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営業
【東京本社】大型蓄電池（レドックスフロー電池）の国内外営業活動
| 職務内容 |
カーボンニュートラル実現に向け、再生可能エネルギーの導入を支える大型蓄電池の需要が世界的に高まっています。太陽光や風力などの再生可能エネルギーの普及の課題として、”太陽や風が吹いている時にしか発電ができず”且つ”発電した電力をいつでも使用できるように安全に長時間貯蔵できる電池がない”という課題を解決する次世代の蓄電池の「レドックスフロー電池」を国内で唯一事業化しており、すでに複数の導入実績があります。（同社のレドックスフロー電池が導入されている北海道のレドックスフロー蓄電施設が、アメリカのワシントンポスト紙で紹介され「世界中に造るべきだ」と評されるほどの革新的な技術です。）
現在、電力会社や新規発電事業者からの期待を一手に引き受けています。急増する引き合いに対応し、時には100億円にもなる大規模なプロジェクトを共に動かす次世代のリーダーを募集します。
【組織のミッション】
単なる製品の物売りではなく、顧客の事業計画から深く入り込み、最適なエネルギーマネジメント環境を構築・提案することがミッションです。日本のエネルギー自給率向上と脱炭素社会の完成を、営業の立場からリードし、再生可能エネルギーの主力電源化に不可欠な電力系統の安定化に貢献することを目指しています。
【取扱製品】
■レドックスフロー電池
電解液を循環させながらイオンを酸化還元反応させることで充電・放電する大容量蓄電池です。当社が開発したレドックスフロー電池は、不燃性の電解液を用いており、劣化しにくく、運用可能な期間は20年超、今年度発売開始予定の新型では30年と、ほかの蓄電池に比べて長いことが特長です。また、機器材料は難燃性素材でできているため、リチウムイオン電池のような発火の心配はありません。さらに電解液はリユースでき、その他の機器材料も99％リサイクル可能であり、エコフレンドリーな点も評価されています。
【具体的な業務内容】
レドックスフロー電池の提案活動を実施いただきます。
・顧客へ最適な情報提供と製品提案の実施（関連する新制度や国の補助金動向をいち早くキャッチアップしながら、顧客のニーズをヒアリング・提案活動を行っていただきます。）
・顧客の希望する条件に合わせた最適な要件を計算し、導入による収益性やコストメリットの算出
・顧客の設置環境や電力系統の条件をヒアリングし、社内の技術・製造部門と連携して最適なシステム構成（技術仕様）の策定
【仕事のやりがい/魅力】
・単なる蓄電池の販売ではなく、経済産業省の模補助金の活用など国策と連動したスキーム構築を主導します。 自分の提案一つが、日本のエネルギー自給率向上や2050年カーボンニュートラル実現の成否を分けるような、日本のエネルギー戦略そのものを動かす、国家級のダイナミズムを日常的に実感できます。
・プロジェクトファイナンスの理解や、電力系統の高度な制御技術、複雑なエネルギー関連法規の解釈など多角的なビジネススキルを身に着けられる環境です。
【キャリアパス】
本部署でご経験を積んでいただいた後、将来的には大規模プロジェクトを統括するリーダーとして組織を率いていただくことを期待しています。ご本人の思考や希望に応じて、別事業部への異動も検討可能です。
＜変更の範囲＞
総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、生産技術、
営業技術、研究開発等の専門技術的業務
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| 応募資格 |
【必須（Must）】
・再生可能エネルギー関連（太陽光・風力・蓄電池等）の営業経験をお持ちの方
【歓迎（Want）】
・プロジェクトファイナンスの知見をお持ちの方
・輸出業務の経験をお持ちの方
・NAS電池等、蓄電池の営業経験者
・高単価・長期間の納期を有する営業経験をお持ちの方 |
| 待遇 |
■契約期間：期間の定めなし(正社員)
■試用期間：あり(3カ月)
■勤務時間
8:30 〜 17：15 （標準労働時間 7時間45分、休憩 60分）
※フレックスタイム制あり(コアタイムは部門により異なる)
■時間外・休日・深夜労働に対する特別の割増率：あり
主席以上には深夜割り増しを除いて基準外賃金は支給しない。
■休日・休暇
年間休日120日以上(完全週休2日制、年末年始休暇、夏季、GWなど)
年次有給休暇20日(※)（翌年繰越は最高20日）
積立休暇 （最高50日まで有給休暇を積立可能）
リフレッシュ休暇、5日連続有給休暇、特別休暇 （慶弔休暇 など）
計画有休制度（個人計画有休5日、部門計画有休2日）
半日有給休暇、時間単位有給休暇 ほか
※初年度は入社月により異なります。
■賃金：経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
初任給：大卒 月給30万6000円（2026年4月実績）
修士了 月給32万6200円（2026年4月実績）
昇給：年1回 （4月）
賞与：年2回 （6月・12月）
■諸手当
通勤手当、残業手当、家族手当、家賃補助手当（条件により家賃の最大50％を支給（上限額あり））
■加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■福利厚生
財形住宅貯蓄、退職年金、企業年金基金、共済会、持株会
カフェテリアプラン制度（自主選択型福利厚生制度）
育児休業（満３歳到達まで）、
短時間勤務（小学６年生を終了するまで）
介護休業（2年以内） など
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| 勤務地 |
東京本社
※将来的に大阪本社のほか、国内外事業所、関係会社、その他の拠点へのローテーションの可能性があります。
＜変更の範囲＞
当社国内外各事業所(関連会社及び関係する諸団体含む) |
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