 |
 |
人事/HR
【茨城/潮来】Site HR Manager（ADAS製品）（ヴァレオジャパン/BRAIN Division/REQ2026068685/◎）
| 職務内容／Job duties |
【部門と商材】
◎ヴァレオジャパンは4つのディビジョンで構成されています
１）パワー・ディビジョンは、電動化を加速するためにサーマルマネージメント、
快適性、電動パワートレインに関する製品とソリューションの設計、開発、製造
２）ブレイン・ディビジョンは、 ADAS の加速とインテリア・エクスペリエンスの
再創出のための製品とソリューションの設計、開発、製造
３）ライト・ディビジョンは、ライティング・エブリウェアに向けた製品と
ソリューションの設計、開発、製造
４）ヴァレオサービス・ディビジョンは、１〜３の商材全てのアフターサービス
※本ポジションはブレイン・ディビジョンの求人になります。
【このポジションはどんな仕事？】
茨城・潮来工場は、Valeo Japanの中でも先進運転支援システム（ADAS）製品を量産する重要拠点です。
本ポジションは、その潮来工場における Site HR Manager（工場人事責任者） として、
人事制度・労務・採用・エンゲージメント・ビザ対応など、工場運営を“人”の側面から支える中核的な役割を担います。
単なる人事オペレーションではなく、
・工場マネジメントのビジネスパートナーとして現場に深く入り込む
・従業員一人ひとりの声を拾い上げ、エンゲージメントやキャリア形成につなげる
・V5000（Valeo独自のグローバル標準マネジメントシステム）を理解し、潮来工場に根付かせる
といった “攻めのHR”が求められるポジションです。
特に今回は、Visa手続き・VIE／インターン対応・採用スピード改善が重要テーマとなっており、
HRとしての専門性だけでなく、「相手の立場に立ち、一歩先を読んで動ける力」が強く期待されています。
【主な業務内容】
◎ 工場HRビジネスパートナー機能のリード
・茨城工場のSite General ManagerおよびマネジメントチームのHRパートナーとして、事業運営を支援
・工場の人事課題を把握し、改善計画の立案・実行をリード
・組織変革や新製品立ち上げに伴うHRインパクトの予測と対応
◎ 採用・人材流動性・Visa対応
・工場における採用活動（正社員・派遣・VIE・インターン等）の推進
・外国籍社員のVisa取得・更新プロセスの迅速かつ確実な運用
・入社辞退や遅延を防ぐための、関係部署・外部機関との連携強化
◎ エンゲージメント・キャリア開発の推進
・従業員の声を吸い上げ、モチベーション向上施策やキャリア支援施策へ反映
・高いエンゲージメントを維持・向上させるための施策立案と実行
・現場マネージャーと連携した評価・育成・フィードバック支援
◎ 労務・コンプライアンス・安全衛生
・労働基準法をはじめとした法令遵守の徹底
・HSEマネージャーと連携した安全・健康・労働環境の管理
・健康診断、労働適性管理、働き方改善の推進
◎ HRオペレーション・チームマネジメント
・HRチームのマネジメントおよび育成
・HRデータの正確性・信頼性の担保
・業務プロセスの改善・効率化の推進
◎ HR戦略・対外対応
・Valeoグループ方針に沿った工場HR戦略の策定・実行
・労使関係の維持・改善、社外ステークホルダーとの関係構築
・Campus施策（学校連携、イベント等）の企画・運営
【本ポジションの魅力】
�� 実績がある： 国内トップクラスのエンゲージメントを誇る工場。
�� 未来がある： ADAS（自動運転支援）という最先端製品の増産体制を支える。
�� 成長がある： Visa対応やグローバル基準（V5000）を通じ、市場価値の高い「工場人事のスペシャリスト」になれる。
【Divisions and Products】
Valeo Japan consists of four divisions:
１）Power Division
Designs, develops, and manufactures products and solutions related to thermal management, comfort, and electrified powertrains to accelerate electrification.
２）Brain Division
Designs, develops, and manufactures products and solutions to accelerate ADAS and reinvent the interior experience.
３）Light Division
Designs, develops, and manufactures products and solutions aimed at “Lighting Everywhere.”
４）Valeo Service Division
Provides aftermarket services for all products from Divisions 1 to 3.
This position is within the Brain Division.
【What is this position about?】
The Itako Plant in Ibaraki is a key site within Valeo Japan, mass-producing Advanced Driver Assistance Systems (ADAS) products.
This position serves as the Site HR Manager (Plant HR Head) for the Itako Plant, playing a central role in supporting plant operations from a “people” perspective, including HR systems, labor relations, recruitment, engagement, and visa support.
This role goes beyond routine HR operations and requires a proactive, strategic HR approach, such as:
- Acting as a true business partner to plant management and working closely
- Listening to employees’ voices and linking them to engagement initiatives and career development
- Understanding Valeo’s production and people management philosophy (V5000) and embedding it within the Itako Plant
In particular, visa procedures, VIE/intern management, and improving recruitment speed are key focus areas. The role strongly values not only HR expertise but also the ability to anticipate needs, understand stakeholders’ perspectives, and act one step ahead.
【Key Responsibilities】
◎Leading the Plant HR Business Partner Function
- Serve as the HR partner to the Site General Manager and plant management team, supporting business operations
- Identify HR issues at the plant and lead the planning and execution of improvement initiatives
- Anticipate and address HR impacts related to organizational transformation and new product launches
◎Recruitment, Talent Mobility, and Visa Support
- Drive recruitment activities at the plant (permanent employees, temporary staff, VIEs, interns, etc.)
- Ensure fast and reliable processes for visa acquisition and renewal for foreign employees
- Strengthen collaboration with internal departments and external organizations to prevent offer declines and onboarding delays
◎Employee Engagement and Career Development
- Capture employee feedback and reflect it in engagement and career support initiatives
- Plan and execute measures to maintain and enhance high levels of employee engagement
- Support evaluation, development, and feedback in collaboration with line managers
◎Labor Relations, Compliance, and Health & Safety
- Ensure compliance with labor laws, including the Labor Standards Act
- Manage safety, health, and working conditions in cooperation with the HSE Manager
- Promote health checkups, work fitness management, and workstyle improvements
◎HR Operations and Team Management
- Manage and develop the HR team
- Ensure the accuracy and reliability of HR data
- Drive improvements and efficiency in HR processes
◎HR Strategy and External Relations
- Formulate and execute plant HR strategies aligned with Valeo Group policies
- Maintain and improve labor-management relations and build relationships with external stakeholders
- Plan and operate campus initiatives (school partnerships, events, etc.)
【What Makes This Position Attractive】
◎A Plant with Proven Engagement Results
The Ibaraki Plant is one of the top sites in Valeo Japan in terms of employee engagement. While there were challenges in the past, continuous improvement through close collaboration with employees has transformed it into a workplace where people stay and work positively. This role is a key driver in accelerating that momentum further.
◎“Offensive HR” Supporting New Products and Business Growth
With new ADAS product launches and production expansion ahead, securing, developing, and motivating talent will become even more critical. This role allows HR to be directly involved in the plant’s growth strategy, beyond administrative work.
◎An HR Role with Autonomy and Influence
Working closely with the Head of HR & General Affairs and Finance, this role offers the freedom to proactively drive proposals, budget discussions, and system improvements. It is an opportunity to be an HR professional who initiates change from the site, not just executes predefined tasks.
◎People-Centered Evaluation over Pure Skills
Even candidates with limited HR experience are welcome. More than experience alone, this position values the ability to understand others, move things forward, and build trust. It offers room for challenge and growth for both younger and mid-career professionals. |
| 応募資格／Qualifications |
【必須（MUST）】
・人事領域での実務経験（年数・分野は柔軟に検討）
※工場人事／HRBP／労務など、いずれかの経験があれば可
・労働基準法を中心とした労務関連の基礎知識
・外国籍社員のVisa取得・更新サポート、またはそれに近い実務経験
・日本語：日常会話レベル以上（現場社員との円滑なコミュニケーションが可能な方）
・英語：ビジネスレベル（レポート作成・社内資料・グローバルとのやり取り）
【歓迎（WANT）】
・製造業（特に自動車・部品メーカー）での工場人事経験
・外資系企業での勤務経験
・VIE／インターン／外国籍社員の受け入れ・オンボーディング経験
・人事制度・エンゲージメント施策・キャリア開発の企画運用経験
・HRとして「整える」だけでなく「変える」経験をしてきた方
・評価や人材マネジメントに関わった経験
【求める人物像】
・相手の立場を理解し、当事者意識を持って行動できる方
・受け身ではなく、自ら一歩前に出て仕事を進められる方
・従業員・マネジメント双方から信頼されるバランス感覚を持つ方
・スキルや制度だけでなく、「人」に向き合うことを楽しめる方
※年齢・業界経験よりも、思いやり・気遣い・行動力を重視します
【Required (MUST)】
- Practical experience in the HR field (years and specific area flexible)
※Experience in factory HR, HRBP, or labor relations is acceptable
- Basic knowledge of labor management, with a focus on the Labor Standards Act
- Experience supporting visa acquisition and renewal for foreign employees, or closely related practical experience
- Japanese: Conversational level or above (able to communicate smoothly with on-site employees)
- English: Business level (report writing, internal documentation, and communication with global stakeholders)
【Preferred (WANT)】
- Factory HR experience in the manufacturing industry (especially automotive or auto parts manufacturers)
- Experience working in a foreign-affiliated company
- Experience accepting and onboarding VIEs, interns, or foreign national employees
- Experience planning and operating HR systems, engagement initiatives, or career development programs
- Experience not only maintaining HR operations but also driving change as an HR professional
- Experience involved in performance evaluation and talent management
【Ideal Candidate Profile】
- Able to understand others’ perspectives and act with a strong sense of ownership
- Proactive and willing to take initiative rather than working passively
- Trusted by both employees and management, with a well-balanced mindset
- Enjoys working with people, not just systems or processes
※We value empathy, consideration, and initiative over age or industry background |
| 待遇／Salary & Benefits |
【勤務時間】
8:00〜17:00 （所定労働時間8時間）
フレックスタイム：あり
休憩時間：60分
※ヴァレオジャパンの原則ルールとして、週2日の在宅勤務（コアタイム無し）が可能ですが、部門の状況などによります
【待遇・福利厚生】
交通費支給
退職金制度
財形貯蓄制度
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
借上社宅制度（組合員のみ、社内規定あり）
試用期間：あり（3カ月）
【休日・休暇】
完全週休2日制
有給休暇：初年度17日、2年目18日、3年目19日、4年目以降20日
休日日数121日
土曜、日曜、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇（会社カレンダーあり） |
| 勤務地／Location |
■株式会社ヴァレオジャパン 茨城工場
〒311-2448 茨城県潮来市須賀2994
車：
東関東自動車道 潮来I.C.料金所を出て水戸・鹿島方面へ。茨城日産のある交差点を右折。次の信号を左折すると当工場
電車：
JR鹿島線 潮来駅下車。駅よりタクシーで約10分。
バス：
東京駅 八重洲南口より鹿島神宮行へ乗車。
水郷潮来下車。タクシーで約10分。
JRバス関東 03-3215-0489 |
|
|
|
|
 |
|
