管理部門

【週2~3リモート／東京勤務】人事労務（メンバークラス）

職務内容 【募集背景】 27期連続で黒字経営を続ける当社。 自社開発も手がけるシステム開発会社として順調に成長しており、 今後更に成長・拡大する当社の人事労務業務を一緒に支えていただく方を募集いたします！ 将来的には人事業務を幅広くお任せしたいと考えています！ 【仕事内容】 人事労務業務全般をお任せしたいと考えております。 《具体例》 ・給与計算、社会保険、労働時間管理 ※給与計算、社会保険業務は外部委託しています ・安全衛生（衛生委員会、ストレスチェック、定期健康診断、産業医面談） ・人事評価 ・法改正対応、規程改定 ・社員面談、問い合わせ対応 ・人事制度の企画 ■これまでの人事業務の経験を活かし会社の成長を支える 社員が安心して働ける環境を作るため、自ら考え、課題解決に取り組んでいきます。 会話を大事にする社風で、社員と様々なコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。 【入社後の流れ】 まずは当社の事業内容や人事業務を覚えていただいた後、 慣れてきたらご自身の得意分野や知識・経験を活かした業務に携わってもらいたいと考えています。 【配属予定先】 経営管理本部　人事部　人事労務チーム  応募資格 【求める人材】 《必須条件》 ◆労務として給与計算、社保、勤怠管理の経験を２年以上お持ちの方 ◆何かしらの業務改善提案などを行ったことがある方 ◆将来的に幅広く人事労務業務に携わりたいと思っている方 ◆PCスキル（Excel(Vlookup程度)・PowerPoint(新規作成できる方)） 《活かせる経験・スキル》 ◆給与・社保業務を一通り経験されてる方　 ◆入社から退職、休職・復職に関する手続きを一通り経験されている方　 ◆業務や規程の改善経験もしくは意欲のある方 ◆社員とコミュニケーションをとりながら面談対応などの経験をされている方 《このような方を歓迎します》 ・受け身ではなく、自ら能動的に行動を起こし、企画業務などの上流工程への挑戦意欲がある方 ・重要度を意識して優先順位を考え、常に「スピード」ある行動ができる方 ・チームで業務を進めることができる方 ・会社規模も年々大きくなり、仕組み化された部分と、未整備の部分も残っています。そんな中、積極的に業務改善の提案実行して頂ける方歓迎します。   待遇 ■給与 想定年収：450万円〜600万円 月給（固定残業代含）：300,000〜400,000円 ※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず、20時間分を月40,600円〜54,100円支給します。 ※20時間を超える時間外労働は追加で全額支給します。 ※経験・能力・前職給与を考慮のうえ、当社規定にて優遇致します。 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ■勤務時間 9:00〜18:00（うち休憩1時間、実働8時間） 但し17時を過ぎれば退社可 ※月平均所定外労働時間：15時間（2023年度実績） ■休日・休暇 ・年間休日124日以上 ・完全週休２日制（土・日） ・祝日 ・年末年始（7日／年） ・有給休暇（入社時最大15日付与、試用期間中から利用可能） ・慶弔休暇 ■各種制度 ・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・交通費支給（月上限6万5000円) ・役職手当 ・退職金制度 ・慶弔見舞金 ・確定拠出年金制度 ・財形預金制度 ・住宅ローン融資制度 ・資格取得支援制度 ・キャリア別・階層別研修制度 ・在宅勤務制度 ・スライド勤務制度 ・GLTD制度 ・産業医相談 ・ベネフィットステーション ・プレミアムフライデー ・資格合格祝い金(一時金として最高30万円を支給) ・オフィスカジュアルOK（清潔感のある服装推奨、スニーカー/ジーンズもOK） ■その他 【育児支援制度】 ＜子育て支援制度も充実！＞ ・育児休業制度（お子様の年齢が最長3歳まで） ┗男性社員の取得実績もあり！ ・育児短時間勤務制度（お子様の学年が最長小学校6年生まで） ＜システムエグゼ・チャレンジ・キャンペーン制度＞ MVP、目標達成賞、最優秀エンジニア賞 最優秀マネジメント賞(年1回)、社長賞(半期毎)、努力賞  勤務地 東京本社もしくはテレワーク ※頻度は出社5割、テレワーク5割予定 《東京本社》 東京都中央区日本橋室町3-4-4　OVOL日本橋ビル7階 東京メトロ「三越前」駅、JR「新日本橋」駅直結