人事部（企画グループ・海外人事担当）

人事部

職務内容	三井住友ファイナンス＆リースの海外人事（制度・労務）に関する一連の業務を担当いただきます。＜業務詳細＞・海外出向者に関する本社人事制度の企画/運用・海外出向に伴う人事手続き全般の管理/運用 -海外給与の管理/運用 -出向契約書の作成/管理 -外部税理士法人と連携した国内外の税務対応業務 -海外関係会社との各種調整・海外グループ会社の人事制度の運用支援 ※年間通した繁忙期は以下のとおりです 3～6月頃：異動（海外赴任、帰国） 4～5月頃：昇格昇給に伴う現地給与の変更入社後はOJTを中心に業務理解を深めていただきます。その後は、海外人事領域における方針策定や現地との折衝業務を担い、組織の中核としての役割を担っていただく想定です。＜本ポジションの魅力＞・世界第2位の事業規模となる航空機リース事業を中心に8か国10拠点を展開する海外事業を支える人事として、海外出向者の処遇設計やモビリティ管理など、専門性の高い領域に携わることができます。各国の法令など様々な要素を踏まえながら最適な制度設計/運用を行うため、人事としての専門性を高めることが可能です・海外グループ会社や外部専門家の連携において、英語でのコミュニケーションを日常的に行う環境です。英語力を活かしながら、グローバルな視点で事業を支える経験を積むことができます（英語の使用割合はメール対応が約8割、会議が2割程度です。なお、深夜帯の対応は想定していません）・将来的には海外人事チームの中核を担っていただくことも想定しており、ご自身で裁量権を持って業務を推進することができます（業務経験/マネジメント適性によっては早期でのチームマネジメントも期待）・ご希望等に応じて、人事部内の他チーム、他部署、関連会社（海外含む）への異動等も含め幅広いキャリア形成も展望できます【従事すべき業務の変更範囲】グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務
応募資格	＜必須条件＞・海外出向者に関する人事実務の経験（赴任/帰任管理、処遇設計、グローバルモビリティ対応）・海外グループ会社、外部コンサルティングファーム等との英語での実務経験（TOEIC 730目安）＜歓迎条件＞　・海外人事制度の企画または運用に携わった経験・海外出向に関する給与/税務/社会保険に関する知見（実務対応、または外部税理士法人との連携経験含む）
待遇	総合職（大卒以上）その他、勤務条件等は下記ホームページから勤務条件（総合職・エキスパート職）をご確認ください三井住友ファイナンス＆リース（SMFL）キャリア採用情報 https://www.smfl.co.jp/saiyo/careers/recruit/
勤務地	東京本社【就業場所の変更範囲】国内外の当社各部室店及びグループ会社またはその他当社が指定した法人、団体等