コーポレート

CTO領域人事ビジネスパートナー, Japan / CTO HRBP, Japan

職務内容／Job duties 【オリンパスについて】 1950年に世界で初めて胃カメラの実用化に成功してから、医療従事者と共に内視鏡医療の発展に貢献してきました。 世界をリードするメドテックカンパニーとして、私たちは医療従事者の方々と共に、病変の早期発見、診断、そして低侵襲治療に役立つ最適なソリューション・サービスの提供を通じて対象疾患における医療水準の向上に貢献してまいります。 オリンパスは「私たちの存在意義」として掲げる、世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現を目指しています。 ５つのコアバリュー「Patient Focus（患者さん第一）」「Integrity（誠実）」「Innovation（イノベーション）」「Impact（実行実現）」「Empathy（共感）」は、私たちが患者さんの安全や品質を最優先するグローバル・メドテックカンパニーとして成長していくための指針です。 【業務内容】 （雇入れ直後 ） 当社におけるCTOはR&D含む製品・技術の開発を行っている部署であり、先進的な製品を世の中に送り出してきております。 HRBPは、CTOのシニアリーダーに対して戦略的な人事サポートを提供し、様々な人事関連の相談事項への対応、ビジネス戦略を踏まえた、人事目線での助言の提供をします。 また、人材開発や人事戦略・プランニングなどの他の人事チームと協力し、部門の課題解決に対応するための適切なイニシアチブの整理をします。CTO領域において200名以上の従業員のカバーを頂きます。 具体的には下記です。 - 他のCTO HRBPと連携し、CTO機能をサポートする。 - 主要なビジネス戦略、イニシアチブ、目標を理解するために、シニアリーダーシップチームとの強固な関係を構築・維持する。 - シニアリーダーと連携し、革新的な人事ソリューションを提供する。 - ビジネス目標に最適に対応するために、人事戦略を設計・実施する。 - 従業員の強みを活かしながら、ビジネスの戦略的方向性を推進するための組織開発のコンサルティングを実施する。 - タレント育成および後継者計画プロセスをサポートし、必要なソリューションを提供する。 - ビジネスおよび人事の関係者と連携し、新しい人事ポリシーの開発及び導入をし、組織に価値をもたらす。 - グローバルおよびリージョンの人事チームと協力し、文化醸成、組織能力開発計画の構築、チェンジマネジメント、ソリューションのサポート及び提供をする - タレント獲得/採用、オンボーディング、教育、トレーニング＆開発、タレントモビリティ、パフォーマンス管理、組織設計＆有効性などのプロセスを円滑にする - その他、付随する業務 【ポジションの魅力】 弊社は変革期であり、様々な課題が常に発生しております。 その中で自由度高く自分自身でケースに合ったソリューション提供をしていくため、HRBPとして大きく成長ができる機会がございます。 またCTO領域は当社のコア技術の開発をしている組織であり、HRBPとして最先端の技術に関わり、新しい製品を全世界に送り出すことで医療分野への貢献を実感できます。 【キャリアイメージ】 HRBPとしてのキャリアを積み上げより上位の管理職を目指して頂くほか、他のCoE機能への異動もスキルと状況により可能 【多様性と包摂性】 私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。 差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。 共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。 オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。 （変更の範囲） 会社が定める業務 (テレワークを行う場所を含む) ======================================== 【Role Overview】 （Immediately after hiring） The CTO HRBP, Japan provides strategic HR support to CTO Senior Leaders such as CTO VPs, resolve various HR-related consultations from CTO's employees. This position will provide consultative advice and strategic thought on the talent implications of business strategies and objectives. This position influences/collaborates with other HR functions like OD, HR Strategy & Planning, etc. representing functional needs and ensuring adequate initiatives are in place or being developed to address divisional/functional HR needs. This position is also responsible for creating robust strategic partnerships with various global resources and leveraging cross-functional teams to drive solution-based responses aligned with functional strategic transformation objectives. This position needs to cover at least 200 employees under CTO. 【DUTIES AND RESPONSIBILITIE】 （Immediately after hiring） - Co-work with another CTO HRBP, Global CTO HRBP to support CTO function. - Builds and sustains strong relationships with senior leadership teams to understand key business strategies initiatives and objectives. - Collaborates with senior leadership teams to create and provide innovative Human Resources solutions. - Designs and implements HR strategies in collaboration with senior leadership to best address business objectives. - Provides consultative guidance in the development of organizational structures that build on the respective strengths of employees while furthering the strategic direction of the business. - Provides guidance and leads the facilitation of the talent and succession planning process including identifying candidates who are ready or have the potential to move to positions of greater responsibility as part of the succession planning process. Identifies supervisors in need of performance management training. - In conjunction with stakeholders within both the business and Human Resources identifies and recommends changes/improvements to policies and processes and develops new policies and practices that will add value to the organization. - Collaborates with and coordinates global & regional HR team resources to influence company-wide outcomes and solutions that shape culture build organizational capability and enable business results & effective change management. - Partners with business leaders and peer HRBPs across the globe in the establishment of global functional processes including talent acquisition / recruitment on-boarding education training & development talent mobility performance management organizational design & effectiveness. - Deal with hands-on works and execute concrete action in order to implement strategies on paper to real organization, whenever doing so is needed. - Performs additional responsibilities as required. 【Inclusivity】 We are deeply committed to fostering a respectful, fair, and welcoming workplace for all individuals, perspectives, and lifestyles. We believe in fostering a non-discriminatory, inclusive work environment where everyone feels a sense of belonging, in full compliance with legal standards. Empathy and unity are core to our company culture, empowering employees to contribute fully and flourish. We warmly encourage all who wish to bring their talents to Olympus to apply.   応募資格／Qualifications 必須条件： - 学士号（大学卒）以上 - 社会人経験10年以上 - 人事業務の経験5年以上、かつ以下の領域のうち2領域以上での実務経験必須： ・HRBP ・タレントアクイジション（採用） ・組織開発（Organization Development） ・労務（Labor Relations） ・ラーニング＆デベロップメント（研修・能力開発） - 読み書きおよび会話においてビジネスレベルの日本語と英語力を有すること（目安：日本語N1＆TOEIC 800点以上） - 事業部門との折衝・連携経験 - グローバル環境での勤務経験 - プロジェクトマネジメント経験 - ファシリテーション能力／経験 - 高いコミュニケーション能力 - 課題の定義からソリューション実行までの経験 歓迎条件： - HRBPとしての実務経験 - 以下のいずれか／複数領域での経験を歓迎： ・タレントマネジメント／サクセッションプランニング（後継者育成） ・パフォーマンスマネジメント（人事評価・業績管理）の企画・運用 ・職務分析（ジョブデザイン、職務記述書作成）の実務 【ポジション】 募集人数：2名 【選考フロー】 ※適性検査の有無、面接回数は求人（職種）により異なりますので、予めご了承ください。 本ポジションは選考にあたり英文レジュメのご提出が必須となります。日本語の履歴書・職務経歴書と併せて、ご提出をお願いいたします。 書類選考→適性検査（性格のみ）→面接：3〜４回（ポジションに応じて増える可能性があります） ※最終面接は英語で実施いたします。 ※面接は基本的にオンラインでの実施です。 ======================================== 【Qualifications】 Required: ・Bachelor's degree or higher (required) ・Minimum 10 years of professional experience in public or private organizations, including at least 5 years in HR ・Experience in at least two HR functional areas excluding payroll (e.g., Talent Acquisition, Organization Development, Labor Relations, Learning & Development) ・HRBP experience is not mandatory but highly preferred ・Experience interfacing with business stakeholders ・Experience working in a global environment ・Business-level proficiency in both Japanese and English for reading, writing, and speaking (Japanese N1/TOEIC 800 or equivalent) ・Project management experience ・Facilitation skills/experience ・Strong communication skills ・Experience in problem definition and solution delivery Preferred: ・HRBP experience ・HR expertise across multiple domains, including talent/succession management, performance management, and job analysis (e.g., Talent Acquisition, Learning & Development, Labor Relations)   待遇／Salary & Benefits 【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし） 【勤務時間】 8：45〜17：30 （休憩：昼45分） 標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外） ※時短勤務制度・テレワーク勤務・時間外労働あり ※業務の状況等により変更となる可能性がございます。 【休暇・休日】 ・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず） ・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※その他制度や詳細については以下をご覧ください https://www.olympus.co.jp/csr/social/inclusion/japan/?page=csr https://www.olympus.co.jp/csr/social/health-management/?page=csr 【手当/制度】 通勤手当、在宅勤務手当　など 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険） 確定給付企業年金、確定拠出年金 【福利厚生】※記載の福利厚生については各種規定、条件がございます。 詳細については以下をご覧ください https://www.olympus.co.jp/recruit/workstyle/benefit/ https://www.olympus.co.jp/csr/social/health-management/?page=csr   勤務地／Location （雇入れ直後） ■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951） 働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。 活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。 *雇用契約はグローバル本社にて締結します。 【受動喫煙対策】事業場内禁煙　 （変更の範囲） 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）