ダイレクトスカウト

◆Global Integrated Business Planning (IBP) Lead, ESD

職務内容／Job duties English follows ■配属組織の紹介 本ポジションの主な役割は、ESDビジネスにおけるIBPプロセスの実行と継続的改善を主導することです。このロールは、戦略展開プロセスとして最適なIBPを実行するため、各IBPレビューに割り当てられたリソースを調整します。 ■職務内容 （雇入れ直後 / Immediately after hiring） ・IBPプロセスと、その実行におけるステップ別テンプレートの設計と改善を主導する。 ・最も適切なプロセスを実現するために、関連するすべてのステークホルダーを統率する。 ・IBPプロセスに入力されたすべてのデータセットの品質と有意性を高めるため、すべてのフィーダープロセス (製品ライフサイクル管理、需要計画、マスタープランニング、S&OE、財務計画、戦略遂行など) のオーナーと連携する。 ・IBPを戦略展開プロセスとして位置づけ、関連するフィーダープロセスが強力にサポートされるように、すべてのレビューの議題とフローを定義する。 ・関連するすべてのビジネスリーダーとの緊密な連携を維持し、部門横断的な統合のもと、定義された戦略目標を達成するための意思決定プロセスをサポートする。 ・各IBPレビューの一連の想定、一連の数値、エスカレーション、主要な結果を、他のプロセスや関連するステークホルダーと連携する。 ・IBPのソートリーダーとして外部のソートリーダーと連携し、業界を超えた最新のベストプラクティスを把握すること。また、組織のIBP経験を外部フォーラムで表現する。 （変更の範囲 / Scope of change） 会社の定める業務 Business as defined by the company ■職務の魅力 ・グローバ規模で仕事ができること ・大きな組織で経験を積むことができること ・ESDビジネスの深く関与できること ■ポジションタイトル： Senior Expert ■採用人数：1名 *********************************************************** ■About the department The primary role of the Global Integrated Business Planning (IBP) Lead is to lead the execution and the continuous improvement of the IBP Process. The role coordinates the resources assigned to each IBP Review to achieve best-in-class execution of IBP as a strategy-deployment process. ■Required tasks ・Lead the design and continuous improvement of the templates for each step of the IBP process and its execution. Translate cross-industry best practices into implementable and meaningful templates for the organization. ・Lead all relevant stakeholders through the change journey to achieve best-in-class process maturity. ・Liaise with the owner of all feeder processes (Product Lifecycle Management, Demand Planning, Master Planning, S&OE, Financial Planning, Strategy Execution, etc.) to improve the quality and meaningfulness of all data sets fed into the IBP process. ・Define agenda and flow of all reviews to position IBP as a strategy-deployment process, strongly supported by the relevant feeder processes. ・Maintain close collaboration with all relevant business leaders. Leverage the IBP process to achieve best-in-class cross-functional integration and support the decision-making process to achieve the defined strategic goals ・Pass the set of assumptions, set of numbers, escalations, and key outcome from each IBP review to the rest of the process and relevant stakeholder ・Act as the organization’s thought leader in the domain of IBP, stay abreast of the latest cross-industry best practices, connect with relevant external thought leaders, and represent the organization’s IBP experience in external forums. ■Position title Senior Expert ■No. of recruitment 1  応募資格／Qualifications 【必須要件】 ■学歴：学士以上（経営学または工学の修士号取得者は優遇） ■言語： ・日本語：ネイティブレベル（日常業務はほとんど日本人とのコミュニケーション） ・英語：ビジネスレベル（グローバルメンバーとやり取りできるレベル）※読み書きは必須だが、オーラルは流暢でなくてよい ■必須経験・スキル： ・IBPをゼロベースから構築した経験 ・日本の製造業での経験 ・組織マネジメント経験（部長クラスでの経験が好ましい） ■必須コンピテンシー ・複数のステークホルダーと関係構築し、連携、協働していく力 ・変革をリードできるリーダーシップ ・中長期的な視点で戦略や計画を立てる力 ・貪欲に学び続けていく姿勢 【歓迎要件】 ・グローバルチームをリードした経験   待遇／Salary & Benefits 【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし） 【勤務時間】 8：45〜17：30 （休憩：昼45分） 　標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり（管理職採用の場合対象外） 　コアタイム11：15〜13：30 ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり 【休暇・休日】 ・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇 ・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず） ・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有） ・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％） ・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など ・私傷病特別休暇 ・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与） ・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。 【想定年収・手当】 900万〜1700万 ※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。 手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など 【保険】 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険） 【福利厚生】※1 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金 育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます   勤務地／Location （雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951） 働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。 活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。 *新宿サテライトオフィス（東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス） *雇用契約はグローバル本社にて締結します。 【受動喫煙対策】事業場内禁煙 （変更の範囲 / Scope of change） 会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む) Workplace determined by the company(including the location where the telework will take place)