第二新卒・設計経験者歓迎/修理技術開発・サービス設計エンジニア/医療機器

生産技術

職務内容／Job duties	【オリンパスについて】 1950年に世界で初めて胃カメラの実用化に成功してから、医療従事者と共に内視鏡医療の発展に貢献してきました。世界をリードするメドテックカンパニーとして、私たちは医療従事者の方々と共に、病変の早期発見、診断、そして低侵襲治療に役立つ最適なソリューション・サービスの提供を通じて対象疾患における医療水準の向上に貢献してまいります。オリンパスは「私たちの存在意義」として掲げる、世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現を目指しています。５つのコアバリュー「Patient Focus（患者さん第一）」「Integrity（誠実）」「Innovation（イノベーション）」「Impact（実行実現）」「Empathy（共感）」は、私たちが患者さんの安全や品質を最優先するグローバル・メドテックカンパニーとして成長していくための指針です。【組織について】 CMSO（Chief Manufacturing and Supply Officer）組織は、オリンパスにおける製造・調達・サプライチェーン・製造エンジニアリング・修理といったものづくりに関わる機能を統合・統括する中核組織です。製品開発の初期段階から市場導入、アフターサービスに至るまで、グローバルに統一されたプロセスのもとで一貫したマネジメントを行うことで、医療現場への安定供給と品質向上を実現しています。 CMSOは単なる製造部門にとどまらず、サプライチェーン全体をEnd to Endでつなぎ、変化の激しい市場環境にも柔軟かつ迅速に対応する体制を構築し、部門横断の連携を通じてコスト競争力とレジリエンスを高めると同時に、社会やステークホルダーへの提供価値の最大化を牽引しています。【業務内容】（雇入れ直後）市場導入後の医療機器における不具合や修理課題を整理・構造化し、設計観点で改善案を立案・検証、開発部門へフィードバックします。医療の安全と品質を支える、設計力が磨かれるポジションです。 ■入社後の業務（～1年目）入社後は、既存品の設計改善業務を担いながら、医療機器エンジニアとしての基礎を体系的に習得していただきます。 ① 市場導入後製品の設計改善（主担当業務）・修理拠点から上がる不具合情報の整理・構造化・原因仮説の立案（設計観点での検討）・部材を用いた検証・評価・評価レポート作成・開発部門との設計変更討議単なる不具合対応ではなく、「なぜこの設計になっているのか」「どう変えるべきか」を考え抜く業務です。 ② 専門トレーニング（並行実施）設計改善業務と並行し、専門トレーニングチームによる育成を実施します。 ≪習得内容例≫ ・内視鏡の構造理解・医療基礎知識・製品が医療現場でどのような目的で使用されているか・修理方法の理解・修理ライセンス取得 ≪教育体制≫ ・最低1か月以上のトレーニングを専用トレーニングセンターで受講・育成担当者をアサインし、OJTでフォロー ≪1年目終了時の到達イメージ≫ ・製品構造を理解し、設計意図を説明できる・修理プロセスを理解し、設計観点で改善提案ができる・開発部門と技術的な議論ができる ■2年目以降に広がる業務 ①修理生産性向上（サービス設計の高度化）単なる修理対応ではなく、「どうすればより速く・安定して・安全に修理できるか」を設計視点で追求します。・修理方法・専用ツールの改善設計・修理工数削減に向けた構造検討・修理プロセスの標準化・最適化市場品質だけでなく、サービス全体の設計思想に踏み込むフェーズです。 ②次世代製品へのフィードバック市場で得た知見を、次の開発へ還元します。・市場品質情報の整理・構造化・設計思想そのものへの改善提案・R&D活動への参画（設計検討・評価）「発生した不具合を直す」のではなく、「起こらない設計」をつくる側へ関与していきます。 ※将来的に開発部門へ異動する可能性があります。本ポジションで培う「市場不具合や修理現場の実態理解」を次世代設計へ還元し、未然防止やサービス性を踏まえた製品開発を実現するための戦略的ローテーションを想定しています。 ■この仕事の魅力 ≪「図面を描く設計者」から「設計思想を語れるエンジニア」への成長≫ ・市場実態を踏まえた設計視点が身につく・不具合解析～設計変更まで一気通貫で経験・開発・製造・品質・マーケを横断する調整力が磨かれる・大規模メーカーでのプロセス構築経験 ■この仕事の意義医療機器は、患者様の命やQOLに直結する製品です。市場で起きる小さな違和感や不具合を見逃さず、・なぜ起きたのか・設計でどう防げたか・次世代ではどう未然防止するかを考え抜くことが、医療の安全性向上につながります。設計経験を、社会にインパクトのある形で活かせる仕事です。 ■配属先チームについて 20代～50代まで幅広いメンバーが在籍し、立場に関係なく技術的な議論ができる組織です。ABWを取り入れ、出社と在宅は概ね半々の柔軟な働き方を実践しています（※オンボーディング期間中は原則出社を想定）。四半期ごとに修理拠点への出張（1～2回程度）があり、現場確認や関係者との打ち合わせを通じて実機理解を深めます。月平均残業時間は10～15時間程度と、メリハリを持って業務に取り組める環境です。 ■キャリアパス ①市場品質・サービス設計のスペシャリスト修理生産性向上や設計改善をリードし、市場視点を踏まえた設計思想を確立する製品品質を支える中核エンジニアとして成長できます。 ② 技術横断テーマのリーダー開発・製造・品質を横断し、市場品質改善テーマを推進。専門性に加え、構造化力・巻き込み力を発揮するポジションです。 ③ マネジメント専門性を深めた上で、将来的に組織を率いる道も選択可能。 ※本部門ではスペシャリスト志向を重視しています。 ④ 開発部門での経験を通じた設計力の深化将来的に、育成および組織戦略の観点から、一定期間開発部門にて開発・設計業務を経験いただく可能性があります。製品開発プロセスや設計思想を理解した上でサービスエンジニアリングへ戻り、市場不具合や修理現場の知見を活かした設計改善およびプロセス改善を推進する役割を担っていただきます。【多様性と包摂性】私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。（変更の範囲）会社が定める業務 (テレワークを行う場所を含む)
応募資格／Qualifications	【応募資格】 ■必須要件・学歴：高専卒以上・メカまたは電気図面を読解できる方（※特にメカ歓迎） ※設計経験年数よりも、「図面を理解し、設計観点で思考できること」を重視します。 ■歓迎要件・機械または電気設計の実務経験・設計変更対応経験（量産後含む）・評価・検証業務経験・品質改善・不具合解析経験・英語でのコミュニケーション能力・プロジェクト推進・調整経験【求める人物像】・自ら仮説を立て、論点を整理できる方・技術的な議論を前向きに行える方・部門横断の調整に臆せず取り組める方・社会的意義の高い製品に携わりたい方・変化や新しい挑戦に対して主体的に行動できる方【ポジション】募集背景：増員募集人数：3名【選考フロー】書類選考→面接：3～4回（ポジションに応じて増える可能性があります） ※面接は基本的にオンラインでの実施ですが、場合によっては対面で実施いたしますのでご了承ください。 ※適性検査あり（性格検査）
待遇／Salary & Benefits	【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし） ************************************* ※本職種の採用はオリンパスメディカルシステムズ株式会社へ在籍出向扱いとなります。ただし、勤務地や給与、福利厚生はオリンパス株式会社と同様です。（原籍会社：オリンパス（株）/出向会社：オリンパスメディカルシステムズ） ************************************* 【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分）　標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外） ※時短勤務制度・テレワーク勤務・時間外労働あり ※業務の状況等により変更となる可能性がございます。【休暇・休日】・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※その他制度や詳細については以下をご覧ください。 https://www.olympus.co.jp/csr/social/inclusion/japan/?page=csr https://www.olympus.co.jp/csr/social/health-management/?page=csr 【手当/制度】通勤手当、在宅勤務手当　など社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）確定給付企業年金、確定拠出年金【福利厚生】※記載の福利厚生については各種規定、条件がございます。詳細については以下をご覧ください。 https://www.olympus.co.jp/recruit/workstyle/benefit/ https://www.olympus.co.jp/csr/social/health-management/?page=csr
勤務地／Location	【勤務地】（雇入れ直後） ■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。 *雇用契約はグローバル本社にて締結します。【受動喫煙対策】事業場内禁煙　（変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）