【開発購買】医療機器の部品開発（スタッフ・リーダー）

SCM・プロキュアメント

職務内容／Job duties	（雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■配属先組織のミッション新規調達品の開発において、R&Dとサプライヤーの間に入った中で、開発上流から活動し、調達品の確実なQCD確立を目指しています。世界No.1医療機器メーカーにふさわしい調達機能であり続ける事を目指すプロフェッショナル集団として活動しています。 ■職務内容サプライヤーと連携した新製品向けの「カスタム部品」の開発立ち上げを推進いただきます。具体的には、新製品開発源流から・R&Dや製造技術部門と共に新製品の構想設計段階において仕様、図面レビュー（調達/モノ作り視点）・新規サプライヤーの探索・VA/VE手法やShouldCostの分析などを用いた部品のQCD向上検討・部品の要求品質を満足させるための加工法の確立（サプライヤーとの協業）（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める業務 Business as defined by the company ■仕事の進め方（一例） ①R&D構想設計をレビュ―（調達/モノ作り視点） ②サプライヤーでの試作検証等を通じた部品の要求仕様Fix ③手配先の選定検討（サプライヤー見積の妥当性検証等） ④手配先となったサプライヤーとの部品立上げ（品質担保の検証） ⑤（立上げ中に発生した不具合、設計変更等の方向づけ） ■入社される方に期待すること（1年後）担当テーマ以外のテーマにおいても相談が個別にかかるような存在感/影響力を周囲に示し、当機能の次期リーダー・マネージャー候補の意識を持ち、活躍する。（数年後）専門とする分野の社内有識者というだけでなく、当機能の次期リーダーを担っている。 ■仕事の魅力オリンパスの医療機器は社外から多くの部品を調達して成り立っているが、その部品のQCDがオリンパスのビジネスに与える影響は非常に大きいです。我々の業務・責任はそれら調達部品のQCDに直結してるものであり、その会社貢献度を肌で感じることが出来ます。加えてオリンパス新製品の全てに関わることが出来るのも大きな醍醐味です。 ■フォローアップ体制・メインの教育係1名、各教育項目に合わせて講師がトータルで5名前後つき、3か月～6カ月程度、座学や実務を通して業務や専門知識教育を実施します。 ※教育コンテンツ例（各種調達に関わる基本的な法律、医療機器に実際に触れる、オリンパス新製品の開発プロセス学習、医療機器法規制等） ■チームの雰囲気・ベテランスペシャリストを中心に経歴、年齢が様々なメンバーが在籍していますが、お互いの意見を理解、尊重したうえで、相談や議論ができます。【採用人数】 5名
応募資格／Qualifications	【必須要件】 ■学歴：高専卒以上　※機械工学や精密機械工学部卒歓迎 ■語学：日本語、英語（日常会話レベル）　※TOEIC600点以上が望ましい ■経験、スキル（以下いずれか、5年以上の経験必須） ①精密機器メーカーで開発業務経験　※CADの使用経験、メカ設計経験者歓迎 ②金属、非金属の精密部品加工会社での部品加工経験 ③金属、非金属の精密部品加工会社での経験　※製造技術・生産設計・工程設計等の経験者歓迎【選考フロー】書類選考→適性検査→面接：１回（ポジションに応じて増える可能性があります） ※面接は基本webでの実施です
待遇／Salary & Benefits	【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分）　標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム11：15～13：30（管理職採用の場合対象外） ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます・時間外労働（平均残業時間）：20時間程度/月・在宅勤務：週3-5日程度【休暇・休日】・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有）・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など・私傷病特別休暇・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。【想定年収・手当】 740万円～900万円 ※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など【保険】社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）【福利厚生】※1 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます
勤務地／Location	（雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。新宿サテライトオフィス（東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス）雇用契約はグローバル本社にて締結します。【受動喫煙対策】事業場内禁煙　（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む) Workplace determined by the company(including the location where the telework will take place)