Region HR Business Partner GIS/SIS (消化器内視鏡ソリューションおよびサージカルインタベンション事業部)

コーポレート

職務内容／Job duties	【オリンパスについて】 1950年に世界で初めて胃カメラの実用化に成功してから、医療従事者と共に内視鏡医療の発展に貢献してきました。世界をリードするメドテックカンパニーとして、私たちは医療従事者の方々と共に、病変の早期発見、診断、そして低侵襲治療に役立つ最適なソリューション・サービスの提供を通じて対象疾患における医療水準の向上に貢献してまいります。オリンパスは「私たちの存在意義」として掲げる、世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現を目指しています。５つのコアバリュー「Patient Focus（患者さん第一）」「Integrity（誠実）」「Innovation（イノベーション）」「Impact（実行実現）」「Empathy（共感）」は、私たちが患者さんの安全や品質を最優先するグローバル・メドテックカンパニーとして成長していくための指針です。【業務内容】（雇入れ直後）担当職種の内容オリンパスのGIS(消化器内視鏡ソリューション事業部)およびSIS(サージカルインタベンション事業部)のRegion HR Business Partnerは、各地域（米州、APAC、中国、EMEA、日本）における主要な商業領域のHRBPリードを務めます。本ポジションは地域の商業リーダーシップに対する人事パートナー兼アドバイザーとして機能します。部門のグローバルHRBPチームの一員として、部門のグローバル人事戦略との整合性を確保し、現地／国／地域の人事チームを通じてGISおよびSIS部門の優先施策の実行を調整・推進します。シニアレベルのHRビジネスパートナーとして、Regional HR ヘッドおよびそのチーム、HRのCenter of Excellence（CoE）と効果的に連携し、当該地域の部門従業員に対して人事ソリューションを提供する責任があります。また、部門のグローバル人事戦略に沿って、地域におけるタレントおよび後継者育成（succession management）、人員計画（workforce planning）、報酬計画、パフォーマンスマネジメント、チームおよび個人の育成・パフォーマンスに関する優先事項の組織化と推進を担います。具体的には下記です。・ビジネスを理解し、商業リーダーと強固な業務上の信頼関係を築いて、事業上のニーズと優先事項を把握する。・グローバルおよび地域の人事担当と連携・協働し、タレントおよび人に関する戦略や施策を実行する。・組織設計や組織の有効性に関してリーダーに助言・コーチングを行う。・部門における地域のタレントおよび後継者育成プロセスを主導し、育成・研修施策の実行と推進を行う。・当該地域の商業領域に関する報酬計画、パフォーマンスマネジメント、および評価のキャリブレーションプロセスを主導し、部門のグローバル計画プロセスと整合させる。・必要に応じて採用（Talent Acquisition）や部門リーダーと連携し、地域内の採用・雇用・オンボーディングを支援する。・予測的な人事分析およびレポーティングを提供し、浮上する傾向を特定して対応策を提言する。・地域の人事チームおよび法務と協働して、従業員関係・労使問題について商業リーダーに助言する。・商業リーダーと協働し、従業員エンゲージメントを高めるポジティブで包摂的な職場環境を部門内で醸成し、企業文化やコアバリューを支える施策を立案・推進する。・地域内で効果的にコミュニケーションを行い、地域からのフィードバックを部門のグローバルHRへ共有する。【ポジションの魅力】当ポジションは、グローバル／地域の経営陣と直接連携して人事戦略の立案から実行まで大きな裁量で担い、タレントマネジメントや後継者育成、報酬・評価設計などの戦略領域を主導するとともに、CoEや現地HRと連携した横断プロジェクトやデータ駆動の施策を通じて組織変革と文化醸成に実質的なインパクトを残し、グローバルな視野でのキャリア成長が期待できる魅力的なシニアポジションです。【多様性と包摂性】私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。（変更の範囲）会社が定める業務 (テレワークを行う場所を含む) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【Role Overview】 The Region HR Business Partner for GIS and SIS serves as the primary commercial HRBP lead for their respective region (Americas, APAC, China, EMEA, Japan). This position is HR partner and advisor to commercial leadership in the region. As part of the division Global HRBP team, this position will ensure alignment with global division HR strategy and coordinate and drive implementation of GIS and SIS division priorities through local/country/region HR teams. This senior level HR business partner is responsible for effectively collaborating with Regional HR Heads, their teams and HR COEs to deliver HR solutions to division employees in the region. In alignment with global division HR strategy, this position will organize and drive regional talent and succession management, workforce planning, compensation planning, performance management and team and individual development performance priorities for the division. 【Key Responsibilities】・Knows the business and builds strong working relationships with commercial leaders to understand business needs and priorities. ・Interfaces and collaborates with global and regional HR colleagues to activate talent and people related strategies and initiatives. ・Advises and coaches leaders regarding organization design and effectiveness. ・Leads regional talent and succession management process for division and drives follow through development and training actions and initiatives. ・Drives compensation planning, performance management and calibration process for commercial business in the region and in alignment with global division planning processes. ・Partners with Talent Acquisition and division leaders where needed to support recruiting, hiring and onboarding within the region. ・Provides predictive HR analytics and reporting to identify emerging trends and recommend mitigation actions. ・Advises commercial leaders regarding employee and labor relations issues in collaboration with regional HR teams and Legal. ・Works with commercial leaders and fosters a positive, inclusive work environment within the division promoting employee engagement, and develops and drives initiatives that support the company’s culture and core values. ・Communicates effectively across region and shares feedback from region with global division HR. 【Inclusivity】 We are deeply committed to fostering a respectful, fair, and welcoming workplace for all individuals, perspectives, and lifestyles. We believe in fostering a non-discriminatory, inclusive work environment where everyone feels a sense of belonging, in full compliance with legal standards. Empathy and unity are core to our company culture, empowering employees to contribute fully and flourish. We warmly encourage all who wish to bring their talents to Olympus to apply.
応募資格／Qualifications	必須条件：・人事（HR）・労使関係、経営学または関連分野の学士号、または同等の知識・経験必須。・人事管理（HR Management）の修士号保有者は尚可。・英語および日本語の運用能力（読み・書き・会話）：ビジネス文書作成、経営層や国内外のステークホルダーとの交渉・調整、プレゼンテーションや会議運営を支障なく行えること。ご経験：・グローバル／マトリクス型または複雑な組織での人事パートナー経験を段階的に積み、最低10年程度の実務経験。・医療機器、ライフサイエンス、または関連する規制業界での5年以上の勤務経験。・パフォーマンスマネジメント、採用、タレントマネジメント、従業員関係、労働力分析、報酬、ポリシー、雇用関連法務の分野での実績。スキル：・優れた口頭・文章でのコミュニケーション能力・主体性を持ち率先して行動できること・高い協調性／チームワーク力・強い問題解決力および分析力・組織のあらゆるレベルに影響を与え関係構築できる能力・傾聴力があること・柔軟性が高く変化に適応できること・高いコーチング力その他考慮事項（勤務時間・出張など）：・グローバルなタイムゾーンにまたがる業務対応への意欲・対応可能性・必要に応じた出張あり【求める人物像】・ビジネス洞察力・戦略的思考・効果的なコミュニケーション能力・問題解決力・行動志向（実行力）・状況適応力・エンゲージメント推進力・タレント育成力・信頼を築く力【ポジション】募集背景：増員募集人数：１名【選考フロー】 ※適性検査の有無、面接回数は求人（職種）により異なりますので、予めご了承ください。 ※本ポジションは選考にあたり英文レジュメのご提出が必須となります。日本語の履歴書・職務経歴書と併せて、ご提出をお願いいたします。書類選考→面接：3～４回（ポジションに応じて増える可能性があります） ※面接は基本的にオンラインでの実施です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【Qualifications】 Education: ・Bachelor’s degree in HR or Industrial Relations, business or related field or equivalent knowledge and experience required. ・Master’s degree in HR Management preferred. ・Advanced proficiency in both English and Japanese (reading, writing, speaking): able to prepare business documents, negotiate and coordinate with senior management and domestic and international stakeholders, and conduct presentations and meetings effectively. Experience: ・Minimum of 10 years progressive HR partnering experience working in a global, matrixed and/or complex organization. ・5+ years experience working in medical device, life sciences or related regulated industry. ・Demonstrated experience in the areas of performance management, talent acquisition, talent management, employee relations, workforce analytics, compensation, policy and employment related laws. Skills: ・Excellent verbal and written communication skills ・Takes ownership and initiative ・Highly collaborative ・Strong problem-solving and analytical skills ・Ability to influence and interact with all levels within an organization ・Good listener ・Flexible and adapts easily ・Strong coaching skills Other Considerations (travel/hours availability, etc.): ・Willingness to work across global time zones ・Occasional travel 【Competency】・Business insight ・Strategic mindset ・Communicates effectively ・Problem-solving ・Action-oriented ・Situational adaptability ・Drives engagement ・Develops talent ・Instills trust
待遇／Salary & Benefits	【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分）標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外） ※時短勤務制度・テレワーク勤務・時間外労働あり ※業務の状況等により変更となる可能性がございます。【休暇・休日】・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※その他制度や詳細については以下をご覧ください。 https://www.olympus.co.jp/csr/social/inclusion/japan/?page=csr https://www.olympus.co.jp/csr/social/health-management/?page=csr 【手当/制度】通勤手当、在宅勤務手当など社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）確定給付企業年金、確定拠出年金【福利厚生】 ※記載の福利厚生については各種規定、条件がございます。詳細については以下をご覧ください。 https://www.olympus.co.jp/recruit/workstyle/benefit/ https://www.olympus.co.jp/csr/social/health-management/?page=csr
勤務地／Location	（雇入れ直後） ■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。 *雇用契約はグローバル本社にて締結します。【受動喫煙対策】事業場内禁煙（変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）