コーポレートスタッフ

CS2505CTD01B　組織構造改革による経営企画リーダー

職務内容／Job duties 海外売上比率が7割以上・115社の海外関連会社と1万人以上の海外スタッフが協力している当社にて、今後さら にグローバル経営を高度化させるべく組織構造を最適化する業務のためのメンバーを募集。多角的な視点からグローバル製造業である横河電機の経営を理解し、その組織運営に貢献すると同時に、グローバル企業の運営に関わる貴重な経験機会を得られます。 テレワーク制度あり、週2回の本社（武蔵野）出勤が原則であるが、ご都合によって相談可能。 業務内容（入社後会社の状況に応じて業務変更の可能性あり） 横河電機のグローバル組織の最適化設計およびその管理者（ゼネラリスト）として、グローバル成長の実現に向けて効果的な組織の形成とオペレーションの効率を高めることを目的として、以下の業務に従事していただきます。 ■組織構造改革プロジェクトの運営 ■戦略的組織設計の実施（企画立案・経営への提案をリーダーとして実施） ■プロジェクトのステークホルダーとのコミュニケーション、ファシリテーション ■組織運営の効率化推進　等 ※活動タスクによって、非定期にて海外拠点との打ち合わせで残業時間での対応あり。 残業時間 10時間程度／月　時期により繁忙期あり 出張 基本なし、適宜業務に応じて   応募資格／Qualifications 要求スキル・必須 【必須】 ■グローバル経営・海外事業に関わる経営企画・事業管理・事業企画等のご経験がある方（事業会社/コンサル 不問） ■上記のいずれかの企画におけるリーダー経験(1年以上) ■これまで経験のない新たな分野に対して学ぶ意欲　 ■英語でのコミュニケーション力　（会話・読み書き共に業務では発生します） ■クリティカルシンキング、課題解決能力、論理的思考力 ◆英語の業務利用頻度：文章　中程度 、会話　中程度 要求スキル・あれば尚可 【歓迎】 組織を跨いた企画提案や横断プロジェクト経験/リーダーシップを発揮した経験/グループガバナンス、内部統制 、リスクマネジメントに関する知識 要求資格・必須 特になし 要求資格・あれば尚可 特になし 学歴 大卒以上（専攻不問) 外国語 英会話：ビジネス会話可能 英文：日常用語レベル TOEIC：600点以上　目安のため必達ではない   待遇／Salary & Benefits 想定年収（基本給＋賞与） 730万-920万円 （お持ちのスキル、資格、ご経験により変わります） 想定年収は基本給（月額）:38万〜54万円+賞与（2024年度実績）平均6.4ヶ月分に 基づいて算出しております。※賞与は過去1年間（年度）の評価にて支給されます。 それまでは会社規定による定額での支給となります。 雇用形態 正社員（試用期間あり） 採用にかかわる費用について 採用に掛かる費用は雇用者（横河電機）負担とすることを原則とします。 ただし、以下費用につきましては下記とさせていただきます。 ・面接にかかわるすべての交通費は応募者負担とする。 ・入社における引っ越し代、交通費、その他生活準備にかかわるすべての費用は応募者負担とする（国内、海外とも）。 ・外国籍の方の就労VISAにかかわる手続きのサポート費用については横河電機負担とする。   勤務地／Location 本社（東京都武蔵野市、自宅等テレワーク含む）、遠隔地勤務不可、将来的に就業場所の変更の可能性：あり（会社が定める部署、グループ会社含む）