ダイレクトスカウト

◆【グローバル】HRシステム国際展開プロジェクト　プロジェクトマネジャー

職務内容／Job duties ■職務内容 （雇入れ直後 / Immediately after hiring） 当部門は、HR関連システムの導入及び保守運用、グローバルのITチームとのシステム配置に関する調整をおこない、自社内の人材リソースを活用していく上で、最適なソリューションを提供しています。当社がこれからの未来、より高い医療技術の発展に向けて貢献していくための場を整えていくのがミッションです。海外拠点も含め方向性をそろえつつ、一定のローカライズも求められる難易度の高さもありますが、オリンパスのHRシステム全体を束ねていける醍醐味も味わえます。 具体的には、以下業務を想定 ・HR関連のシステム導入、及び従来システムでの業務効率化を図るためのシステム設計を行うプロジェクト管理 ・各グループ会社の従来の個別最適のシステム配置について、グローバルで想定する全体最適のシステム配置の考え方を踏まえながら見直しを図るプロジェクトを実施しており、その一部の役割を担う ・グローバルで導入を進める複数のシステムモジュールについて、プロジェクト管理を担当 ・プロジェクトを推進するにあたり、HRの各部門、Japan ITチーム、及びGlobal System Architecture teamとの連携・調整を行う ※この業務範囲の中で、ご本人の能力やご経験、ご希望に応じて役割や軽重は検討いたします。 【仕事の醍醐味や面白さ】 ・人材リソースを余すところなく活用しながらも、従業員それぞれが満足いくキャリア形成ができる組織の土台を作っていけます。規模の大きい企業だからこそ、やりがいも達成感も大きく、社会的影響力も大きくなります。 （変更の範囲 / Scope of change） 会社の定める業務 Business as defined by the company 【入社後のキャリアアップ・身につくスキル】 ・昨今、人事領域で求められるデータドリブンの礎を設計から運用まで実現した実績を手に入れることで、自身の市場価値が高まります。 ・日本発のグローバルメドテックカンパニーで、ダイナミックなプロジェクト運営ができます。 ・当社ではキャリアパスを自分で選べます。より幅を広げるための異動や専門性の深耕りなど多岐にわたり可能性を広げることができます。 ・海外赴任などグローバルでの勤務を視野に入れることができます。 ・ビジネス英語が得意な方は、さらにスキルアップする機会を提供できます。 ・職制としてマネジメントへ進むことも可能です。 ・当社は外部から取材や講演依頼などを受けることも多くあり、ご自身の実績をより確実なものにする活動ができます。 【部署の構成・様子】 仕事に熱量をもって前向きに取り組んでいる部門です。海外との連携も密に取りながら複数のプロジェクトを進めています。話が分かる気さくな人物が多く、上下関係なくコミュニケーションがとりやすい環境です。 【採用背景】 組織強化/拡大を万全に進めていくための採用（増員補充） 【採用人数】 1名  応募資格／Qualifications 【必須要件】 ■学歴：大学卒以上　　※専攻不問 ■語学：英語力を期待する ※会話、メール、資料・レポート作成、報告書や社内連携の情報収集など、その多く英語はで展開されます。 　TOEIC高得点者（９００程度を想定）はより歓迎しますし、スムースに業務に入っていただけます。 ※会話についてはサポートが可能ですが、リーディング・ライティングは自助で進めていただくことを期待します。 ※日常的に英語を使ったコミュニケーションが発生します。 　スキルに不足があっても、積極的にコミュニケーションを取ろうとする意欲や怖気づかないマインドを評価します。 　主にドイツ人がカウンターパートになることが多く、彼らも英語は母国語ではないことから、話し手が何を話そうとしているかしっかり聞いてくれます。 　恐れず一生懸命コミュニケーションをとることで、ご自身の英語スキル向上の機会にもなります。 ※仕事をしながらスキルアップを目指してください。 ■必要な経験やスキル、知識： ★事業会社で ・何らかのシステムの導入時に、立ち上げから運用への落とし込みまで携わった経験 　 ※規模の大小は不問、パッケージも可 ※責任者（PM）ではなくてもプロジェクトの全体像を見てきた経験でも可 ※新規導入ではなく入替えの経験でも可 ※情報システム部門など、HR部門外からのかかわりでも可 ・新しいシステムや制度を多くの部門やベンダを巻き込み、導入かつ成果を出した経験 ※組織の規模は問いませんが、利害調整の経験を期待 ★システムコンサルティング会社で ・プロジェクトマネジャーとしてHR関連システムの企画、導入、運用設計の経験 ※件数は問わないが、中規模以上でグループ会社を含めた対応が望ましい 上記、いずれかのフィールドで記載の活躍をしていること。 多少経験不足があっても仕事内容に関する思いや意気込みがあれば検討いたします 加えて、 ・プロジェクトを並行で管理できるマルチタスク能力 【歓迎要件】 ■好ましい経験やスキル： ・日系グローバル企業での業務経験 ・HR系部門にて、HR関連のシステム導入、及び従来システムでの業務効率化を図るためのシステム設計を行うプロジェクト管理の経験 ・海外拠点と連携し社内改革など組織改革、開発に貢献した経験 ・年単位の長期プロジェクトを推進、またはその補佐をした経験 ・社内ニーズと経営メンバーの意向を調整し、その実現に向けて各部署とコンセンサスを取りながらプロジェクトを進めた経験 ※いずれもプロジェクトマネジャーとしての経験であれば尚可 【選考フロー】 書類選考→面接：2回予定 ※面接は基本オンラインでの実施です ※英文レジュメのご用意がある場合は、併せてご提出をお願いいたします。   待遇／Salary & Benefits 【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし） 【勤務時間】 (シニアクラス) 8：45〜17：30 （休憩：昼45分） 　標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり（管理職採用の場合対象外） 　コアタイム11：15〜13：30 ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり 〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます ・時間外労働（平均残業時間）：20時間程度/月 ・在宅勤務中心：業務の状況とご本人の裁量によってフレキシブルに在宅を選択できます。 【休暇・休日】 ・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇 ・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず） ・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有） ・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％） ・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など ・私傷病特別休暇 ・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与） ・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。 【想定年収・手当】 900万〜1700万 ※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。 手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など 【保険】 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険） 【福利厚生】※1 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金 育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます   勤務地／Location （雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951） 働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。 活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。 *新宿サテライトオフィス（東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス） *雇用契約はグローバル本社にて締結します。 【受動喫煙対策】事業場内禁煙 （変更の範囲 / Scope of change） 会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む) Workplace determined by the company(including the location where the telework will take place)