[長崎]生産システム

長崎

職務内容	【採用背景】工場にはシステムが欠かせなくなっており、その維持改善には自社に精通したシステムエンジアが不可欠です。社内に技術を蓄積していくために、長期的な組織バランスの整備を見据え、システムエンジニアの増員募集をいたします。【お任せする業務】・業務概要：各生産拠点の工場に従事している社内ユーザーをお客様として、　工場のモノづくりにかかわるFAシステム開発を行っております。　業務詳細：以下いずれかの業務をお任せします。 ①【生産ラインの自動化】生産実行システム（MES）と　設備とを繋ぐ設備オンラインの開発・保守業務。　新しい設備を購入した際は、それを生産拠点で利用できるようにするため、　どのような運用・仕様で生産するか取り決め、　設備と連携するためテスト仕様の作成を行い、　設備を全自動で動かすための開発から導入まで担っていただきます。 ②製造ラインの作業割り当てを最適化するディスパッチロジックの開発・改善、　中長期的な生産能力評価に活用するシミュレーションシステムの　構築・保守を行っていただきます。　あわせて、データ抽出・可視化・定期処理などを支援する補助ツールの　設計・運用も担当します。さらに、生産現場・工場・IT部門など　社内関係者と密に連携し、要件整理から設計・実装・改善提案までを　一貫して担っていただきます。 ③生産管理と品質管理領域いずれかの業務領域をサポートしている　Webアプリケーションの要件定義、設計、開発、導入、機能改善、　運用保守、さらに、社内での内製開発はもちろん、　外部メーカーとの協業開発も行います。　現場に寄り添った使いやすいシステム機能を社内ユーザーへ提案し、　システムを開発する役割を担っていただきます。【業務の魅力・やりがい】 ■世界シェアNo1のCMOSイメージセンサー工場でのシステム開発で、　お客様へ感動を届けるスケール感や、モノづくりへチャレンジすることができます。 ■モバイル、ADAS（先進運転支援システム）など幅広い製品を作る設備を　制御するため、製品に最も近いポジションで業務をおこなえます。 ■設備が全自動で動くのを間近で体感でき、その設備で作られた　CMOSイメージセンサーがソニーグループの新しい製品に繋がるのを実感できます。 ■工場全体のシステム改革（Smart Factory）を全社的に取り組んでおり、　デジタルトランスフォーメーション（DX）を中心に、　最新技術を活用した開発を経験できます。 ■当社は設備の全自動に加え、設備からビッグデータを吸い上げております。　その膨大なデータを取り扱うことは難易度が高いですが、　会社にとって重要な業務を行う自覚が生まれ、やりがいに繋がります。 ■社内オリジナル仕組構築になるため、創造、独自性の高い提案力と　要求に応じたシステム設計、開発力が身に着けられます。イメージセンサー市場の金額シェア　2023年実績53％（ソニー調べ。指紋認証センサー除く）【この職場の雰囲気】 ■多種多様なバックグラウンドを持ったメンバーが多く、非常に活気ある雰囲気です。　熊本・長崎・山形・大分の複数拠点メンバーから構成されており、　リモート環境ではありながら他拠点メンバーとの交流も盛んで、　活発な意見交換が行われています。 ■新しい事に挑戦する機会も多く、　自発的に取り組む事で自身の成長と成果を上げていくことが可能です。【職場からのメッセージ】最高度のイメージング＆センシングテクノロジーによって世界中の人々の生活・安全を革新できる様に、半導体製生産を支えるFAシステムによって一緒に貢献する仲間を募集しております。一緒に世の中を変える一端を担ってみませんか？ ※業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。
応募資格	【必須要件】・システム開発、運用保守スキルをお持ちの方 ※開発環境や言語は不問です　また、学生時代にのみ経験されていた場合もご経験内容を踏まえて　選考可能な場合もございますので、積極的にご応募ください【歓迎要件】以下いずれかのご経験・スキルをお持ちの方はぜひご応募ください・プログラム開発（DBシステム、WEB系システム）のご経験をお持ちの方（言語問わず）・Windows、Linux、Unix、DB（Oracle、SQL Server,DB2等)スキルをお持ちの方・開発言語（C／C++、Java、Python等）スキルをお持ちの方
待遇	■雇用形態:正社員 ■勤務時間: 1日の標準となる勤務時間は8:30～17:30の8時間です。その他、出勤退勤時間に幅のあるフレックスタイム制等があります。 ■月給：27万円～50万円 ■年収：510万円～1070万円 ※年収及び下記モデル年収は業績給標準評価、超過勤務手当30h含む【モデル年収】初級担当者レベル：569万円中級担当者レベル：644万円上級担当者レベル：741万円係長・専門職レベル：903万円 ■諸手当:超過勤務手当・通勤手当 ■賞与:年1回（6月） ■給与改定:年1回（7月） ■休日休暇: 年間休日125日（2025年度）：完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始、夏季一斉休日、個人別休日（個人が設定できる休日）年次有給休暇（初年度：入社時に入社月に応じて最大17日付与、最大24日付与）、その他特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、介護や不妊治療等を行う際に使用できる休暇等） ■社会保険・福利厚生: 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、ソニーグループ確定拠出年金制度・退職金制度、持株会制度、子育て支援（ランドセル贈呈式、ベビーシッター費用補助等）、各種慶弔金、ソニー独自のカフェテリアプラン（ソニーストア等で利用できるポイント付与等）、人間ドック受診（35歳～44歳は奇数年齢、45歳以上は毎年）、ソニー保養所、契約リゾート施設、財形貯蓄、提携住宅ローン、ソニーグループ各種保険など各テクノロジーセンターにはカフェテリアを完備 ■試用期間:3ヶ月
勤務地	■長崎テクノロジーセンター（長崎県諌早市津久葉町1883-43） JR西諌早駅から車で約6分 ※自転車・自動車通勤OK ※入社に伴う転居の引越費用、住宅初期費用、着任旅費は当社負担（当社規定による） ※その他、国内・海外のグループ内事業所各地および労働者の自宅 ※将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。敷地内全面禁煙長崎テクノロジーセンターエリア紹介