◆シングルユース内視鏡開発のメカニカルリード

ダイレクトスカウト

職務内容／Job duties	（雇入れ直後 / Immediately after hiring）【採用背景】 MedTech Companyとしての事業強化/拡大を万全に進めていくための増員【仕事内容】医療軟性内視鏡開発のメカニカルリードとして、設計担当を取り纏め、工場含めた関連部門と広くコミュニケートしながら担当製品の設計、検証を行い、製品化を進めていただきます。【職務の魅力】オリンパスは、リーディンググローバルメドテックカンパニーを目指しており、現状世界ベスト20位内のランキングに入る日本企業2社の1社です。当部署では、シングルユース内視鏡製品の開発を担っており、複数の製品開発プロジェクトを推進しています。皆さんにはその一つのプロジェクトを担当して頂きます。日本ではその昔、胃がんでの死因が高く、がんは怖い病気でした。現在では、技術の発達により毎年の内視鏡検査されている方であれば、早期発見、診断が可能で、入院手術する事無く治療出来る時代になりました。我々は更に、シングルユース内視鏡でしか解決できない課題やシングルユースだからこそ可能な新規性の高い設計にチャレンジし、世界中の病院で医師や医療従事者の方々に製品が使われて、患者さんの安心・安全に貢献することを目指しています。内視鏡開発は単なる社会貢献に留まらず、皆さんご自身のご家族やご友人の方々の健康にも広く貢献していることを強く実感できる職務になります。（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める業務 Business as defined by the company 【入社後のキャリアアップ・身につくスキル】・医療軟性内視鏡開発のメカニカルリードとして、自社で初のシングルユース内視鏡開発に携わって頂き、将来的にはマネージャーポジションへのステップアップや、プロジェクト推進を行うプロジェクトマネージャーへの転身も可能です。・その後は各人の適性や希望を配慮し、各部門への異動も配慮いたします。【仕事の面白さ・部署の様子】配属部署は、世界的にも比較的新しい医療機器であるシングルユース内視鏡の開発を担う部署で、新しいことにチャレンジする気概にあふれた集団です。【採用人数】：1名
応募資格／Qualifications	【必須要件】 ■学歴：四年制大学卒以上（目安） ■語学：英語スキル：あれば望ましいですが、強くはこだわりません ※外国籍の方は、日本人メンバーとコミュニケーションが取れるレベルの日本語力 ■必要な経験医療軟性内視鏡製品の開発経験がある方を希望します。・具体的には、医療軟性内視鏡先端挿入部の機械的要求の明確化、　その要求を満足する設計、検証業務のある方・少なくとも1製品の開発～上市まで経験されている方(5年目安) ■必要なスキル医療軟性内視鏡製品開発に必要な機械設計、検証【歓迎要件】・リスクマネジメント経験・米国、欧州、日本の医療製品法規制知識・医療軟性内視鏡製品の操作部やコネクターの開発経験・英語によるコミュニケーション力【選考フロー】書類選考→適性検査→面接：2回（必要に応じて増える可能性があります） ※面接は基本webでの実施です
待遇／Salary & Benefits	【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし） ************************************* ※本職種の採用はオリンパスメディカルシステムズ株式会社へ在籍出向扱いとなります。ただし、勤務地や給与、福利厚生はオリンパス株式会社と同様です。（原籍会社：オリンパス（株）/出向会社：オリンパスメディカルシステムズ） ************************************* 【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分）　標準労働時間8時間　コアタイム11：15～13：30 ※フレックスタイム制度あり ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます・時間外労働（平均残業時間）：20時間程度/月・在宅勤務：担当する業務によりますが週1～2日程度・出張：年に10回程度（青森工場への出張や、学会参加等）【休暇・休日】・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有）・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など・私傷病特別休暇・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。【想定年収・手当】 600～1100万 ※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。手当：交通費支給、次世代手当、在宅勤務手当など【保険】社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）【福利厚生】※1 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます
勤務地／Location	（雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。新宿サテライトオフィス（東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス）雇用契約はグローバル本社にて締結します。【受動喫煙対策】事業場内禁煙（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む) Workplace determined by the company(including the location where the telework will take place)