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カムバック採用
【カムバック】SHIRO ビューティーアドバイザー職
| 職務内容 |
｜書類選考免除｜※過去にSHIROで勤務されていた方向け※
もう一度SHIROの環境で働きたいとお考えの方に向けて、カムバック採用を行っております。
●カムバック採用とは
退職後に「また働きたい」と希望される方を迎える制度で、
一人ひとりのキャリア選択を後押しし、シロ以外で得た経験を
改めてシロで発揮してもらうことを前向きにとらえてほしいと考えています。
ブランドが急速に成長を続ける中、
世界で認められるブランドをつくる私たち自身も
さらに進化・変革を続けていくため、
店舗の中心に立って自らも成長しながら、ブランドの成長を率いてくれる方を求めています。
雇用形態：契約社員または無期社員（正社員）
※退職時の雇用形態を考慮し、面談を経て決定いたします
※入社後、無期社員（正社員）登用の機会あり
※エリア内での店舗異動の可能性あり |
| 応募資格 |
●必須条件
・過去にシロで販売職として就業経験がある方
・販売職の実務経験
・フルタイム勤務かつ店舗シフトに対応できる方
（週5日、土日祝日出勤、早番遅番ふくむ実働8時間）
●歓迎条件
・化粧品・美容・アパレル販売経験
・ホテル・ブライダルなどホスピタリティ業界での接客サービス経験
・来客数が多い（1日の来客数が200名を超える）環境での勤務経験
●求める人物像
・日頃からSHIROのスキンケア・コスメ・フレグランスいずれかを愛用している方
・SHIROの理念やものづくりへの想いに共感してくださる方
・急激なブランドの成長や組織の変化を楽しめる方
＜フロー＞
書類提出 → 面談→ 内定 → 内定面談 → 入社
※書類選考は免除し、面談でお話をお伺いさせていただきます。
※不安を解消し、安心して入社が迎えられるよう内定面談を実施しています |
| 待遇 |
※2024年4月より基本給改定を行います。
（ ）内が2024年4月以降の金額となります。
●契約社員
基本給
首都圏・東海・関西
210,000円（220,000円）
北海道（札幌）・福岡
205,000円（215,000円）
北海道（砂川）
195,000円（205,000円）
（給与例）
195,000円〜310,000円（205,000円〜320,000円）
��基本給＋キャリア手当＋役職手当
※キャリア手当・役職手当は経験をふまえ付与します。
●無期社員（正社員）
基本給
・全国勤務：235,000円（250,000円）
��L職：270,000円（290,000円）
・地域限定：205,000円〜215,000円（22,000円〜225,000円）
��L職：250,000円（270,000円）
※L職（リーダー職）：前職のご経験・給与を鑑み決定いたします
（給与例）
225,000円〜390,000円（240,000円〜410,000円）
※住居手当（無期社員対象）含む
＜L職とは＞------------------------------------------------------------
販売における多様な経験をもち、
あらゆる状況・環境で率先して適切な対応を担えるスタッフに付与する役職です。
■要件（目安）
百貨店経験5年以上
または 化粧品業界の経験10年以上
■適用者の前職（一例）
メイクアップアーティスト、教育トレーナー、ショップマネジャー経験あり
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＜雇用形態について＞
●契約社員
・3年の契約満了時、面談を実施し双方の合意により無期社員（正社員）登用
現在の無期社員登用率は100％です
＊勤続慰労金制度（契約社員向け）
3年の契約満了時に500,000円を支給します。
●無期社員（正社員）
希望の働き方に応じて、お選びいただけます
1）全国勤務社員（全国異動・転勤を伴う働き方）
2）地域限定社員（希望するエリア内での異動を伴う働き方）
＜待遇＞
・試用期間3ケ月（条件変動なし）
・賞与 年2回（本人の業績・取り組みにより判断）
・交通費支給（上限2万5千円）
・その他手当：残業手当・深夜手当・朝稽古（研修手当）あり
＜休日・休暇＞
・年間休日最大132日
（うち12日分は月1日付与のライフサポート休暇 ※利用が無い場合は月ごとに消失）
・有給休暇初年度10日（社内規定あり）
・産前産後休暇、育児休業制度完備
・その他休暇制度あり（弔慰休暇、介護休暇など）
【働きやすい環境を整えるため、SHIROではさまざまな制度を用意しています】
・ライフサポート休暇
年次有給休暇とは別に月1日付与される制度。
体調管理（ワクチン接種・生理・更年期・不妊治療など）、
通院・家族の通院付き添いの際などに計画的に活用してもらい、
従業員の健康増進と生理的負担の軽減に役立てる休暇です。
・時短勤務社員制度
子育てや介護が必要な方が仕事と両立しやすいよう、
月の就業時間を110時間〜150時間で働ける制度。
育児を理由とした時短勤務制度の場合、お子様の高校卒業まで適用です。 |
| 勤務地 |
●契約社員
お住まいのエリア内でご勤務いただきます
●無期社員（正社員）
希望の働き方に応じて、お選びいただけます
1）全国勤務社員（全国異動・転勤を伴う働き方）
2）地域限定社員（希望するエリア内での異動を伴う働き方） |
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