 |
 |
営業
【東京】光通信用コネクタおよび融着機等の海外営業/リーダー候補
| 職務内容 |
【採用背景】
前年比3.9倍と急拡大を遂げる情報通信部門は、現在では全社営業利益の約2割を占める主要事業へと成長しています。この躍進を後押ししているのが、2029年には80〜90兆円規模へ達すると予測される世界的なデータセンター市場の拡大です。それに伴い、世界各地では製造工場の新設が進んでおり、現場ではこれまで以上に高い耐久性や接続効率が求められています。こうした市場のニーズに対し、当社が誇る高耐久な「融着接続機」や「アクセサリ・工具」の供給体制を強化することが不可欠となっております。本ポジションでは、営業活動にとどまらず、グローバルなサプライチェーン管理や貿易実務まで幅広く牽引し、今後のテレコムグループを支えていただくリーダー候補を募集します。
【組織のミッション/当社の社会的意義】
住友電工グループの情報通信事業は、日本の通信近代化を支え、今日の高度情報化社会の基盤を築いてきた歴史があります。テレコムグループでは、全世界の通信キャリア、工事会社、民間企業、そして新設される製造工場など、非常に幅広いグローバルな顧客に対して、光ファイバー同士を極めて高い精度で接続する製品・ソリューションを提供し、世界規模で加速するデジタル社会を根底から支えております。世界中の様々な環境化において光ケーブルを繋ぎ、人々が安心してインターネットやデジタルサービスを利用できる社会を実現することが私たちの使命です。
【仕事のやりがい/魅力】
1. 世界中の通信基盤を支える社会貢献
当グループが扱う主力商材は、光ファイバー同士を高精度で接続する「融着接続機」など完成品機器となります。単なる素材や部品の供給にとどまらず、自社ブランドの完成品を直接エンドユーザーへと届けるビジネスを展開しています。製品が使われるのは、チベットの高地、ドバイの砂漠地帯、北海道の極寒地など、世界最前線の通信インフラ構築現場です。過酷な環境下でも安定した通信を届けるため、自社製品が不可欠とされており、世界中の「つながる当たり前」を直接つくっているという大きな社会貢献を実感できます。
2. 拡大事業での裁量の大きさ
AIの普及やクラウド需要の爆発的増加に伴い、世界的にデータセンター建設や関連する工場の建設が進んでおります。従来の通信キャリア向け営業だけでなく、世界中で新設される工場やデータセンターに向けた自社製品の提案など、変革期にある市場の波に対してビジネスを展開することができます。担当エリア（北米、中国、欧州、中東、アジア等）における販売戦略の立案から現地代理店の開拓、顧客への直接提案まで、個人のアイデアと戦略に基づき、大きな裁量を持って案件を主導することができます。自ら考え主体的に行動する社員を後押しする風土があり「自分のアイデアを形にすべく、現地の販売会社を巻き込み、海外の顧客へ能動的に提案を仕掛けていく」ことができます。
3. グローバルな活躍環境
海外営業として現地出張や顧客との関係構築をはじめ、貿易実務や各国の需要を取りまとめるサプライチェーン管理、若手メンバーのコーチングまで、ビジネス全体を俯瞰する幅広い経験が得られます。将来的な海外現地法人への駐在機会も含め、グローバルビジネスにおける総合的なスキルを高めることができる環境がございます。
【キャリアパス】
入社後は、数ヶ月程度の実習と適正確認を行い、その後、管理職補佐として担当業務を持ちながらグループ管理業務をサポートいただく想定です。数年でマネージャーを目指していただくことも可能です。将来的にはご本人のご希望に応じて海外駐在や関連部署への移動の可能性もございます。
【職務内容】
光回線インフラ施工に使用される、海外通信事業者、DC事業者、ケーブルメーカー向けに、光通信インフラや光ケーブル関連製品の施工・製造に用いられる光ファイバー融着接続機および光コネクタの提案営業を担当いただきます。
直接の取引先は、当社の販売子会社が中心となりますが、エンドユーザーや現地販売代理店と直接やり取りいただくケースもございます。
■具体的にお任せする業務
・市場動向の把握および販売戦略の立案
・社内の関連部署と連携しながら、価格交渉、貿易管理、納期管理、予算策定
・新製品の導入においてはプロジェクト全体の進捗管理
・生産拠点（大船、茅ヶ崎）への国内出張、および海外出張が発生します。
■担当エリア
米州・中国・中東・アジア・欧州 等
※ご経験に応じて担当エリアを検討予定です。
■出張頻度
国内：2週間に1回程度／海外：月1回程度を想定
※状況によって変動がございます。
【組織の人員構成】
テレコムグループ：11名 年齢層としては25~38歳が中心の組織となります。
【キャリアパス】
入社後は、OJTにて本部門における仕事の進め方や業務の理解を深めていただきます。その後、ご本人の適性に合わせて、海外顧客対応、グローバルサプライチェーン管理、グループ・予算の取りまとめ等に取り組んでいただく予定です。また、将来的には海外駐在に挑戦することも可能です。
＜変更の範囲＞
総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、
設計、生産技術、営業技術、研究開発等の専門技術的業務 |
| 応募資格 |
�”�須要件
・海外営業経験
・貿易実務経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEICスコア800以上必須）
��歓迎要件
・マネジメント、もしくはリーダー経験をお持ちの方（少人数チームでも可）
・グローバル思考をお持ちの方
・通信技術や通信業界への興味関心（経験・知識があれば尚可） |
| 待遇 |
■契約期間：期間の定めなし(正社員)
■試用期間：あり(3カ月)
■勤務時間
8:30 〜 17：15 （標準労働時間 7時間45分、休憩 60分）
※フレックスタイム制あり(コアタイムは部門により異なる)
■時間外・休日・深夜労働に対する特別の割増率：あり
主席以上には深夜割り増しを除いて基準外賃金は支給しない。
■休日・休暇
年間休日120日以上(完全週休2日制、年末年始休暇、夏季、GWなど)
年次有給休暇20日(※)（翌年繰越は最高20日）
積立休暇 （最高50日まで有給休暇を積立可能）
リフレッシュ休暇、5日連続有給休暇、特別休暇 （慶弔休暇 など）
計画有休制度（個人計画有休5日、部門計画有休2日）
半日有給休暇、時間単位有給休暇 ほか
※初年度は入社月により異なります。
■賃金：経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
初任給：大卒 月給30万6000円（2026年4月実績）
修士了 月給32万6200円（2026年4月実績）
昇給：年1回 （4月）
賞与：年2回 （6月・12月）
■諸手当
通勤手当、残業手当、家族手当、家賃補助手当（条件により家賃の最大50％を支給（上限額あり））
■加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■福利厚生
財形住宅貯蓄、退職年金、企業年金基金、共済会、持株会
カフェテリアプラン制度（自主選択型福利厚生制度）
育児休業（満３歳到達まで）、
短時間勤務（小学６年生を終了するまで）
介護休業（2年以内） など |
| 勤務地 |
東京本社
＜変更の範囲＞
当社国内外各事業所(関連会社及び関係する諸団体含む) |
|
|
|
|
 |
|
