノロジーに関する幅広い知見と、トレンドを見極める判断力 ・予算計画、人員計画、投資優先順位付けを含む財務リテラシー ・技術的内容をビジネス言語に翻訳し、経営層と信頼関係を築ける高いコミュニケーション力 ・経営学、情報システム、または同等の学士号／修士号、もしくは同等の実務経験 歓迎要件 ・医療機器、ライフサイエンス、ヘルスケア業界での経験 ・コンサルティングまたはビジネストランスフォーメーションの経験 ・グローバル／リージョナルIT組織（マトリクス型）での実務経験 ・日本のビジネス文化とグローバル基準の橋渡し経験 主要コンピテンシー（Key Competencies） 本ポジションに理想的なのは、つなぎ役・統合役として活躍できる人材です。 特定分野の深さよりも、ビジネスとIT双方に対する高い理解力と信頼性が求められます。 ・関係構築力：上級経営層やグローバルなステークホルダーと信頼関係を構築・維持し、社内外のネットワークを活用して価値ある成果を生み出せる方 ・ビジネス理解力：企業全体の視点でビジネスニーズとIT／技術を結び付け、価値創出につながる戦略的必須事項を定義できる方 ・チェンジ推進力：部門横断・全社規模の変革をリードし、プロセスやテクノロジーの改善機会を特定・実行できる方 ・戦略的IS／IT企画力：中長期の企業戦略と整合したIS／IT戦略を描き、グローバルIT施策を具体的な企業イニシアチブとして推進できる方 ・チームリーダーシップ：多様なチームを率い、目標設定・育成・パフォーマンス管理を通じて組織力を最大化できる方 ・実行力・意思決定力：不確実性の高い環境下でも適切かつ迅速に意思決定し、結果にこだわってやり切れる方 ・ステークホルダーマネジメント力：複数の利害関係者の期待を理解・調整し、協働によって最適な成果を導ける方 ・適応力・信頼構築力：変化に柔軟に対応しながら、誠実さと一貫性をもって周囲からの信頼とエンゲージメントを高められる方 【Qualifications】 Required ・10+ years in IS/IT and business — genuine business partnership, not just technical delivery ・3–5+ years in a leadership role managing teams or leading cross-functional initiatives ・Bilingual: Japanese (N1 equivalent or above) and English (TOEIC 800+ or equivalent) ・Demonstrated ability to influence senior stakeholders and navigate matrix organizations ・Broad knowledge of current and emerging technologies, with judgment to distinguish trends from hype ・Financial literacy: budget planning, workforce management, and investment prioritization ・Excellent communication skills — able to translate technical concepts into business language and build credibility at executive level ・Bachelor's or Master's degree in Business Administration, Information Systems, or equivalent experience Preferred ・Experience in medical device, life sciences, or healthcare industry ・Background in consulting or business transformation ・Experience in global/regional IT organizations operating in a matrix structure ・Experience bridging Japanese business culture and global corporate standards — navigating both with credibility and without losing either Key Competencies The ideal candidate is a connector and integrator — someone with broad business and IT fluency rather than narrow functional depth. You need to be credible with a Finance leader, an R&D director, and a factory CEO in the same day, while keeping one eye on global IT alignment and the other on Japan’s specific priorities. ・Relationship-Building: Builds and sustains trust with senior executives and global stakeholders; leverages networks to deliver results ・Business Acumen: Connects technology decisions to enterprise-wide outcomes; defines priorities that create tangible value ・Change Leadership: Leads transformation across organizational boundaries; drives adoption and execution ・Strategic IT Planning: Develops IT strategies aligned to mid- and long-term business objectives ・Team Leadership: Builds high-performing, diverse teams through clear goals, development, and accountability ・Execution & Decision-Making: Makes sound, timely decisions in ambiguous environments and follows through to completion ・Adaptability: Builds trust through integrity and professionalism in a fast-changing environment 【ポジション】 募集背景：増員 募集人数：1名 【選考フロー】 ※適性検査の有無、面接回数は求人（職種）により異なりますので、予めご了承ください ※本ポジションは選考にあたり英文レジュメのご提出が必須となります。日本語の履歴書・職務経歴書と併せて、ご提出をお願いいたします。 書類選考→面接：3〜4回（ポジションに応じて増える可能性があります） ※面接は基本オンラインでの実施です。   待遇／Salary & Benefits 【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし） 【勤務時間】 8：45〜17：30 （休憩：昼45分） 標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外） ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり 〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます ・在宅勤務：週3-4日程度 【休暇・休日】 ・休日 ：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇 ・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず） ・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※その他待遇/制度については以下をご覧ください。 https://www.olympus.co.jp/recruit/workstyle/benefit/  勤務地／Location ■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951） 働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。 *雇用契約はグローバル本社にて締結します。 【受動喫煙対策】事業場内禁煙 （変更の範囲 / Scope of change） 会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む)