管理本部（CA）

IT人材の教育企画担当【名駅直結勤務】_CA本部_CA-1-a

職務内容	【採用背景】・会社統合による規模拡大のため戦力強化・人事部内のジョブローテーションに伴う増員【概要】・人材開発分野の中でも、主に人材育成や能力開発などの企画・運営【会社説明資料】 http://rs-info.groupfile.link/pub/slide/Zz2PgNvQ-2024-02-28-9037 <キャリア採用サイト> https://www.rs-information.com/toyotasystems-career/?_fsi=oyM2QYIx 【業務内容】 ◆①企画 (1)求める人物像や職種別期待役割、キャリアパスなどの策定。また、上記とリンクした研修メニューや取得推奨資格の整備。 (2)教育ポータルやフレキシブルな受講環境構築など、社員が必要な時に必要な情報を簡易的に取得でき希望する時間帯に様々なロケーションから受講できるなど、環境変化に追随した受講環境の構築。 (3)タレントマネジメント社員のスキル視えるか→戦略的な人員配置orジョブローテーションへ (4)新規教育プログラムや能力開発施策などの企画立案 ◆②実務／チームマネジメント (1)人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など） (2)研修見直し・新規導入など(新人教育、階層別教育、ITスキル教育、選抜教育、グローバル、自己研鑽等) その他）同グループ内に採用チームもあり、新卒採用活動（I-SHIP、会社説明会、面接）やキャリア採用活動（面接など）へのアサインもあり。【体制】・グループマネージャー1名（30代男性）・教育チーム：計4名（50代男性、女性各1名、30代男性、30代女性） ※研修事務・運営は業務委託【求人のポイント】各教育（階層別研修やヒューマン・ITスキル研修、自己研鑽など）を担当受持ち制で運用していますが、研修間の繋がりや共通の課題感も多く、メンバー同士連携しながらチームとして業務を推進しています。コミュ力の高いメンバーが多く、和気藹々とした雰囲気ですが、必要なことはきちんというメリハリもあり。【今後の展望】 19年1月に3社統合し、新会社トヨタシステムズが誕生しました。トヨタシステムズはトヨタ自動車をはじめトヨタグループ各社へのIT支援がミッションです。そのため、採用・教育業務を担う人材開発Gでは、質・量を担保した人材の獲得＆専門性の高いITエンジニアへの育成など会社の重要なミッションを背負います。まずは採用・教育実務のプロフェッショナルになり、その上で企画や要件定義など上流工程部分を担当いただきます。将来的には、人事部の採用・教育のみにとどまらず、人事・労務管理・総務などを経験していただき、人事のゼネラリストとしてご活躍いただきます。
応募資格	【必須】・ITエンジニアの育成・研修における企画のご経験をお持ちの方　【歓迎】・経営方針に基づいた人材開発戦略を、周囲を巻き込みながら企画・推進した経験。・IT業界もしくは人材業界で営業や人事経験をお持ちの方・基礎的なITリテラシー、IT業界への興味関心 ex) 　教育コンサルタントとしてIT企業の研修をクライアントとともに作り上げた経験がある方　エンジニア派遣会社にてITエンジニアの育成研修に携わった経験がある方　ITエンジニア（開発）経験
待遇	■雇用形態：正社員　※期間の定め無し ■試用期間：有(3ヶ月)　※試用期間中の勤務条件変更無し ■想定年収：5,029,800 ～9,958,000円 ■月給：299,400 円～525,000円 ■基本給：241,500 円～ ■賃金形態：月給制 ■残業手当：有　※残業時間に応じて支給 ■残業時間：全社平均残業時間　26.7時間／月（22年度実績） ■年収モデル： 502万円／24歳・独身（「月給304,900円／月　残業30時間含む」×12か月＋賞与） 585万円／26歳・独身（「月給338,400円／月　残業30時間含む」×12か月＋賞与） 807万円／32歳・既婚・扶養(子)1人（月給466,300円／月　残業30時間含む」×12か月＋賞与）＜補足＞【想定年収/月給】 30時間/月の残業を想定し、記載しております。【想定年収上限/月給上限】年齢や経験、評価により記載以上となる場合もございます。 ■通勤手当：会社規定に基づき支給 ■退職金：有 ■社会保険：健康/厚生年金/雇用/労災 ■寮・社宅:無し ■所定労働時間：8時間00分　休憩60分 ■フレックスタイム制：有 ■コアタイム：無　※フレキシブルタイム制導入（6：00～22：00）　※勤務間インターバル制度（8時間） ■年間：121日　※内訳：土曜日曜その他（会社カレンダーに準ずる） ■有給休暇：入社初年度は最大付与11日（※入社月によって付与日数変動あり）　　　　　　2年目：17日付与、3年目：18日付与、4年目：19日、5年目以降：20日（最大） ■有休消化：有給休暇年間平均取得日数15.0日＜休暇促進活動実施中＞（22年度実績） ■待遇、福利厚生：家族手当/健康保険組合直営保養所/資格取得奨励金制度/語学教室補助制度/サークル活動支緩制度/親睦会費補助/産業医による健康相談/団体自動車/生命保険/トヨタ自動車持株会/各種財形貯蓄制度/WELBOX/トヨタ連合型確定拠出年金/カフェテリアポイント/若年層向け住宅支援制度（適用条件あり） ■休暇：GW・夏季・年末年始休暇/リフレッシュ10/3-day-vacation制度 ■キャリア形成支援：育児休業/在宅勤務制度/育児時短勤務制度/子供の看護休暇/早期復職支援/不妊治療休暇/介護休職/介護時短勤務制度 ■その他：くるみんマーク認定/名古屋市子育て支援企業認定/名古屋市女性の活躍推進企業認定/あいち女性輝きカンパニー認証/健康経営優良法人認定/愛知県ファミリー・フレンドリー企業知事表彰を受賞/あいちイクメン応援企業賞を受賞
勤務地	名古屋本社：名古屋市中村区名駅（１）就業場所　　　（変更の範囲）会社の定める場所　（２）業務内容　　　（変更の範囲）会社の定める業務　 ●屋内原則禁煙（ビル共有喫煙専用室ビル内あり）