◆【企画人事】Compensation ＆ Benefits報酬管理リーダー

ダイレクトスカウト

職務内容／Job duties	（雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■職務内容当部署は、日本地域の報酬制度・等級制度・評価制度の企画、運用統括を担っています。また、グローバル共通の制度の日本地域における導入、運用促進も担当しております。グローバル本社がある日本地域の人事機能として、世界にいるオリンパス人材のタレントマネジメントの基盤を作り、さらなる発展へ貢献しています。具体的には、以下業務をご担当いただくことを想定しています。・日本地域の報酬制度の適正運用を管理、必要な改善提案・改定の実施・日本地域の職務等級制度の運用、各海外拠点HRとの連携・各地域のCompensation担当者が参加する会議体への参画と日本からの意見、提案・新規制度の導入運用にまつわる説明会などの企画と実施 ※ご担当いただく業務の詳細や役割は、ご経験とスキルに応じて検討いたします。 ※プロジェクトへ参画いただき、共に業務推進をお願いします。【活かせるスキル】・人事制度改革においてプロジェクトに参画し、主体者として推進した経験（全体俯瞰・チームワーク・リーダーシップを期待）・給与評価制度を実務として担当していた業務管理力・現場からの問い合わせに対して、適切な説明をもとに納得してもう説明力・他部門にも働きかけ業務改善を進められる調整力と影響力など【採用背景】 Global MedTech Companyとしての事業強化/拡大を万全に進める組織構築のため（欠員補充）【仕事の醍醐味や面白さ】・戦略的タレントマネジメントや適所適材の基盤である報酬制度、等級制度のグローバルな体制を各地域のHRと連携しながら構築することができます。・日本発の日本本社企業が本気のグローバル化を進めています。その中で生まれてくる大きな変化や出会いは稀有な経験であるのはもちろん、自身が変化の始点になる可能性も含んでいます。・本人が望めば、英語力を活かすことがいくらでも可能です。語学力の研鑽はもちろん、さまざまな国籍の方と仕事ができます。・グローバルの視野でポリシーを整えていくダイナミックな仕事ができます。・日常的なオペレーションではなく、企画や制度を現場に落とし込んでいく業務が担当できます。（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める業務 Business as defined by the company 【入社後のキャリアアップ・身につくスキル】・グローバル企業の制度改革推進の経験を得ることで、ご自身の市場価値が上がります。・全世界目線で物事を考えられる視野が身につくことで、人事担当にとどまらず活躍できるフィールドが広がります。・グローバル人事あるいは日本地域人事の他領域（報酬、人材開発、組織開発等）のリードポジションを目指せます。・マネジメントへのキャリアアップを目指せます。 ※キャリアについての面談を実施しています。それ以外にも本人の希望や適正について相談する場を多く設けています。今後のキャリア構築をサポートできる体制が整っています。また、他業務への転身など、幅広いキャリアパスがあります。【部署の構成・様子】落ち着いたコミュニケーションと仕事へのプライドを持ったプロ集団です。相談にも目線を合わせた対応をしてもらえます。自身の業務が進めやすい環境です。部門には幅広い経験と知識を持った方が多く、日常業務の中で自己研鑽が可能です。【採用人数】：1名
応募資格／Qualifications	【必須要件】 ■学歴：大卒以上 ■語学：英語力（ビジネスレベルが望ましい）業務内で日常的に英語に触れる機会があります。スピーキング：プレゼンテーションや上司への報告、会議などライティング：報告書作成や連携用の資料、メールなどリーディング：メールや社内資料など ※常に使用するわけではありません。多少スキルが不足していても、前向きに取り組んでいただける方を歓迎します。 ※社内には英語力向上のための制度があります。積極的に活用してスキルアップを図れます。 ■必要な経験：リーダークラス/マネージャークラスによって要件が異なります。 ≪リーダークラス≫ ・人事部門において報酬制度の運用または、企画に携わった経験のある方 ※いずれかの経験の場合でもご相談いただけます　※事業会社の経験がない方もご相談いただけます。　※リーダー的立場であることが望ましいものの、メンバーとして一通り経験してきている場合も応募可能です。　※様々なケースに対応する中で、仕組みや他の制度との関連性などが理解できている方（3年程度の経験を想定）　※人事制度の企画運営において、押さえるべきポイントを把握している方を歓迎します。 ≪マネージャークラス≫ ・人事部門において報酬制度の運用または、企画に携わった経験のある方・職務等級制度の運用に携わった経験・ピープルマネジメント経験（3年程度）　※事業会社の経験がない方もご相談いただけます。【歓迎要件】 ■好ましい経験：リーダークラス/マネージャークラス共通です。・職務等級制度の運用に携わった経験（マネージャークラスは必須）・HRBPやより経営の意思決定に近いところでの人事業務の経験　※期間は問いません・Mercer IPEで職務評価をした経験、もしくは評価スキル・施策・制度の運用や新設に関連して自部門をはじめ各部署と折衝おこなった経験【選考フロー】 ※適性検査の有無、面接回数は求人（職種）により異なりますので、予めご了承ください ※本ポジションは選考にあたり英文レジュメのご提出が必須となります。日本語の履歴書・職務経歴書と併せて、ご提出をお願いいたします。書類選考→適性検査→面接：1～2回（ポジションに応じて増える可能性があります） ※面接は一次面接対面、最終面接Web面接での実施です ※適性検査不合格の場合、面接未実施となります
待遇／Salary & Benefits	【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）【勤務時間】 ≪リーダークラス≫ ・8:45～17:30 （休憩：昼45分）　標準労働時間8時間　コアタイム11:15～13:30 ※フレックスタイム制度あり ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり ≪マネージャークラス≫ ・8:45～17:30 （休憩：昼45分）　標準労働時間8時間　 ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり＜ご参考＞業務の状況により変動になる場合があります・時間外労働（平均残業時間）20時間程度/月・在宅勤務：週3～4日程度　※強制はありません。半日在宅等も選択できます【休暇・休日】・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有）・育産休暇：取得実績あり（育児休暇取得率：女性100％、男性41％　※2021年度実績）・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など・私傷病特別休暇・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）・リフレッシュプラン ※対象年齢の出産者の育児休業取得率は100％ですが、出産者の産前産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。【想定年収・手当】 ≪リーダークラス≫　 750万円～1,000万円 ≪マネージャークラス≫ 1,000万円～1,200万円想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。手当：交通費支給、次世代手当、在宅勤務手当など【保険】社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）【入社後のサポート】ハンズオン研修、医療基礎知識研修、階層に応じた各種研修　など ※入社後も各種研修が充実しており、医療の専門知識がない方でも入社後に身に着けることができます。【福利厚生】※1）退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2）その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3）、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4）、団体保険　　　　 ※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます
勤務地／Location	（雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。新宿サテライトオフィス（東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス）雇用契約はグローバル本社にて締結します。【受動喫煙対策】事業場内禁煙（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む) Workplace determined by the company(including the location where the telework will take place)